I. Dispoziții generale
II. Condiții de bază, concepte, abrevieri
2.1. În sensul prezentului regulament, se utilizează următoarele concepte de bază:
sistemul de ramificații de remunerare a forței de muncă - un set de salarii, alocații pentru aceștia și plăți suplimentare stabilite pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă și a standardelor de muncă în conformitate cu coeficientul de bază și coeficienții de suprataxe și plăți suplimentare;
Unitatea de bază - valoarea stabilită anual printr-un regulament al șefului districtului Pur în scopul formării sistemului sectorial de remunerare în ceea ce privește formarea proiectului de decizie a bugetului raional pentru anul fiscal și perioada planificată;
raportul de bază - valoare relativă, care depinde de nivelul de educație angajat și utilizat pentru a determina salariul de bază (nivelul factor de educație, coeficientul de evacuare);
Coeficient de creștere - valoarea relativă care determină mărimea creșterii salariului de bază;
fondul de salarizare este un fond format dintr-un fond de salarii oficiale, un fond de salarii salariale și un fond de suprataxe și co-plăți;
fondul salariilor oficiale - suma de bani alocată salariilor, inclusiv sistemul salariilor oficiale, ținând cont de coeficienții de creștere;
Fondul alocații și prime - valoarea fondurilor alocate pentru plata tipuri de muncă, inclusiv taxe non-oficiale plățile angajaților de stimulare și natura compensatorie;
suprataxa - regulate sau forfetară de plată a ratelor salariale și a salariilor de bază (de lucru), având o natură compensatorie a forței de muncă suplimentară a lucrătorilor, care sunt legate de condițiile de muncă, particularitățile de angajare și natura anumitor tipuri de muncă;
suprataxa - regulate sau de plată forfetară la ratele salariale și salariale de bază (de lucru) având stimulatorie pentru înaltă calitate, progresele în dezvoltarea activităților și a diferitelor tipuri de resurse organizaționale (umane, materiale,, tehnologie tehnică, financiară informații). Sursa suprataxelor standard este fondul salariilor oficiale ale sistemului salarial sectorial, atipic - fondul de taxe suplimentare și plăți suplimentare;
coeficientul suplimentar și al fondului suplimentar este coeficientul corespunzător al suprataxei și al fondului suplimentar stabilit prin prezentul regulament;
bonus - stimulare și stimulare, cu caracter unic, asociat cu rezultatele muncii angajatului.
III. Formarea fondului de salarizare
3.1. Structura fondului de salarii:
3.1.2. La constituirea fondului de salarii oficiale trimise pentru plata salariilor angajaților, fondurile sunt asigurate conform programului personalului pe an.
3.1.3. Mărimea fondului de cote și suprataxe este stabilită în procente în structura fondului de salarizare.
3.2. Salariul de bază al unui angajat și factorul de bază.
Salariul de bază al unui angajat este o parte integrantă a salariului oficial al unui angajat.
Dimensiunea de bază a salariului angajatului se calculează după formula: Bo = B x K1, unde:
Bo - mărimea salariului de bază al angajatului;
B - valoarea unității de bază;
K1 - coeficientul de bază al sistemului salarial sectorial - coeficientul nivelului de educație al lucrătorului.
Coeficientul nivelului de educație este coeficientul de bază al sistemului salarial sectorial. Nivelul educațional al unui angajat cu o "educație generală de bază" are un coeficient de 1,0. Pentru nivelurile educaționale deasupra "educației generale de bază", se stabilesc coeficienți de creștere corespunzători.
Rata de bază este stabilită pentru fiecare nivel de învățământ în volumul specificat în schema de calcul a salariilor managerilor, specialiștilor și angajaților din oficiu (denumită în continuare schema salarială) (tabelele 1 și 2 din anexa nr. 2 la prezentul regulament).
În cazul în care valoarea reală a sarcinii este angajat deasupra sau sub normele stabilite ale legislației ruse, salariul de bază se calculează proporțional cu stabilirea reală a volumului.
3.3. Creșterea coeficienților.
Coeficienții de creștere (K2, K3, K4, K5, K6, K7) sunt utilizați pentru stabilirea salariului oficial la salariul de bază. Valorile exacte ale coeficienților de ridicare (în intervalul specificat) sunt stabilite prin prezentul regulament.
3.3.1. Durata serviciului (K2).
Procedura de calcul al duratei lucrărilor pedagogice se face în conformitate cu actele normative actuale de reglementare.
Experiența în sectorul include lungimea totală a serviciilor în domeniul culturii și artei pe teritoriul Federației Ruse, inclusiv în poziții legate de echipe profesionale a muncitorilor de cultură, artă și cinematografie, instituții, industria non-cultură calificat.
Coeficientul de experiență de lucru în industria poate fi reglementată prin stimularea cotelor în cazul în care decizia a fost luată în cadrul unei reuniuni a colective de muncă și astfel cum sunt definite în cote și prime regulamentul Fondului, și se aplică tuturor angajaților.
3.3.2. Specificitatea muncii (K3).
Coeficientul de specificitate a muncii conferă dreptul de a majora salariile angajaților cu cerințele speciale pentru rezultatele lucrărilor, în funcție de statutul special al instituției sau de tip (tip) al angajatului.
Pentru a utiliza acest factor pentru instituțiile municipale de învățământ în domeniul culturii utilizate „tipuri de clasificator și tipuri de instituții de învățământ în domeniul culturii și activităților angajaților pentru a determina coeficientul de specificul muncii în instituții de învățământ“ (Anexa № 3 la prezentul regulament).
3.3.3. Coeficientul de calificare a angajaților (К4).
Criteriile pentru creșterea K4 sunt indicate în schema de salarizare din tabelele 1 și 2 din anexa nr. 2 la prezentul regulament.
Dacă există rata de calificare de performanță de calificare multiple angajatului este stabilit prin adăugarea de factorul de calificare pentru post, coeficientul pentru gradul academic (din titlu), cu un coeficient pentru titlul onorific al URSS, RSFSR, Federația Rusă, regiunea autonomă.
3.3.4. Coeficientul scării de control (K5).
3.3.5. Coeficient de nivel de control (K6).
Acest coeficient este determinat de poziția ocupată în sistemul de management al instituției și este utilizată pentru a calcula salariul înalților funcționari ai instituțiilor culturale și instituțiilor de învățământ din sfera culturii. Listele cu privire la pozițiile administratorilor atribuite nivelului corespunzător de administrare sunt indicate în tabelele 1 și 2 din anexa nr. 1 la prezentul regulament.
Valorile factorilor de control sunt indicate în tabelele 1 și 2 din anexa nr. 2 la prezentul regulament.
3.3.6. Coeficient de teritoriu (K7).
Coeficientul teritoriului alocă două nivele ale teritoriului - orașul și satul, în timp ce coeficientul de creștere este stabilit doar "pentru muncă în mediul rural" (K7). Acest raport se calculează pe salariul de bază și se calculează în conformitate cu schema de calcul a creșterii coeficientii ca produs al unui salariu de bază pe bază și pe coeficientul zonei coeficient.
Pe Hand = Bo + (Bo Bo x K3 + K4 x Bo + x K5 + K6 x Bo Bo + x K7)
V. Principiile formării și utilizării fondului de cote și plăți suplimentare
5.1. alocații de fonduri și bonusuri este o parte integrantă a fondului de salarii, ceea ce permite să se țină seama de contribuția personală specială la stabilirea performanței generale a lucrătorilor, în funcție de specificul atribuțiilor sale oficiale și atitudinea personală la decizia instituției de a scopurilor și sarcinilor statutare.
Lucrările incluse în atribuțiile funcționale ale angajatului nu sunt plătite din fondul de suprataxe și suprataxe.
Din fondul cotelor și al plăților suplimentare se efectuează următoarele plăți:
- plăți compensatorii pentru efectuarea muncii în condiții care se abat de la normă și care nu sunt contabilizate în coeficientul specificului lucrării (K3);
- plăți de stimulare pentru o calitate deosebită a muncii, performanțe ridicate, performanțe de succes ale celor mai complexe lucrări;
- plata altor tipuri de muncă, inclusiv a celor care nu sunt incluse în obligațiile de bază ale angajatului;
- plata asistenței materiale.
Plata compensatorie naturii și a altor cazuri de efectuarea lucrărilor în condiții care se abat de la normal, stabilit luând în considerare punctele de vedere ale angajaților sau contractul colectiv.
Indemnizații și modul în care acestea sunt determinate să stabilească o instituție în cadrul fondurilor alocate pentru salarii, și fixate într-un act local al instituției de plăți de stimulare.
5.3. plăți compensatorii angajaților implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, precum și de a lucra în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare munca, munca pe timp de noapte și efectuarea muncii în alte condiții care se abat de la cele normale).
plățile compensatorii pentru angajații instituției sunt obligatorii și puse în aplicare în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, ținând cont de numărul specificat în anexa 6 din prezentul regulament, dimensiunea principalelor tipuri de plăți obligatorii de natură compensatorie.
Conducătorii vehiculelor care au o marcă în permisul de conducere "B", "C", "D" și "E" stabilesc un coeficient de creștere pentru grad în valoare de 0,25 la salariul de bază.
Plata caracterul compensatoriu al setului ca procent din salariul de bază (rata de bază), calculat din salariul de bază (rata de bază), fără a ridica factori.
5.7. Asistența materială este oferită angajaților care se află în personalul instituției, precum și celor angajați pentru perioada de absență a angajatului principal, inclusiv cei care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, cu excepția:
- lucrători externi cu fracțiune de normă;
- lucrătorilor temporari și sezonieri;
- angajați concediați în conformitate cu articolul 81 alineatele (5) - (11) și cu articolul 83 alineatul (4) din Codul muncii al Federației Ruse;
- angajați luați cu o perioadă de probă și concediați în cazul unui rezultat nesatisfăcător al testelor;
- angajați în concediu pentru îngrijirea copilului.
5.8. Asistența financiară este acordată angajaților instituției în legătură cu moartea rudelor, a bolilor și nevoia de tratament pe termen lung, dezastre naturale, situație financiară dificilă și din alte motive excepționale, recunoscute ca fiind valabile. În prezența economisirii de bani, asistența materială poate fi acordată familiei în legătură cu moartea lucrătorului instituției culturale.
5.9.Usloviya, ordinea, cazurile de plată a asistenței financiare este determinată printr-un act al instituțiilor locale, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor, precum și în acord cu fondatorul.
5.10. asistență materială făcută pe baza unei cereri scrise a salariatului (rude apropiate, în legătură cu moartea angajatului) și motivele care au dus la furnizarea acesteia, precum și în prezența documentelor justificative.
VI. Bonus privind rezultatele muncii
Mărimea primelor pentru angajați este determinată pe baza fondului salarial al angajaților și se determină pe baza criteriilor de eficiență și eficacitate a muncii. Condiții, proceduri, dimensiunea bonus, indicatori de bonus stabilit printr-un act al instituțiilor locale, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor, precum și în acord cu fondatorul.
6.2. Pentru determinarea mărimii premiului pe baza rezultatelor lucrării, evaluarea performanței angajaților instituției culturale se realizează în conformitate cu următoarele criterii aproximative:
- îndeplinirea indicatorilor de performanță aprobați ai instituției;
- contribuția personală a angajatului la performanța generală a instituției (suma activității efectuate, numărul de lucrări finalizate și în curs de desfășurare);
- performanța corespunzătoare și calitativă a funcțiilor prevăzute în fișele de post;
- nivelul de disciplină de performanță (respectarea termenelor limită pentru executarea de gestionare a comenzilor sau a îndatoririlor oficiale, performanța în timp util, cu un minim de control);
- calitatea muncii cu documente și îndeplinirea instrucțiunilor conducerii;
- realizarea de rezultate semnificative în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- executarea timpurie și calitativă a lucrărilor programate și a sarcinilor neprogramate;
- introducerea de noi forme și metode în activitatea care a afectat în mod pozitiv rezultatele activităților;
- respectarea ordinii de desfășurare a activității de birou, contabilitate și calendarul rapoartelor, sarcini de control;
- îndeplinirea altor sarcini și sarcini deosebit de importante;
- respectarea disciplinei muncii.
6.3. Economii la fondul de salarii poate fi direcționat către plățile de stimulare, inclusiv bonusuri angajaților din instituțiile municipale, nu fac parte din sistemul de remunerare (la sărbătoarea profesională, la aniversări, de sărbători, stabilite prin articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, la pensionare).
6.4. Valoarea specifică a primei este stabilită de directorul instituției și nu trebuie să depășească fondul lunar de remunerare al angajaților instituției.
6.5. Angajații care au lucrat perioadă contabilă cu fracțiune de normă, din cauza incapacitate temporară de muncă și din alte motive valabile (pensionare, concediu de maternitate, de admitere pentru a studia, de concediere voluntară sau în legătură cu transferul la un alt loc de muncă), prima la rezultatele plătite în funcție de timpul lucrat.
6.6. Angajații concediați pentru încălcarea disciplinei de muncă, premiul pentru rezultatele muncii pentru anul nu este plătit.
6.7. Aceste plăți se efectuează în cadrul fondului de salarizare, prevăzut de bugetul pentru furnizarea serviciului municipal pentru fondul actual.
VII. Factori specifici în stabilirea salariilor
3n = Ok x (1 + Kdd) x (1 + KS.1 + K8.2),
IX. Procedura și condițiile de remunerare a șefilor de agenții și adjuncții acestora
9.3. Salariile oficiale ale șefilor adjuncți ai instituțiilor municipale sunt stabilite cu 10-30% mai mici decât salariile managerilor.
9.5. Sumele de ordine și tipuri de atribuire șef al instituției stabilite prin actul juridic local al fondatorului, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. se stabilesc prime pentru rezultatele șefului instituției, luând în considerare performanța instituției, în conformitate cu criteriile de evaluare a calității muncii. Criteriile de evaluare a calității muncii sunt dezvoltate de fondator.
9.6. Mărimea premiului, a procedurii și a criteriilor de plată a directorilor adjuncți se efectuează luând în considerare activitățile instituției în conformitate cu criteriile de evaluare și indicatorii de performanță țintă ai instituției, aprobați prin actul local al instituției.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: