Introducem lucrătorii pe cardurile de evaluare speciale. Este necesar să se familiarizeze cu condițiile de muncă la locul de muncă în care nu există hărți, să fie publicate declarații?
Ie condițiile de muncă pe locurile de muncă declarate ale lucrătorilor trebuie să fie introduse în scris.
Puteți alege una dintre opțiuni.
1. Să introducă informații în contractul de muncă nu numai în ceea ce privește condițiile de muncă, cu indicarea clasei de pericol, ci și despre faptul că a fost întocmită o declarație de conformitate la locul respectiv (indicând cerințele acesteia).
(2) La sfârșitul evaluării speciale, angajatorul emite un ordin prin care se menționează:
- data de încheiere a prețului special;
- informații privind locul în care a fost făcută declarația;
- informații că declarația a fost trimisă unității teritoriale Rostrud.
La comandă se întocmește o listă de cunoștințe, în care sunt semnate toți angajații care lucrează la locurile de muncă declarate. În același timp, într-un contract de muncă, este totuși necesar să se indice informații despre condițiile de muncă.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
-
Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă
-
Cum să-l familiarizați pe noul angajat cu condițiile de muncă de la locul său de muncă, un expert
Trimiteți-le prietenilor: