Perioada de calcul pentru determinarea valorii beneficiului temporar de invaliditate este stabilit de Legea federală №255-FZ.V conformitate cu prima parte a articolului 14 din Legea 255-FZ, la plata cheltuielilor de foaie de spital, setați perioada de facturare - 2 ani care precedă anul în care a avut loc de invaliditate.
Ce înseamnă asta? Acest lucru înseamnă că, indiferent de luni salariatul a primit un certificat medical, la începutul, mijlocul sau la sfârșitul anului curent, pentru a determina dimensiunea beneficiilor spital. ar trebui să dureze doi ani anteriori. Veniturile acumulate angajatului în anul curent nu sunt implicate în calcul.
În același timp, dacă în perioadele anterioare angajatul a lucrat pentru un alt angajator, venitul pe care l-ar fi primit de la alte locuri de muncă în această perioadă ar trebui luat în considerare.
Înlocuirea perioadei de facturare
În unele cazuri, la cererea angajatului, perioada de facturare poate fi înlocuită. Astfel, în conformitate cu prima parte a articolului 14 din Legea 255-FZ, la stabilirea cuantumului prestațiilor pentru incapacitate temporară. privind sarcina și nașterea. alocațiile pentru îngrijirea copilului, angajatul își păstrează dreptul de a schimba perioada de decontare.
Acest drept îi revine acelor lucrători care, în perioada prestabilită acceptată pentru decontare, erau în concediu pentru B & R sau pentru concediul parental.
În același timp, în concediu ar putea fi de un an sau de doi ani.
Legea stabilește că este posibil să se înlocuiască numai anul în care angajatul era în concediu de maternitate și în concediu de îngrijire. În același timp, nu contează durata acestei concedii - chiar și pentru câteva luni.
Nu există alte motive pentru înlocuirea perioadei de decontare. Chiar dacă angajatul a avut un salariu scăzut în anul precedent, să transfere RP pe astfel de motive, legea nu permite.
Un angajat care are un înlocuitor de doi ani poate, la discreția sa, să înlocuiască fie un an, fie ambele.
Termeni de înlocuire a perioadei de facturare
Pentru a înlocui (transfera) perioada de facturare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- angajatul era în vacanță pe B & R;
- angajatul era în concediu parental;
- cererea scrisă a angajatului;
- înlocuirea RP nu ar trebui să înrăutățească poziția salariatului, adică înlocuirea RP ar trebui să contribuie la o creștere a valorii alocației.
La înlocuire, trebuie să urmați regulile stabilite.
Deci, puteți înlocui anul calendaristic numai în întregime. Un an trece la altul. Nu puteți să le împărțiți prin alegerea mai multor luni din fiecare an.
Când modificați perioada de calcul, anul se modifică în întregime, iar în perioada de facturare vor exista în continuare doi ani calendaristici și nu este necesar ca acesta să fie de doi ani consecutivi. Acesta poate fi primul an care precede apariția evenimentului asigurat și al treilea sau al doilea și al treilea, al treilea și al patrulea - dacă există motive pentru înlocuirea celor doi ani.
În același timp, legea nu precizează că poate fi înlocuită doar în anii anteriori.
Conform explicațiilor FSS, pentru calculare este posibil să se utilizeze veniturile primite în ani și mai devreme de doi ani, care se desfășoară direct după doi ani ai perioadei de calcul. Singura condiție este ca suma alocației temporare de invaliditate ca rezultat al acestei înlocuiri să crească.
Centrul de Practică Contabilă "Parus"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: