Aveți sarcina de a transfera un lucrător unei alte persoane juridice care face parte dintr-un grup de companii? În acest caz, vă va ajuta procedura de concediere prin transfer. Modul de desfășurare a unei astfel de proceduri va fi descris în acest articol.
Din articol veți afla:
- cazurile în care concedierea va fi cerută ca transfer în altă organizație;
- modalitatea de a formaliza demiterea transferului la inițiativa angajatorilor;
- modalitatea de a organiza transferul unui angajat către un alt angajator la inițiativa acestuia.
În ce cazuri va fi necesar un transfer
Structura multora dintre companiile de astăzi este stabilită astfel încât societatea este compusă din mai multe entități interdependente, fiecare dintre care are numele său propriu, cod CAEN, înregistrat la autoritatea fiscală, și așa mai departe, dar toate operează sub un singur brand și parte a grupului de firme.
De multe ori, în practică, este necesar să se transfere un angajat într-o funcție sau un departament care are legătură cu o altă entitate juridică. Pentru a face o astfel de mutare, angajatul trebuie să fie concediat și re-acceptat. Asta este transferul către o altă organizație fără redundanță. este imposibil.
Descărcați următoarele documente:
De asemenea, procedura de concediere prin transfer la o altă organizație este, de asemenea, posibilă între societăți independente, dar în practică acest lucru se întâmplă destul de rar.
Mutarea unui angajat în altă companie poate efectua:
la inițiativa angajatului însuși;
Să analizăm în detaliu ambele cazuri de tranziție de la o persoană juridică la alta.
O întrebare din practică.
Are baza concedierii în ordinea transferului către o altă organizație în timpul part-time extern?
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cum să aplicați pentru un transfer de ardere la inițiativa angajatorilor
Inițiativa din partea angajatorilor poate proceda în următoarele cazuri:
companiile sunt interdependente;
companiile sunt parteneri, iar viitorul angajator este interesat de angajat;
din alte motive.
Renunțarea la transferul către o altă organizație la inițiativa angajatorilor are următoarea procedură:
Viitorul manager al companiei, în care muncitorul se mută, trimite o scrisoare de intenție angajatorului curent, în care lucrează, cu o cerere de transfer al angajatului. Cererea indică: data preconizată a încheierii contractului de muncă, a funcției și a departamentului care sunt oferite angajatului. Forma unei astfel de solicitări este prezentată în figură. Forma completă a documentului poate fi descărcată aici.
Angajatorul actual, reprezentat de CEO, după primirea scrisorii de solicitare, ar trebui să discute cu angajatul propunerea și să convină asupra posibilității de tranziție.
Dacă angajatul este de acord să transfere un alt angajator, atunci el scrie o scrisoare de demisie în legătură cu transferul către o altă persoană juridică. O scrisoare de cerere este atașată la cerere. Această cerere este consimțământul angajatului de a se transfera la o altă companie.
După primirea cererii de către angajat, angajatorul direcționează curentul în societatea în care angajatul o scrisoare de confirmare (formularul de confirmare este prezentat în Figura 2).
Apoi procedura de concediere este efectuată. După aceasta, angajatul este recrutat într-o nouă organizație.
O astfel de concediere se face în ordinea generală:
se emite o comandă. Ordinul face o notă privind încetarea contractului în ordinea tranziției;
se face o intrare în cartea personală T-2, în carnetul de muncă al angajatului. În registrul de lucru, se face o notă despre transferul către o altă companie;
în ultima zi lucrătoare, angajatul primește o carte de lucru și un cont complet.
Admiterea la noul angajator este, de asemenea, formalizată în ordinea generală, dar cu următoarele caracteristici:
Angajatului invitat nu i se poate refuza angajarea timp de o lună de la data concedierii sale;
Important! Atunci când este demis în legătură cu transferul către un alt angajator, compensația pentru vacanța neutilizată este plătită angajatului în procedura generală.
Figura 1. Cererea de scrisoare pentru transferul unui angajat
Cerere de transfer al angajatului
Figura 2. Confirmarea cererii de transfer al unui angajat
Un exemplu din practică.
Ltd. „Culori“ și SRL „Luck“ aparțin grupului „Lux Vopsele» companii. Departamentul de vânzări al companiei se afla în structura LLC "Kraski". Datorită necesităților de producție, compania a decis să schimbe structura companiei si transferul departamentului de vânzări al companiei „culori“ în cadrul companiei „Luck“. Pentru a transfera toți angajații Departamentului, șeful „Luck“, a emis o cerere scrisoare directorului general al „Culori“. Pe baza acestei cereri, angajații „Colors“ a oferit o tranziție către o altă companie.
Cum să aplicați transferul unui angajat unui alt angajator la inițiativa acestuia
Inițiativa de transferare către o altă companie poate veni chiar de la angajat. Dacă angajatul însuși a solicitat demiterea ca transfer al unei alte organizații, procedura este următoarea:
Baza pentru lansarea procesului de tranziție este declarația angajatului. Forma unei astfel de declarații este prezentată în Figura 3.
Pe baza acestei cereri, actualul angajator este de acord cu compania la care angajatul dorește să transfere, posibilitatea angajării sale. Un astfel de acord este scris.
Procedura de concediere se desfășoară în ordinea generală descrisă mai sus. Doar în procesul-verbal de reziliere a contractului în registrul de lucru este marcat "la cererea angajatului".
Figura 3. Cererea de transfer către o altă companie
Un exemplu din practică.
LLC "FinanceGroup" și LLC "EconomicsGroup" sunt parteneri. Ivanchenko DS Ltd. operează managerul „Finansgrupp“ pentru a lucra cu clientii si una dintre companiile pe care o conduce, este SRL „EkonomiksGrupp“. Gestionarea LLC "EconomicsGroup" au fost foarte mulțumiți de activitatea lui Ivanchenko DS. și DS Ivanchenko a fost oferit. funcția de șef al departamentului de vânzări din cadrul companiei LLC "EconomicsGroup". Cu propunerea Ivanchenko DS a convenit și a scris o declarație adresată directorului general al Grupului de Finanțe LLC cu un refuz de transferare către o altă organizație. Directorul general al „Finansgrupp“ convenit desfacerea contractului de muncă din acest motiv.
Cum să faceți o înregistrare în registrul de lucru pentru a înregistra lucrarea în modul de transfer către o altă organizație
Atunci când introduceți pe această bază o evidență a concedierii în registrul de muncă:
că salariatul a fost transferat cu consimțământul;
că angajatul a fost transferat la cerere.
Transferul unui angajat de la o societate la alta se refera la motivele generale ale rezilierii contractului de munca. Iar clarificarea inițiatorului tranziției în registrul de lucru nu are consecințe juridice.
Important! Mutarea unui angajat de la un angajator la altul este posibilă numai cu consimțământul tripartit: angajatul, angajatorul actual și viitor.
În acest articol, am considerat respingerea în ordinea transferului. Această procedură a fost recent aplicată de către angajatori nu atât de des, dar, în anumite cazuri, este relevantă.
Articole similare
-
Concediere ilegală - ce trebuie să faceți atunci când plecați
-
Ai se eu te pego - michel teló, versuri și traducere de melodii, ascult online, lyrsense
Trimiteți-le prietenilor: