Ne puteți contacta în orice mod convenabil:
completați o cerere de selecție a unui angajat din regiune pe site-ul nostru.
După aceasta, în câteva minute veți fi contactat de managerul dvs. personal, care vă va familiariza în detaliu cu tehnologia agenției noastre, răspundeți la toate întrebările dvs., dacă este necesar, ajutați la completarea unei cereri pentru un specialist. Managerul este de acord să se întâlnească în orice moment convenabil pentru dvs. pentru o discuție mai detaliată a postului vacant și încheierea contractului. Toate etapele de selecție sunt controlate de managerul de proiect de la Moscova - compania are doar o singură persoană de contact - nu este nevoie să interacționați cu diverși angajați.
2) Căutarea și selecția specialiștilor din regiuni
Puteți obține în orice moment un raport al consultantului cu privire la progresul proiectului: care sunt sursele utilizate pentru selectare, câți solicitanți de locuri de muncă au fost invitați la interviu agenției, ce criterii au fost respinse de candidatură sau care sunt recomandate pentru examinare etc.
3) Prezentarea solicitanților
Ca rezultat al căutării, selecției și evaluării solicitanților, prezentăm o medie de 5 până la 10 candidați care îndeplinesc cel mai bine cerințele dumneavoastră. În plus față de CV-ul dvs., veți primi, de asemenea, o concluzie a consultantului, recomandări din locurile de muncă anterioare ale candidaților, dacă este necesar - rezultatele testelor psihologice și profesionale. La cererea Clientului se efectuează o verificare aprofundată a fiabilității informațiilor furnizate de candidat. Managerul nostru vă va pregăti și organiza interviul cu candidații.
4) Angajarea unui candidat
Candidatul este considerat a fi recrutat din momentul începerii efective a activității. În termen de cinci zile de la data la care candidatul pleacă la muncă, se semnează un act bilateral privind serviciile prestate și se emite o factură. Din aceeași zi și de la 3 până la 6 luni, compania noastră are o obligație de garanție pentru candidat. Înlocuirea se face GRATUIT!
5) Adaptarea candidatului
În întreaga perioadă de probă, susținem candidatul - un set de măsuri care permit noului angajat să se integreze în cadrul companiei într-o perioadă minimă. Dacă este necesar, oferim opțiuni, ținând seama de calitățile personale și profesionale ale candidatului, pe baza structurii organizaționale a companiei și a culturii corporative.
Formular online și formularul de cerere pentru căutarea personalului regional:
Cerere de selecție regională
Vom fi bucuroși să răspundem în detaliu la toate întrebările.
privind selecția regională a cadrelor,
inclusiv personalul de elită ("Căutarea executivă") prin telefon.
+7 (495) 987-456-4
sau în biroul nostru (vezi secțiunea "Contacte").
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: