Relevanța pieței: piața
Impresie generală: Nu recomand
Strange Anna Holod este angajat al serviciului HR. De douăzeci de ori am sunat și am cerut același interviu. dar tot timpul cu rezervări. Dacă nu aveți nevoie de un angajat - nu apelați, dacă este necesar - apel și interviu. De ce să păstrați câteva luni de incertitudine? Întrebarea este competența acestui angajat al serviciului HR.
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Excelent Operator Cap. Birou. Echipa bună.
Dezavantajul este că nu există nimeni care să ajute pe site să înțeleagă complexitatea lucrării, pentru că programul trebuie să facă totul manual. Bad că șeful ONG nu știe nimic și nu poate ajuta (deși, de fapt, ar trebui să fie un mentor, pentru că formarea nu este prevăzută în uch.tsentre). Un coleg poate fi înțeles, deoarece, în calitate de rutină, face totul pe mașini automate, nu au timp să le spună și să le învețe.
Am lucrat timp de câteva luni. In fiecare zi de prelucrare neplătită, nervi, bat la cap, că nu există nici un rezultat, nici viteza, și în general sunteți gunoi fără valoare. Colectivul este greu de numit, mai degrabă este o turmă de lup, în cazul în care pentru el însuși. Am plecat - nici măcar nu-mi zicea la revedere. Sunt șocat de oameni. Cei care au aranjat cu mine - fie au plecat, fie au visat să plece. Am ceva de comparat, experiență de lucru în bănci de aproximativ 5 ani - când am lucrat în Sberbank, toți cei rămași cu lacrimi despărțiți, au manifestat îngrijorare. Și numai roboți universali cu cățea vor locui aici. După această muncă, principala cerință pentru muncă nu era salariul și nu munca, pentru o echipă bună și un sef adecvat. Nu sunt un concurent pentru a înnebuni reputația unei companii, ci doar un fost angajat în șoc!
Plata în timp util a salariilor, un director adecvat
Vreau să vorbesc despre arbitraritatea șefului Serviciului de Securitate al Perm Rosselkhozbank. Șeful Consiliului de Securitate - Popov Serghei Alexandrovici simte puterea nelimitată și face cu impunitate ceea ce vrea. Oferă feedback negativ majorității foștilor și actualilor angajați, astfel încât să nu poată găsi un loc de muncă oriunde. Există zvonuri că, chiar și pentru o caracterizare pozitivă, el atrage atenția asupra banilor. De la colegii lor care se ocupă cu foști angajați, am auzit că mulți dintre personalul sunt foarte competente, dar din cauza negativitatea Consiliului de Securitate nu ar trebui să aibă loc în condiții normale. Mulți dintre specialiștii noștri de înaltă clasă nu mai consideră Rosselkhozbank drept angajator tocmai pentru că nu își pot găsi un loc de muncă. Numai oamenii vin la Bancă pentru salarii mari, care nu au nimic de pierdut sau care, ca mine, în viitor, speră la un miracol. Cu siguranta nu lucrez mult timp si sunt foarte speriat de viitorul meu. Vreau ca conducerea băncii să înțeleagă această situație. Puteți să-i sunați pe toți foștii angajați în ultimii 2-3 ani și să aflați starea reală a afacerilor pentru a lua măsuri cu privire la Popov SA.
Cum se face în RSHB este o instrucțiune pas cu pas. În scopul de a trage un angajat al RSHB, dacă nu există nici un motiv legal, dar într-adevăr doriți să. aveți nevoie de:
1) Pentru a nu se murdărește - șef (director, șef) de orice diviziune Rosselkhozbank mulțumit angajaților trolling mici (spun alți lideri Rosselkhozbank, care a lucrat anterior cu angajatul într-o altă bancă și l-au dus să lucreze pentru astfel de motive (de exemplu, .. - acest angajat la înlocuit foarte puternic în munca sa, etc., etc.)). Astfel, barfa se dispersează în RSHB. Se începe trollingul în masă al acestui angajat (bătăi cronice de zi cu zi la serviciu). Șeful respectivului angajat așteaptă, atunci când angajatul nu va susține și el însuși va părăsi locul de muncă.
2) Dacă prima opțiune nu se rotește. pe. Managerul cheamă la birou un angajat + alți șefi. Și când toți angajatul acuzat (în tot ceea ce a intrat în capul nostru. El se află o mulțime și foarte convingătoare. Dar nu există nici o dovadă că angajatul a făcut ceva nu este furnizat.). Pe partea de sus a taxelor afirmă angajatului „de a demite imediat la voi Și eu, așa să fie, nu te voi concedia pentru un articol de rău sau de a aplica pedepse disciplinare ...“ Mai departe, capul stă și așteaptă declarația angajatului la propria voință.
3) Dacă a doua opțiune nu este înfășurată și angajatul nu se resemnează. pe. Liderul conectează artileria "grea" (serviciu de securitate, personal etc.) și începe:
b) amenințările și rudele apropiate ale angajaților (vine la faptul că părinții încep să împingă în jurul valorii de un angajat. de stresul părinților, o inimă, etc., etc. Aceasta este în cazul în care angajatul nu se opune și a respins). Liderul este fericit.
4) Și chiar dacă a treia opțiune nu ajută. iar angajatul nu se resemnează.
Apoi, el este respins pentru orice articol rău (cu o mulțime de încălcări ale RF TC).
Apoi începe un litigiu fără sfârșit.
Oraș: Smolensk, regiunea Smolensk
Plata în timp util a salariilor
managementul Atitudinea Smolensk Federația Rusă a personalului de pe teren la, sincer, dezgustător Pe parcursul anului curent, au încheiat un număr de birouri suplimentare, oameni „dat afară“ spre nicăieri, motivând toate politica civilă, și, de fapt salva de fapt salariile lor, care nu sunt mici) )) Iată câteva zile în urmă soarta tristă depăși un alt 4, din cauza căreia „dansat“ și au fost „cal“, iar acum, a se vedea dacă acestea au devenit neprofitabile. Spune-mi: de ce suntem noi, și nu tu, de asemenea. Mai bine decât noi. Și unde arată conducerea GO?
Oraș: Krasnodar
apropierea de domiciliu, nu există întârzieri în salarizare, nu există un sistem de sancțiuni adoptat în multe alte organizații, nu veți obține un salariu mai mic decât
Salariul în KC este mai mare decât în alte bănci, în schimburi de noapte este posibil nu conform codului de rochie. Un birou confortabil, foarte important. În centru. Aproape de metrou.
Totul a fost răsfățat de Kopaev, Natasha a fost bun înainte și nu a supraîncărcat pe nimeni și nu sa uscat. Am găsit un punct de cotitură. Când KC dintr-o echipă prietenoasă sa transformat într-o turmă de șobolani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: