Legea sinergiei sistemului este un mare mister. Nimeni nu știe de unde provine această energie suplimentară în sisteme. Cu toate acestea, este și sistemul este mai puternic decât suma forțelor părților din care acesta este constituit.
Unul dintre motivele pentru care oamenii creează sisteme este sinergie. Atunci când mai mulți oameni se adună împreună și fac un singur lucru, ei vor face tot mai mult și mai bine. Adevărat, trebuie remarcat că este mai bine nu imediat. Se înrăutățește. Și toate pentru că este nevoie de timp pentru a stabili legături între participanți.
Dar aici sunt stabilite conexiunile și sinergia a câștigat. Cu cât mai există un astfel de sistem, cu atât va exista mai multă energie în sistem. Colectivul de muncă, care lucrează de mult timp, nu funcționează pur și simplu într-un mod armonios - este produs mai mult cu mai puține cheltuieli. Acesta este primul tip de economie de eficiență. Eficiența celui de-al doilea tip - gradul de progres spre atingerea scopului - crește, de asemenea, colectivele creative au dovedit acest lucru de o sută de ori în istorie.
În echipe puternice puteți vedea nu numai productivitatea ridicată a muncii și performanțele ridicate, ci și lucruri mult mai stranii. De exemplu, și este o mare surpriza de medici, membri ai personalului nu se mai îmbolnăvesc cu răceli în timpul iernii, iar unele revendicări îndrăznețe, la toate insistă că acestea au confirmat o scădere statistica a bolilor cardiovasculare și cronice la sinergiile colective.
Vă puteți îndoi, dar cineva și da va confirma că într-o echipă bună și vă simțiți bine. În familii puternice și prietenoase, oamenii simt o creștere a energiei, sunt în stare bună și sunt însetate de viață. Dacă angajații se duc cu fericire la muncă și se întorc fără voie acasă, aceasta nu înseamnă că au o slujbă interesantă sau un impuls creativ. Ei lucrează doar într-o echipă cu sinergie ridicată.
Mecanismul de sinergie este simplu - cu atât mai mult în sistemul de elemente și în mai multe conexiuni între ele, cu atât este mai mare sinergia. Acest lucru, dacă în general. Dar dacă este în detaliu, atunci există o trăsătură. Sinergia are, într-un sens, probă, și în cazul în care legăturile de creștere între oameni care lucrează împreună, sinergia va duce la o mai mare productivitate. Dacă aceiași oameni sunt cina împreună, os respălare știri și de guvern, sau împreună jucând volei după locul de muncă în zilele de vineri sau stai jos să mănânce și să bea pentru pâine prăjită și anecdote, se va dezvolta un spectacol complet diferit.
Din nou, am primit psihologii cu sfatul lor stupid. De data aceasta, își amintesc de sfaturile lor cu privire la așa-numita "comunicare informală" în colectivitățile de muncă. Comunicarea informală la masa de masă va oferi performanțe de bârfă sinergetice. Echipa de volei va juca mai bine, deschizând perspective pentru participarea la concursuri și scoate lucrătorii departe de muncă. Întâlnirile de băutură vor întări ficatul participanților și sinergia timpului liber de lucru. Adepții frivoli ai consiliilor psihologilor apropiați și nu vor observa modul în care productivitatea cade pe fondul bunei dispoziții a idlerilor.
Nu puteți bea cu subordonații dvs. și pentru alte motive pur sistemice. Unul și același grup de oameni poate construi sisteme complet diferite: colectivul de muncă, compania prietenoasă și grupul de tovarăși de băut. Diferite sisteme sunt construite diferite relații și statutul diferit al participanților, și șef oficial nu există nici o garanție că va rămâne bârfă principal sau beat - sunt cu siguranță brusc profesioniști.
Alcoolul, printre altele, face un lucru complicat cu fanii săi - alcool dezactivează sistemul de securitate, reducând vigilență, precauție și secretul, după cum este necesar pentru supraviețuire. Aspectul de informare al securității este de a ascunde ce cunoștințe despre ceea ce poate oferi unei persoane șansa de a vă face rău. vulpe pasăre Complet nerezonabil plecat din cuib cu pui, și oamenii rezonabile vorbesc despre slăbiciunile lor.
Cum să facem față adunărilor colective care conțin alcool? Cel mai bun lucru este să le interzicem la lucru cu totul. Cu toate acestea, am un exemplu al șefului meu, de la care am învățat foarte mult. El a început sărbătoarea, a vorbit primul pâine prăjită, de regulă, unind și foarte formal - despre echipa și sarcinile ei, și apoi a plecat. Toată lumea știa că va urma evoluția sărbătorii și o va opri, dacă asta. Și dimineața, ca și cum nimic nu sa întâmplat, fără a reproșa bautura de ieri, ca și în cazul în care nu a fost înfășurat fire pe pumnul, dacă cineva ceva nu se face corect.
Afecțiunea este cauzată de "korotivatki" - sărbători beți în companii mari și mici, cu muzică, cântece, dansuri și concursuri distractive. Șefii sunt bătuți pe umăr de către subordonații îmbieziți. Obnaglev, au nevoie de o promovare sau de un salariu. În stânga și în dreapta, se dezvăluie secrete - atât industriale, cât și intime. Scandalurile și dezmembrările izbucnesc. Aici, în dans secretarul se agăța de șef, iar planurile ei sunt cu adevărat necomplicate ...
Căutând sinergie, întăriți numai acele legături care măresc productivitatea, calitatea produselor și loialitatea față de companie. Restul - de la cel rău ... Sau de la miniștrii lor de pe pământ - de la psihologi. Nu le credeți. Acționați cu înțelepciune și înțelepciune.
Bunul simț și înțelepciune ar trebui să fie dorite, în primul rând, pentru carieriștii, avidi de tot ceea ce părea a duce la o carieră. Devenind superiorii, niciodată nu bea cu subordonații, nu se joacă cu ei în volei, nu pentru a discuta despre știri și bârfe, nu dezvăluie informațiile dvs. personale, nu dansează cu secretara lui ... Dacă ai poziția, statutul și puterea, nu profukali toate ușurătate!
Rusakov Serghei Alexandrovici
Consultant de afaceri "Managementul afacerilor mici"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: