Confirmări oficiale: GIT privind o evaluare specială neprogramată a unui angajat nou acceptat
Este necesar să se reevalueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă, la momentul deținerii, numărul lucrătorilor angajați în acest loc de muncă era mai mic?
SERVICIUL FEDERAL PENTRU ANGAJARE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ
Contractul de muncă cu noii angajați ar trebui să includă informații cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, optim, acceptabil, nociv, periculos, specificați o clasă în conformitate cu cardul de certificare) sau să emită un acord suplimentar de a avea un contract de muncă și, în același timp, în scris, să familiarizeze angajatul cu rezultatele (raportul) evaluării condițiilor de muncă la angajare sau înainte de a încheia un acord suplimentar.
Pentru includerea în harta-evaluarea de lucru date condiții privind nou adoptate la un angajat la locul de muncă dat ar trebui să fie efectuată evaluarea intermediară a condițiilor de muncă, în cazul în care numărul lucrătorilor angajați la locul de muncă, a crescut în comparație cu cazul în care evaluarea specială a condițiilor de muncă a fost efectuat la locul de muncă.
În conformitate cu art. 57 din Codul muncii al RF din contractul de muncă trebuie precizat:
- Amprenta și compensarea pentru muncă în periculoase și (sau) condiții periculoase, în cazul în care angajatul este angajat în aceste condiții, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă (7 para 2 linguri de 57 h LC RF ...);
- condițiile de muncă la locul de muncă (paragraful 9, partea 2, articolul 57 din LC RF).
Conform părții 1 din art. 14 din Legea federală № 426-FZ a condițiilor de muncă privind gradul de pericol și (sau) pericolele sunt împărțite în patru clase - condițiile optime, admisibile, nocive și periculoase de lucru. Astfel, contractul de muncă include informații despre condițiile de muncă la locul de muncă (dăunătoare optim admisibilă, periculoase), în conformitate cu evaluarea specifică de date a condițiilor de muncă.
Angajatorul este obligat să informeze în scris angajatul cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de lucru (în continuare - Souto) la locul de muncă (... § 4 partea 2, articolul 4 din Legea federală № 426-FZ), iar angajatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele sale locul de muncă SOTP (partea 2, articolul 5 din Legea federală nr. 426-FZ).
Dacă anterior în ceea ce privește locul de muncă (inclusiv nou organizate (n. 1 oră. 1, cap. 2 v. 17 Legea federală № 426-FL)) Sout nu au fost efectuate, apoi, după Sout și prin referire la cardul este un acord suplimentar la contractul de muncă cu un angajat (angajați), care indică clasa (subclasa) condițiile de lucru la locul de muncă (cap. 3 al art. 57 din LC RF).
Conform părții 1 din art. 3 din Legea federală № 426-FZ sud-est - un set de măsuri pentru identificarea dăunătoare și (sau) factorii de risc ai mediului de producție și a procesului de muncă și evaluarea impactului acestora asupra lucrătorului, care este estimat în mod direct la locul de muncă. Astfel, se pare că re-evalueze condițiile de muncă nu sunt necesare, deoarece condițiile de lucru la locul de muncă nu depinde de numărul de angajați care pot lucra pe el.
Cu toate acestea, Ministerul rus al Muncii pe site-ul său a citat informații „întrebări și răspunsuri tipice (explicația Ministerului Muncii din Rusia cu privire la cele mai frecvente întrebări cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă)“, din care rezultă că, în cazul în care locul de muncă, care a avut loc anterior o condiții speciale de muncă , a adoptat un nou lucrător a intrat în snils card de evaluare a condițiilor de muncă poate fi modificat numai în cazul unei alte evaluări speciale sau excepțională a condițiilor de muncă (p. 16). Deoarece în această situație, numărul lucrătorilor angajați la locul de muncă a crescut în comparație cu momentul sud-est, harta ar trebui să fie snils nou angajat angajat, și așa cum a recomandat de către Ministerul Muncii din Rusia este posibilă numai în cazul în care sud-est regulate sau neprogramate.
Astfel, angajatorul ar trebui să ia în considerare explicațiile Ministerului Muncii din Federația Rusă atunci când ia o decizie cu privire la necesitatea de a organiza un SWOT neplanificat, deși acestea nu sunt statul de drept.
Încălcarea executării contractului de muncă atrage impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de 10.000 până la 20.000 de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice, de la 5.000 la 10.000 de ruble; pe persoane juridice - de la 50 000 la 100 000 de ruble. (Partea 4, articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
IA Vasiliev,
consilier al statului
serviciului public al Federației Ruse
Clasa I
Inspectoratul de Stat al Muncii
în regiunea Chelyabinsk.
Trimiteți-le prietenilor: