Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Tema 1. Sociologia ca știință
Obiectul și obiectul sociologiei
Societatea umană este un fenomen unic. Este în mod direct sau indirect, este subiectul multor științe (istorie, filosofie, economie, psihologie, drept, etc.), fiecare dintre acestea are propria abordare în studiul societății, și anume, subiectul tău. Obiectul cunoașterii sociologice este societatea
ca studiu științific al societății și relațiilor sociale (Neil Smelser, SUA);
ca studiu al fenomenelor de interacțiune a oamenilor și al fenomenelor care rezultă din această interacțiune (Pitirim Sorokin, Rusia - SUA);
Structura cunoștințelor sociologice
Structura sociologică. În sociologia modernă, există trei abordări ale structurii acestei științe.
Societatea studii sociologice, învață tendințele dezvoltării sale, viitorul prezice și corectează prezente atât la nivel macro și micro.
Sociologia are multe funcții diferite în societate. Cele mai importante sunt:
Tema 2. Societatea ca sistem holistic
Noțiunea de "societate" și interpretările sale de cercetare
În Evul Mediu din nou au prevalat ideea de a identifica societății și a statului. Numai în timpurile moderne în gânditor italian din secolul HY1 lucrează N. Machiavelli ideea de stat a fost sugerat ca unul dintre statele obschestva.filosof Kant - ca umanitatea, luată ca o dezvoltare istorică. Începând cu 1 secol a fost marcat de apariția ideii societății civile. Ea și-a exprimat G.Gegel, care a numit sfera societății civile a intereselor private, altele decât gosudarstvennyh.Osnovopolozhnik sociologie Comte a văzut societatea ca un fenomen natural, iar evoluția sa - ca un proces natural de creștere și diferențiere a componentelor și a funcțiilor.
Potrivit lui Marx, societatea este un set istoric de relații între oameni care se formează în cursul activității lor comune
Mai jos este o clasificare a societăților prin modul de producție:
* Societatea vânătorilor și colectorilor primitivi - perioada protobschestvo. A fost alcătuit din grupuri conexe.
* camion-transport - o formă de tranziție de la extracția produselor finite la cultivarea lor. Acestea au existat simultan cu creșterea vitelor.
* societăți agricole (agrare). Au fost formate state, clase, orașe mari.
* industriale (industriale) - încep să existe de la sfârșitul secolului al XVIII-lea, perioada revoluției industriale.
Puteți menționa, de asemenea, clasificarea societăților sociologului american Daniel Bell. în care diferențiază următoarele tipuri:
1. Societatea tradițională,
2. Societatea industrială - Particularitatea sa este că acesta contrastează cu societatea tradițională a trăsăturilor caracteristice enumerate mai sus. În plus, industria predomină în acest tip de societate; proprietatea privată este instituția de bază, care formează sistemul.
3. Societatea post-industrială - principalele caracteristici care o separă de o societate industrială:
* prevalează sfera serviciilor;
* rolul decisiv este jucat de informație;
* Instituția de bază, care formează sistemul, este cunoașterea creativă.
Abordarea sistemică a considerației societății
Un sistem este într-un anumit mod un set ordonat de elemente care sunt interconectate și formează o unitate coerentă.
Caracteristicile esențiale ale oricărui sistem sunt:
* Integritate - stabilește forma obiectivă a existenței fenomenului ca un întreg;
* Integrarea - mecanismul de unire a pieselor într-un întreg.
Întregul este întotdeauna mai mare decât suma părților incluse în el. Aceasta înseamnă că fiecare întreg are o nouă calitate care este ireductibilă pentru suma elementelor sale, relevă un fel de "efect integral". Această calitate se numește sistemică.
Societate - sistem ca un set de elemente care sunt în relație și relația și care formează un ansamblu coerent, capabil de a interacționa cu condițiile externe schimbă structura
Sub forma oamenilor care salvează viața, societatea este împărțită în subsisteme economice, politice și spirituale
Real - sunt alocate în funcție de semnele reale.
Publicul este o comunitate spirituală: persoanele fizice sunt dispersate fizic, dar conectate spiritual între ele pe baza asemănărilor de opinii (Gabriel de Tarde).
Mulțimea este orice acumulare pe termen scurt de oameni adunați într-un singur loc din cauza interesului general. Mulțimea nu are o structură de grup sub forma unui sistem de statusuri și roluri, nu există norme uniforme și obiceiuri de comportament, nu există experiență anterioară de interacțiune.
Calități distinctive ale mulțimii - anonimatul, sugestibilitatea, imitația, contaminarea mentală, contactul fizic, până la aglomerarea și aglomerarea.
Există patru tipuri principale de mulțime:
* Aleatoare - o mulțime de oameni, fiecare dintre care urmărește obiective pe termen scurt (toate în magazin sau la stația de autobuz, pasagerii de pe același tren, privitori, vizionarea accident de circulație și altele.);
* Convențională - este alcătuită din oameni care au adunat în acest loc și în acest moment, cu un obiectiv de pre-stabilite și sunt de acord să respecte anumite reguli de conduită (spectatori de performanță de teatru, membrii spectacole religioase, fanii de la un meci de fotbal, și altele.);
* Expresiv - oamenii se adună să-și exprime sentimentele, emoțiile și interesele (săli de dans, discoteci pentru tineri, festivaluri de rock, sărbători de vacanță, și altele.);
* activ - acesta este oricare din tipurile considerate ale mulțimii, prezentându-se în acțiune (fanii fotbalului, aranjarea pogromului după meci etc.).
1. Prin număr:
* Mare - comunicare și interacțiune nu sunt numai o legătură directă, ci și de natură indirectă (clasă, națională, teritorială și altă comunitate).
* grupuri primare - grupuri mici de persoane care intră în interacțiune directă și directă, pe baza caracteristicilor lor individuale (familie, un grup de prieteni, o echipă sportivă);
3 Prin metoda și natura organizației
4. Prin apartenența persoanei la grup:
* Ingrupe - o persoană identifică unele grupuri la care el însuși aparține și, prin urmare, le definește drept "a lui" ("familia mea", "clasa mea", "grupul meu profesional");
* Outgroups - cele la care o persoană nu aparține și care pentru el nu sunt ale lor, alte grupuri.
* Obiective mai mult sau mai puțin bine formulate ale activităților lor;
* un sistem de sancțiuni prin care se controlează comportamentul persoanelor;
Setări și modele de comportament
Simbolurile culturale - într-o formă extrem de concentrată creează o idee despre instituție, despre imaginea ei.
Caracteristici culturale utile.
Ideologia este un sistem de idei care exprimă modul în care oamenii ar trebui să trateze o acțiune și de ce ar trebui să acționeze într-un anumit mod.
* Institutul de căsătorie și de familie. în cadrul căruia sunt reproduse noi membri ai societății;
* Institutul de educație. cu ajutorul căruia dobândesc cunoștințele acumulate, valorile culturale și le transferă generațiilor următoare;
* Institutul de Economie. care vizează asigurarea mijloacelor de trai ale indivizilor și ale societății în ansamblu, procesul de producție și distribuție a bunurilor și serviciilor;
* instituții culturale. asigurând păstrarea valorilor spirituale.
Organizația este creată ca un instrument pentru rezolvarea problemelor sociale, un mijloc de atingere a obiectivelor individuale sau colective. Obținerea colectivă determină necesitatea unei ierarhii și a unei gestionări.
Orice organizație poate fi descrisă ținând cont de o serie de componente:
Scopul este imaginea rezultatului, în care organizația este interesată și la care se străduiește. Distingeți obiectivele-sarcini. obiectiv-orientare. care sunt asociate cu interesele membrilor echipei și obiectivele sistemice. legate de existența și reproducerea organizației însăși.
Ierarhia - presupune distribuirea rolurilor în două grupe: rolul care le conferă puterea purtătorilor și rolurile care îl plasează pe individ într-o poziție subordonată. Din punctul de vedere al ierarhiei, se disting cele centralizate (presupun coordonarea specială și integrarea eforturilor) și organizațiile necentralizate.
Managementul - este o influență deliberată asupra individului pentru al determina să efectueze anumite acțiuni în care organizația este interesată și în care persoana în sine ar putea să nu fie interesată. Controalele sunt o comandă (sarcină) și un stimulent. Formalizarea relațiilor este asociată cu crearea modelelor standard de comportament pentru indivizi și este exprimată în consolidarea contractuală, documentară a normelor și normelor într-un singur sistem unificat. Formalizarea joacă un rol important în depășirea complexității organizaționale.
Tema 4. Personalitatea în sistemul de relații publice
Teorii sociologice despre personalitate
Reprezentantul individual al rasei umane, purtătorul concret al trăsăturilor umane, este individul
Trăsăturile personale inerente sunt:
* o anumită autonomie față de societate.
Nu fiecare persoană este o persoană. Omul se naște și devine o persoană în procesul de socializare. Condițiile indispensabile pentru formarea personalității sunt:
* premise biologice, predeterminate genetic;
Dacă a doua condiție este absentă, adică copilul nu are nici o interacțiune cu propriul său tip și este crescut în comunitatea de animale, atunci personalitatea sa nu se formează, el devine o ființă umană (Mowgli).
2. Teoriile psihanalitice
Teoria teoriei personalității
4 Teoria marxistă a personalității
Fiecare persoană din societate ocupă un anumit loc și îndeplinește funcții specifice, deținând drepturile și îndatoririle corespunzătoare.
Atribuite (ascriptive) de stare - un statut obținut independent de subiect, de multe ori de la naștere, și mai târziu în mod necesar recunoscut de societate (sex, vârstă, naționalitate, rasă, relație).
Statutul obținut este un statut care este dobândit de un individ ca rezultat al alegerii libere, al efortului personal și este sub controlul unei persoane (președinte, bancher, student, profesor, ortodox, soț, soție etc.).
conservarea societății prin asimilarea de către noii ei membri a valorilor și modelelor de comportament care s-au dezvoltat în ea.
Următoarele etape ale socializării se remarcă:
Stadiul individualizării (vârsta adolescentă și adolescentă) - există dorința de a vă distinge între altele, o atitudine critică față de normele sociale de comportament. În adolescență, stadiul individualizării, autodeterminarea este caracterizată ca o socializare intermediară, deoarece caracterul și concepția adolescentului sunt instabile. Tinerii în vârstă se caracterizează ca o socializare conceptuală stabilă, atunci când se dezvoltă proprietăți personale stabile.
Stadiul integrării - există dorința de a găsi un loc în societate. Integrarea trece în siguranță dacă proprietățile unei persoane sunt luate de un grup, de societate. Dacă nu este acceptată, sunt posibile următoarele rezultate:
- păstrarea disimilarității și apariției relațiilor agresive cu oamenii și societatea;
* schimba-te, deveni ca oricine altcineva;
* conformism, conciliere externă.
Procesul socializării are loc pe tot parcursul vieții unei persoane. De fiecare dată, trecerea la o nouă etapă, care intră într-un nou ciclu de viață, o persoană trebuie să se recalifice mult. Acest proces, despărțit în două etape, a primit în sociologie numele de desocializare și resocializare.
Desocializarea este înțărcarea valorilor vechi, a normelor, a rolurilor și a regulilor de comportament.
Resocializarea este procesul de adoptare a unor noi valori, norme, roluri și reguli de comportament în locul celor vechi.
grupurile primare sunt participanți direcți la conflict care se află într-o stare de interacțiune în ceea ce privește atingerea obiectivelor obiective sau subiective incompatibile;
grupurile secundare - aceia care aspiră să nu fie implicați direct în conflict, dar să contribuie la instigarea sa;
al treilea grup este forțele interesate de soluționarea conflictului.
Obiectul conflictului este resursa la care se extind interesele părților.
1. În conformitate cu obiectul conflictului sunt alocate:
* Conflictele de valori se bazează pe dorința părților de a-și stabili și apăra valorile, pozițiile și opiniile. Poate fi ușor de gestionat.
* Conflictele de interese sunt asociate cu dorința de redistribuire a resurselor. Ele pot fi destul de moi și pot contribui la schimbări structurale.
2. În funcție de subiectul conflictului:
* în interiorul - și interinstituțional;
3. În funcție de direcția conflictelor:
* vertical - între participanții care ocupă diferite poziții de statut.
În funcție de modul de interacțiune a conflictului:
* Confruntarea - lupta partidelor, ale căror interese sunt clar definite și de natură opusă;
* rivalitate - implică o unitate a scopurilor și intereselor părților implicate în conflict, manifestată prin dorința unei părți de a depăși cealaltă în alocarea resurselor sau a puterii;
* Concurența este un tip de comportament în care succesul unei părți este posibil numai atunci când interesele celorlalte sunt suprimate sau încălcate.
Prin natura reglementării:
instituționalizate și neinstituționalizate.
Diferențele dintre ele se află în existența sau absența unor reguli general acceptate de comportament de conflict, obligațiile reciproce ale părților, consimțământul părților în conflict în ceea ce privește simbolurile câștigătoare sau înfrângerea, ora de încheiere a conflictului.
* Distructivă (auto-distrugerea părților).
Stratificarea poate fi definită ca inegalități structurate între diferite grupuri de oameni.
Dar putem distinge patru dimensiuni principale ale stratificării:
Venitul este suma de bani primită de o persoană sau de o familie pentru o anumită perioadă de timp (lună, an).
Tipuri istorice de stratificare
Societatea deschisă - trecerea de la un strat la altul nu este restricționată oficial (clase).
Există două forme de sclavie:
- slujitor are toate drepturile de membru mai tânăr al familiei: a trăit în aceeași casă cu proprietarii, au luat parte la viața publică, să intre în căsătorie cu liber, moștenit proprietarul de proprietate;
clasic - sclav în final înrobit: i sa permis să omoare, el a fost considerat proprietatea proprietarului.
Clasa superioară se evidențiază pentru bogăția, corporația și puterea sa. Este de aproximativ 2% din societățile moderne, dar controlează până la 85-90% din capital. Se compune din bancheri, proprietari, președinți, lideri de partid, vedete de film, sportivi remarcabili.
Clasa de mijloc include persoane de muncă nemedicale și este împărțită în trei grupe: clasa superioară de mijloc (profesioniști - medici, oameni de știință, avocați, ingineri etc.); Clasa intermediară intermediară (profesori, asistente medicale, actori, jurnaliști, tehnicieni); clasa mijlocie inferioară (casieri, vânzători, fotografi, polițiști etc.). Srednklasostavlyaet 60-80% în structura societăților occidentale. În societatea rusă, ponderea clasei de mijloc este de la 12 la 25%
* dispariția unui întreg set de grupuri și înlocuirea completă a celuilalt.
* nivelul de dezvoltare economică (de exemplu, în timpul depresiunii economice - mobilitatea este o tendință descendentă);
* factori demografici (sex, vârstă, natalitate, rata mortalității, densitatea populației).
și două tipuri principale:
Ei, la rândul lor, se descompun în subspecii și subtipuri, care sunt strâns legate între ele.
Mobilitatea în grup - mișcările apar în mod colectiv. De exemplu, după revoluție, clasa veche dă drumul pozițiilor dominante ale noii clase. De asemenea, puteți distinge mobilitatea organizată și structurată.
Mobilitatea structurală este cauzată de schimbări în structura economiei naționale și apare în plus față de voința și conștiința indivizilor individuali. De exemplu, dispariția sau reducerea industriilor sau a profesiilor duce la deplasarea unor mase mari de persoane angajate în acestea.
Procesul migrației în societate
Mecanismul de migrare. Pentru ca oamenii să-și schimbe reședința obișnuită, sunt necesare condiții care să le forțeze să facă acest lucru. Aceste condiții sunt de obicei împărțite în trei grupe principale:
Calea de migrație este o caracteristică a mișcării imediate a unui migrant dintr-o locație geografică în alta. Rutele de migrație includ accesibilitatea migrantului, a bagajelor și a familiei acestuia într-o altă regiune; prezența sau absența barierelor pe cale; informații care ajută la depășirea obstacolelor financiare.
Există migrații internaționale (care se deplasează de la un stat la altul) și intern (migrație într-o singură țară). Emigrația - plecarea din țară. Imigrație - intrare în țară Migrația sezonieră - depinde de perioada din an (turism, studii, muncă agricolă) Migrația magnetică - mișcarea regulată din acest punct și revenirea la ea.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: