Baza pentru calcularea salariilor pe baza unui formular bazat pe timp este:
-fișă de timp;
-un contract colectiv, o prevedere bonus, în care au fost elaborate și aprobate condițiile de atribuire a angajaților;
-bucata pe unitate de producție, munca efectuată, serviciile prestate.
Procedura de calculare a s / n pentru plata pe bază de timp: a) plata orară = rata orară = × numărul de ore lucrate pe lună. B) Plată pe bază de timp = (Salariu lunar / Timp de lucru instalat pe lună) × Zile efective lucrate pe lună.
Procedura de calculare a s / n cu forță de muncă cu rată redusă. Salariul salariului = Rata de bucată × Volumul muncii efectuate.
Cu o formă de plată bazată pe timp, valoarea salariului angajatului este calculată prin înmulțirea ratei tarifare lunare a clasei I cu coeficientul corespunzător calificării angajatului respectiv pentru lună.
Dacă angajatului i se atribuie un salariu și acesta a lucrat o lună întreagă, salariul său va fi egal cu salariul oficial. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de o lună, este necesar să se salariul său de bază, împărțit la numărul de zile lucrătoare conform programului într-o anumită lună, iar rata de zi cu zi de plată înmulțit cu numărul de zile de fapt le-a lucrat la pontaje.
Cheltuielile de tip pay-work sunt de două tipuri: individuale și colective.
În cazul unei remunerații individuale, valoarea câștigurilor se calculează prin înmulțirea ratei forfetare cu numărul de unități produse, a muncii efectuate și a serviciilor prestate.
În caz de plată colectivă, salariul total al brigăzii este repartizat între membrii săi proporțional cu salariile, calculat ținând cont de tariful orar și coeficientul de participare la muncă. KTU determină contribuția fiecărui angajat și este determinată de adunarea generală a membrilor brigăzii.
În plus față de plata pentru orele efectiv lucrate sau cu suma muncii efectuate, angajații pot primi o primă, suprataxe, suprataxe.
Bonusul pentru angajați este taxat pentru performanța anumitor indicatori ai activității, în funcție de specificul activităților organizației. Alături de atribuire, lucrătorii pot primi o varietate de suprataxe: pentru un serviciu continuu, complexitatea și intensitatea muncii, dreptul de proprietate al unei limbi străine și aplicarea muncii lor, aptitudinile profesionale, combinația de profesii etc.
Lucrul în orele suplimentare plătite:
- muncitorii care plătesc bucăți - nu mai mici decât ratele duble;
- muncitorii cu salariu temporal, precum și cei care primesc salarii oficiale - nu mai mici decât ratele orare duble (salarii).
În acord cu angajatorul, o zi suplimentară de odihnă (zi liberă) poate fi acordată pentru muncă în ore suplimentare, în sărbători și în weekend.
Pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte și regimul de schimbare a muncii, se percep suprataxe în cuantumul stabilit de contractul colectiv, dar nu mai puțin de 20% din rata salarială orară a salariatului
5) Bonusuri curente - produse pentru executarea de lucrări de înaltă calitate. Bonusul este setat în% din salariu pentru performanța indicatorului principal. 6) Plățile forfetare - pot fi stabilite separat pentru angajați pentru performanța calitativă a unor sarcini de producție deosebit de importante pentru manifestarea unei inițiative care asigură creșterea veniturilor.
Conform legii în vigoare în Republica Belarus, salariile angajaților depind de complexitatea muncii (calificare). conținutul și specificul său, condițiile generale de lucru, complexitatea produselor, partea tarifară a salariului se calculează prin înmulțirea ratei tarifare corespunzătoare cu rata actuală a primei categorii în cadrul organizației. Cu toate acestea, salariul poate include și alte tipuri de plăți prevăzute de actele normative și legale aprobate. și convenția colectivă. În același timp, se formează un salariu calculat.
Salariul tarifar - se calculează prin înmulțirea ratei tarifare actuale a primei categorii cu coeficientul tarifar corespunzător ratei tarifare a unui anumit angajat.
Salariul estimat este salariul salarial plus creșterea ratei salariale stipulate în Instrucțiunea de aplicare a Grilei tarifare unificate.
Salariul oficial este salariul calculat plus majorările prevăzute de actele normative și legale ale Republicii Belarus.
Pentru a calcula salariul pentru fiecare angajat din organizație, se deschid conturi personale, care reflectă: 1) date de referință privind angajatul, necesare pentru punerea în aplicare a anumitor taxe și deduceri; 2) toate tipurile de angajamente pentru luna de raportare; 3) toate tipurile de deduceri pentru luna de raportare.
Pe baza datelor din contul personal, conturile de decontare sau de plată sunt completate. Acesta din urmă servește drept bază pentru emiterea de numerar pentru participanți din biroul casierului.
Calcularea s / n pentru orele efectiv lucrate în evidența contabilă se reflectă în contul debitor al conturilor de cheltuieli și creditate în contul de calcule cu personalul privind plata: 20,23,25,26,44 cont de debit - cont de credit 70.
3. Documentația privind calculul și plata salariilor.
Conform legii în vigoare în Republica Belarus, salariile angajaților depind de complexitatea muncii (calificare). conținutul și specificul acesteia, condițiile generale de lucru, complexitatea produselor.
Contabilizarea factorilor de mai sus la calcularea s / n se face prin atribuirea lucrării la anumite niveluri tarifare (poziții) și alocarea angajaților a calificărilor relevante. Fiecare categorie tarifară corespunde unui anumit coeficient tarifar. Ca urmare a înmulțirii cu tariful tarifar al primei categorii care operează în organizație, se calculează partea tarifară a salariului angajatului. Acest sistem de remunerație se numește sistem tarifar. Are mai multe forme. 1) Fabricarea de bucăți (simplu, piesă-bonus, piesă progresivă, coardă); 2) Formularul de timp (timp simplu, timp - bonus).
Atunci când se folosesc diferite forme de remunerare a muncii, este necesar să se înregistreze și să se documenteze diferite valori pe care depinde deprecierea s / n. și anume - atunci când se utilizează un formular de bucăți - numărul de produse produse; atunci când utilizați formularul bazat pe timp - cantitatea de timp lucrat.
Documentația de producție (timpul efectiv petrecut), folosind o piesă-forme și salariul pe oră: 1) Formularul jobprice truda- un raport privind generarea, pe traseul comandă lucru la bucată. 2) Forma de plată bazată pe timp este o foaie de utilizare a timpului.
Atașarea la lucrări de bucătărie - este utilizată, de regulă, în producția individuală la scară mică și în munca unică. Poate fi individual sau brigadă, singură sau acumulată. Ținutele sunt scrise în orice caz, înainte de începerea lucrărilor, precum și la sfârșitul lor se confruntă responsabil în aceste haine numărul de produse adecvate sau defecte produse de lucrători, după care s încărcate □ DN / n indicate.
Raport privind producția - este utilizat în producția de serie și în masă. Ca și tinuta, raportul poate fi un individ și o brigadă. În raport, informația zilnică este înscrisă în dezvoltarea pieselor valide și defecte pentru fiecare operație, iar la sfârșitul lunii suma totală este calculată în raport, iar câștigurile sunt calculate pe bază de rată fixă.
Dacă în timpul procesului de producție produsul trece prin mai multe procese tehnologice interdependente, poate fi utilizată o foaie de rutare. procesarea lotului însoțitor. Informațiile itinerarul se reflectă în numărul de articole în prelucrarea execută, respinse și se potrivesc, a primit OTC și datele înregistrate cu numărul numelor și a personalului de afaceri pentru fiecare tranzacție. Pe baza numărului de produse fabricate, lucrătorul este creditat cu salariu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: