O călătorie de afaceri este un proces normal și natural când un angajat este trimis de un angajator pentru a lucra în afara organizației. Nu numai într-o altă locație, dar și în alte organizații (de exemplu, o comisie de vizitare a medicilor clinici la proiectul de bord în timpul toamna sau primavara conscripția). Dreptul muncii reglementează toate aspectele legate de munca de teren, cum ar fi: plata de deplasare pe un week-end, vacanțe sau zilele de lucru (de lucru) de zile.
sfârșit de săptămână
Deschiderea în mai multe zile
Ordin de călătorie
Angajatorul, făcând o comandă pentru a trimite un lucrător într-o călătorie de afaceri. trebuie să prescrie toate aspectele călătoriei. De exemplu, în cazul în care este necesar, pentru câteva zile, dintre care unele de ieșire, pentru a fi modul de redactare că indemnizația zilnică este dată în aceste zile. În cazul în care zilele de lucru pentru angajat sunt de lucru, atunci comanda specifică o majorare a plății pentru timpul efectiv lucrat.
Călătorie de afaceri la sfârșit de săptămână
Legislația muncii explică modul în care călătoria este plătit la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbători în cazul în care angajatorul trimite în mod intenționat un angajat să lucreze în această perioadă. Toate sărbătorile și weekend-urile sunt compensate într-o sumă majorată sau pot fi înlocuite cu zile suplimentare de odihnă. De exemplu, dacă lăsați în perioada cuprinsă între 29 până la 01 mai, angajatul poate dura trei zile libere în schimbul unei plăți sau la o rată mai mare de ore lucrate (de obicei, de două ori), indiferent de forma de organizare de învățământ.
Săptămâni, cum ar fi ziua plecării sau sosirii
Legislația reglementează numai datele clare de lucru în afara locului de muncă principal, astfel încât, dacă plecarea sau sosirea coincid cu prima sau ultima zi a călătoriei și se încadrează într-o zi liberă, plata se face într-o sumă majorată. Există, de asemenea, situații în care, pentru a ajunge într-un loc nou, o persoană trebuie să plece în prealabil. Legislația nu reglementează acest moment, de aceea angajatorul este obligat să o înregistreze independent în actul normativ intern privind munca pe șosea. De fapt, multe organizații neglijează astfel de situații, fără a ține seama de ziua în care angajatul a plecat sau a venit dintr-o călătorie de afaceri, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.
Plata tuturor cheltuielilor prin lege
Bună ziua! Poziția Ministerului Muncii din Rusia: ziua de plecare într-o călătorie de afaceri și în ziua întoarcerii ziua ei de a fi plătit conform normelor articolului 153 din Codul muncii, care prevede: munca la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Acțiunile angajatorului dvs. nu sunt legitime.
Bună ziua. Dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri din 22.09. până la 26.09. (graficul doi în două). Zilele care se încadrează în weekend sunt plătite la o rată dublă (nu vrea o zi liberă)?
Programul angajatului într-o călătorie de afaceri nu afectează. Plata la un tarif dublu nu se face. După închiderea cardului de rapoarte lunare, verificați rata oră, dacă angajatul găsește o prelucrare, atunci va trebui să o plătiți în dublu mărime.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: