Plata pentru orele de lucru seara si de noapte conform Codului Muncii al Federatiei Ruse

* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.







Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!

* Apelați linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-29 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-15-64

Ce este munca pe timp de noapte și cum este plătit?


Potrivit art. 96 TC, se consideră că noaptea este ora 22.00-6.00 dimineața. În această perioadă munca este recunoscută ca o muncă pe timp de noapte. În contractul de muncă sunt înregistrate orele de lucru; Angajatul care semnează contractul semnează, de asemenea, consimțământul său de a lucra noaptea.

Organul executiv a stabilit o limită inferioară pentru care angajatorii nu au voie să plece. Dar limita superioară poate fi mai mare dacă este aprobată în:
  • Contract colectiv;
  • În actul local al unei anumite organizații;
  • Într-un contract de muncă.

    • Asta înseamnă că organizațiile în sine pot plăti plăți suplimentare angajaților lor. Este vorba despre un cost suplimentar pentru ceas, nu caracteristicile de calitate, cum ar fi suprataxa nu afectează cât de mult lucrătorul de produse. 1. Plătiți 35%:
    1. angajați ai transportului feroviar și subteran;
  • lucrătorilor, lucrătorilor pe vapoarele fluviale;
  • angajații din sectorul comerțului și al alimentației publice;
  • angajații companiilor de transport auto, în absența schimburilor;
  • lucrătorii de gardă, militarizat, protecția împotriva incendiilor.

    • 2. Plătiți 50%:
    1. lucrătorii, lucrătorii din paste făinoase.

    3. Plătiți 75%:
    1. lucrătorii din fabricile de drojdii, schimburile de lucru sau continuu;
    2. lucrătorii din producția textilă;
    3. fabrici de producție pentru placaj.

    4. În plus, se plătește 100%






    1. lucrătorii de brutărie, întreprinderile pentru producția de făină și cereale.

    Există o explicație a Comitetului de Stat al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune nr. 294 / 14-38 din 07.05.1987. care stipulează că, dacă munca la întreprindere este organizată în mai multe schimburi, durata stabilită prin lege și mai mult de jumătate din schimb este în timpul nopții, atunci totul este considerat nocturn. În consecință, lucrătorii pot primi o taxă suplimentară și nu pentru orele de noapte.

    Practic, toate excepțiile descrise mai sus sunt fixate în actele timpurilor URSS. Ele sunt operative, deoarece în Rusia nu le-au fost emise acte normative care să le înlocuiască și nu au fost revocate oficial.

    Unele momente legate de plata pentru munca de noapte


    Mulți angajatori, care atrag un angajat să muncească în vacanțe care nu lucrează și în week-end, nu vor să plătească suplimentar pentru noapte, făcând referire la Art. 153 TC. Dar funcționarea standardului Art.153 TC nu anulează funcționarea Art.154 TC, prin urmare, angajatorul trebuie să plătească atât pentru munca în concediu, cât și pentru timpul de noapte. 20% ar trebui să fie socotită din salariul obișnuit, și nu din salariul cu cotațiile ridicate.

    Dacă nu lucrați pe un contract de muncă, ci pe un contract de drept civil, standardul articolului 154 TC nu se aplică în cazul dvs. Suma plății va fi determinată de contract, iar angajatul se dovedește a fi fără compensație pentru condițiile de muncă nefavorabile.

    Exemplu de calcul al compensării pentru munca de noapte


    Dacă primiți o taxă orară, aflați ce sumă de co-plată este ușoară. De exemplu, dacă primiți 100 de ruble pentru o oră de lucru, atunci noaptea de muncă se adaugă la această sumă 20% din 100 de ruble.

    120rublekh8chasov = 960 de ruble (costul total a fost de 160 ruble);

    Un alt caz: de exemplu, primiți o plată fixă ​​de 20.000 de ruble pe lună, care lucrează 22 de zile timp de 8 ore. Din ultimele 6 zile ai lucrat noaptea. Este necesar să aflați ce compensație este stabilită în acest exemplu.

    În primul rând, învățăm câștigurile medii zilnice:

    În plus, aflăm câte ruble de compensare va primi muncitorul:

    909,1 ruble X 20% = 181,82 ruble.

    Astfel de zile a lucrat noaptea 5:

    181,82 руб X 6 zile = 1091,1 ruble angajatul va primi compensații pentru munca de noapte.

    Când acordați consimțământul dvs. pentru munca de noapte, amintiți-vă:

    • Activitatea de noapte de la 22.00 la 6.00 plătește suplimentar 20% din suma licitată sau din salariu.
  • Dacă lucrați în baza unui contract de drept civil, această compensație nu este pentru dumneavoastră;
  • Suplimentul nu poate fi înlocuit cu un timp de lucru redus;
  • Taxa suplimentară pentru munca pe timp de noapte nu este anulată dacă angajatul a fost implicat în muncă la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare: atunci se plătesc ambele compensații.


    • O taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte este datoria angajatorului. Punctul din contractul de muncă referitor la plata normală pentru o astfel de muncă este contrară legii și este nevalid. Dacă angajatorul, din anumite motive, refuză să compenseze această muncă - contactați-vă uniunea sau instanța.







    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: