Lucrarea este plictisitoare, dar salariul este ridicat. Sau invers: sarcini interesante, dar salariile sunt slabe. Cum să înțelegeți că este timpul să schimbați locurile de muncă? Ce este o criză de carieră și când vine?
Cercul închis
Nu este întotdeauna lucrarea de vis, care a fost atât de greu de găsit, rămâne atât de câțiva ani mai târziu. Se întâmplă că, în timp, devine clar faptul că societatea va fi doar o rotiță într-o mașină de mare - și va fi de la o lună la alta, de la an la an pentru a imprima facturi sau scrie comunicate de presă. Și, la urma urmei, ar fi de dorit absolut altele: creșterea treptată a responsabilității, dezvoltarea profesională, creșterea carierei. Ca rezultat, apare oboseala, iar dimineața de luni devine timpul cel mai neplăcut al săptămânii. Ce ar trebui să fac?
În astfel de situații, psihologii vorbesc despre o criză a carierei. Acestea sunt numite starea absenței prelungite a dezvoltării profesionale și / sau a creșterii carierei. Închis, dar nu identic cu acest concept - arderea profesională, adică o pierdere totală a interesului pentru profesie. Cu toate acestea, spre deosebire de epuizare profesională, criza de carieră nu înseamnă dorința de a schimba radical domeniul de aplicare al activităților, și spune că doar o dorință de a ieși dintr-un cerc vicios. Este o nemulțumire profesională gravă cu situația lor: aceleași sarcini, perspective non-evidente pentru a urca pe scara, un sentiment de „plafon de carieră“.
Motivele acestui fenomen sunt foarte diferite. De exemplu, managerul a depășit de mult poziția sa, vrea să crească și să se dezvolte în continuare, dar o cariera de creștere pe verticală este imposibilă, deoarece șeful său imediat nu va părăsi locul său, și gelos aspirațiile de carieră ale angajaților. Este greu de crescut pentru șeful departamentului într-o companie în care managerii de vârf sunt exclusiv membri ai aceleiași familii sau proprietari de afaceri. Nu prea multe perspective de dezvoltare și profesioniști care lucrează la un profil care nu este de bază într-o organizație mică (de exemplu, un contabil într-o școală).
Când se întâmplă acest lucru?
Psihologii spun că prima criză cariera de multe ori are loc după unul sau doi ani de la începerea perioadei de angajare. noțiuni romantice despre profesie, caracteristice tineretului, strămutate de realitate dură. Devine clar că nu este întotdeauna posibil să se realizeze rapid ceea ce a fost visat.
Specialiști în vârstă de 23-25 ani depășesc această criză în moduri diferite. Cineva ajunge să înțeleagă că un rezultat rapid nu este întotdeauna bun și că până la unele poziții este necesar, după cum se spune, să crească. Cineva își schimba locul de muncă în căutarea unor sarcini mai interesante și a unor puteri mai largi. Cineva încearcă să deschidă o afacere.
Criza de carieră semnificativ mai dificilă este transferată la vârsta adultă (30-40 de ani), deoarece poate coincide cu așa-numita criză de vârstă mijlocie. În acest timp, specialistul a dobândit o experiență serioasă și de multe ori se gândește: ce urmează? În ce direcție trebuie să se dezvolte? Cum să urcați la următorul pas? Merită schimbarea locurilor de muncă sau este posibil să se obțină o creștere în această companie?
Căi de ieșire
Pentru a depăși criza de carieră, evaluați mai întâi ce anume împiedică dezvoltarea dvs. și dacă puteți depăși constrângerile. Uneori, de exemplu, că până la pasul următor nu permite o lipsă de cunoștințe (de exemplu, pentru a lua poziția de director de marketing, PR-manager cu studii filologice superior poate nu au studii economice). Această problemă este surmountable - aveți nevoie pentru a lua o decizie cu privire la educație continuă, participa la cursuri, sesiuni de formare, și, eventual, obținerea unui al doilea grad de învățământ superior sau MBA. În astfel de cazuri, pentru a rezolva o criză a carierei, nu este necesară schimbarea locurilor de muncă.
Si ce daca cresterea ta profesionala este imposibila din cauza particularitatilor managementului companiei? De exemplu, sunteți director general adjunct, dar nu veți deveni niciodată director, deoarece nu sunteți acționar. Sau sunteți inginer, dar sunteți obosit să dezvoltați același tip de detalii și nu există proiecte noi la întreprindere?
Desigur, în astfel de situații nu există și nu poate exista o singură soluție. Pentru cineva, este mai bine să găsești un loc de muncă nou, pentru cineva - să rămâi în companie și să aștepți, iar cineva și oricum vor prefera să-și deschidă propria afacere.
O conversație sinceră cu capul poate ajuta la luarea unei decizii corecte. Explicați că, în ultimul timp să vă simțiți oboseala și a scăzut interes pentru problemele vechi pe care le-ar dori să aibă o idee clară a ceea ce perspectivele de dezvoltare ale companiei, ai putea conta pe. La urma urmei, seful tau nu poate ghici ce sunt afectate de îndoieli, și totuși, în puterea sa de a ajuta - să trimită la școală, pentru a revizui responsabilitățile și se gândească la creșterea dvs. „orizontală“, pentru a extinde termenii de referință și de a revizui pachetul de compensare. Un lider competent ar reacționa la o astfel de conversație cu cea mai mare grijă, pentru că cel mai probabil pierde un bun membru al echipei nu este în interesul său.
Dar dacă discuțiile nu ajută? Potrivit portalului de recrutare Centrul de Cercetare Superjob.ru, posibilitatea de a crește nivelul profesional - principalul motiv pentru care ar putea încuraja profesioniștii să schimbe locul de muncă în cazul în care întreaga mulțumit de poziția curentă. Despre asta spun 38% dintre ruși. Recrutorii consideră, de asemenea, nevoia de creștere profesională ca fiind un motiv foarte important pentru găsirea unui nou loc de muncă.
Uneori schimbarea locurilor de muncă este într-adevăr singura cale de ieșire din situația de criză de carieră. Eventualele pierderi de salarii și poziții merită considerate drept riscuri inevitabile. Probabil, într-o jumătate de an, vă veți întoarce la nivelul anterior al veniturilor și chiar veți depăși acest nivel.
Cu toate acestea, s-ar putea califica pentru, și într-o poziție mai înaltă, în cazul în care credeți că este deja „maturizat“. Compilați-vă CV-ul astfel încât să fie evident pentru managerul HR. La interviu, explicați de ce au decis să părăsească locul de muncă anterior. Cel mai probabil, se va găsi înțelegere, deoarece dorința de a crește și de a dezvolta - cea mai bună motivație în ochii recrutori.
Mult noroc în depășirea crizelor de carieră!
împărtășesc share tweet clasă
Faceți primul pas la o nouă activitate
Trimiteți-le prietenilor: