Experiența de lucru

Numele de muncă: Activitatea de muncă

Descriere: Activitatea muncii Opțiunea 1 Activitatea de muncă a oamenilor (procesul de producție materială) este una din formele de activitate umană care are ca scop transformarea lumii naturale și crearea de bunuri materiale. În structura vol.







Mărime fișier: 40 KB

Lucrarea a fost descărcată: 5 persoane.

Activitatea de muncă a oamenilor (procesul de producție materială) # 151; aceasta este una dintre formele de activitate umană care vizează transformarea lumii naturale și crearea de bunuri materiale.

În structura activității de muncă există:

1) stabilirea conștientă a obiectivelor # 151; producția de anumite produse, prelucrarea materialelor naturale, crearea de mașini, mecanisme și multe altele;

2) articole de muncă # 151; acele materiale (metal, argilă, piatră, plastic etc.), pentru transformarea căreia sunt îndreptate activitățile oamenilor;

3) mijloace de muncă # 151; toate dispozitivele, dispozitivele, mecanismele, adaptările, sistemele energetice etc., cu ajutorul căruia se transformă obiectele de muncă;

4) tehnologiile utilizate # 151; metodele și metodele utilizate în procesul de producție.

Parametrii activității de muncă.

1) productivitatea muncii # 150; numărul de produse produse pe unitate de timp:

2) eficiența muncii # 151; raportul dintre costurile materiale și cele ale forței de muncă, pe de o parte, și rezultatele obținute # 151; cu altul;

3) nivelul de diviziune a muncii # 151; distribuirea funcțiilor specifice de producție între participanții la procesul de muncă (la scară socială și în procesele specifice de muncă).

Conținutul muncii unei persoane poate fi judecat prin funcțiile pe care le îndeplinește, prin gradul de diversitate și complexitate, prin nivelul de independență și creativitate al lucrătorului.

Cerințe generale pentru participantul la activitatea de muncă.

1) cerința de profesionalism un angajat trebuie să posede toate metodele și metodele de producție din care este compus procesul tehnologic

2) cerința de calificare: calificarea angajatului nu poate fi mai mică decât nivelul determinat de natura lucrării. Cu cât munca este mai dificilă, cu atât sunt mai mari cerințele pentru pregătirea specială a participantului în procesul de muncă;

3) cerințele muncii, performanței tehnologice, disciplinei contractuale: angajatul este obligat să respecte legile muncii și. reguli ale programului intern de muncă, respectarea parametrilor prestabili ai procesului de producție, îndeplinirea obligațiilor ce decurg din conținutul contractului de muncă

Activitatea de muncă a omului

Principalul tip istoric de activitate umană este munca. Munca este caracterizată ca o activitate conștientă și deliberată a unei persoane, rezultatul căreia este cuprinsă în supunerea sa și este reglementată de voință în conformitate cu scopul declarat. În legătură cu aceasta, K. Marx a scris acea muncă # 151; exclusiv proprietatea omului.

Spiderul efectuează operații care amintesc de operațiile țesătorului, albina își construiește celulele de ceară ca un arhitect. Dar cel mai rău arhitect diferă de cea mai bună albină prin faptul că, înainte de a construi o celulă de ceară, a construit-o deja în cap.







În procesul de muncă, nu se produce numai unul sau alt produs al activității de muncă a subiectului, ci se formează însăși subiectul. În activitatea de muncă, abilitățile persoanei, principiile sale ideologice se dezvoltă. În esența sa socială obiectivă, forța de muncă este o activitate menită să creeze un produs util din punct de vedere social. Aceasta presupune executarea unei sarcini specifice, prin urmare, necesită planificare, control al execuției, disciplină.

Activitatea muncii se realizează nu din cauza atractivității procesului în sine, ci din cauza unui rezultat mai mult sau mai puțin îndepărtat al acestuia, care servesc la satisfacerea nevoilor individului. Din cauza divizării sociale a muncii, motivul pentru activitatea unei persoane individuale este produsul nu al activității sale, ci al activităților multor altor persoane # 151; produs al activității sociale. Fiecare tip de muncă are propria sa tehnică, mai mult sau mai puțin complexă, care trebuie să fie stăpânită. Prin urmare, în orice lucrare, cunoștințele și aptitudinile joacă un rol semnificativ. Cunoașterea este cea mai importantă în tipurile intelectuale complexe de muncă, abilități # 151; în lucrare, pentru care monotonia, modelul operațiunilor efectuate sunt caracteristice.

Societatea ar trebui să stimuleze îmbunătățirea mijloacelor economice, juridice, ideologice și de altă natură ale angajatului, dar modul în care aceste stimulente funcționează într-o măsură decisivă depinde de individ. Perfecționarea personalității lucrătorului # 151; sistem de procesare. Acest sistem se caracterizează cel mai viu astăzi, în legătură cu trecerea la o nouă metodă de producție a informației și a tehnologiei și, prin urmare, la o nouă etapă în dezvoltarea civilizației. În special, un lucrător are nevoie nu numai de un nivel ridicat de educație generală și de formare profesională, ci, de asemenea, după cum spun oamenii de știință socială, un nivel ridicat moral și moral.

Această din urmă cerință devine relevantă în legătură cu creșterea aspectelor creative în activitatea de lucru a unei persoane și întărirea importanței autocontrolului și a auto-disciplinei unei persoane care lucrează.

Activitatea de muncă a oamenilor (sau procesul de producție materială) # 151; aceasta este una dintre formele de activitate umană care vizează transformarea lumii naturale și crearea de bunuri materiale. În structura activității de muncă există:
1) stabilirea conștientă a obiectivelor # 151; producția de anumite produse, prelucrarea materialelor naturale, crearea de mașini și mecanisme și multe altele;
2) articole de muncă # 151; acele materiale (metal, argilă, piatră, plastic etc.), pentru transformarea căreia sunt îndreptate activitățile oamenilor;
3) mijloace de muncă # 151; toate dispozitivele, dispozitivele, mecanismele, adaptările, sistemele energetice etc., cu ajutorul căruia se transformă obiectele de muncă;
4) tehnologiile utilizate # 151; metodele și metodele utilizate în procesul de producție.
Pentru a caracteriza activitatea de lucru, se folosesc de obicei următorii parametri:
1) productivitatea muncii # 151; cantitatea de producție produsă pe unitate de timp;
2) eficiența muncii # 151; raportul dintre costurile materiale și cele ale forței de muncă, pe de o parte, și rezultatele obținute # 151; cu altul;
3) nivelul de diviziune a muncii # 151; distribuirea funcțiilor specifice de producție între participanții la procesul de muncă (la scară socială și în procesele specifice de muncă).
Conținutul muncii unei persoane poate fi judecat prin funcțiile pe care le îndeplinește, prin gradul de diversitate și complexitate, prin nivelul de independență și creativitate al lucrătorului.
Natura cerințelor pentru participantul la activitatea de muncă depinde de mulți factori, în primul rând de conținutul specific al muncii și de locul în sistemul de diviziune a muncii. Cerințele generale sunt următoarele:
1) angajatul trebuie să dețină toate metodele și metodele de producție, din care se formează procesul tehnologic (cerința profesionalismului);
2) calificarea angajatului nu poate fi mai mică decât nivelul determinat de natura lucrării. Cu cât munca este mai dificilă, cu atât sunt mai mari cerințele pentru pregătirea specială a participantului în procesul de muncă (cerința de calificare);
3) salariatul este impusă de respectarea necondiționată a legislației muncii și a normelor de muncă, respectarea parametrilor date ale procesului de producție, punerea în aplicare a obligațiilor care decurg din conținutul contractului de muncă (cerințele de angajare, tehnologie, executive, de punere în aplicare a contractului).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: