Exemplu Reluare

Rețineți că CV-ul trebuie să fie întotdeauna la îndemână. Trebuie să fie întocmit cu atenție. Trebuie să fie în mod regulat și prompt, în conformitate cu cerințele noii lucrări, să se facă ajustări - nu se știe cât de urgent ar putea fi nevoie, deoarece regula "lovește fierul în timp ce este fierbinte". încă nimeni nu a anulat. * "Reglați" textul CV-ului pentru fiecare post vacant.







În al treilea rând, indicați locul vacant sau poziția pentru care aplicați. Numiți numai acele poziții care sunt solicitate de companie.

În al șaselea rând, este necesar să se indice ultimele 2-3 locuri de muncă pentru o perioadă de maximum 10 ani, în ordine cronologică inversă, începând cu ultima, inclusiv munca cu fracțiune de normă. Obligații la fiecare loc de muncă. Motivele concedierii sau căutarea unui nou loc de muncă. De exemplu: lipsa creșterii profesionale.

Și, în sfârșit, rețineți partea dvs. pozitivă: sănătatea, munca în echipă, sociabilitatea etc.

Descărcați CV-ul de descărcare:

Regulile de bază ale interviului.

Esențial este locul în care mergeți: pentru un interviu cu o agenție de recrutare sau direct către un angajator. În orice caz, fii calm și încrezător. Este necesar să se ia în considerare următoarele aspecte:

1. Multe companii au încredere în selectarea candidaților pentru agenții de recrutare de personal. Acest lucru se datorează mai multor motive importante (în ciuda costurilor). În primul rând, agenții de recrutare manageri sunt parte foarte interesați, în calitate de candidat bine ales - nu este doar un câștig de moment, dar, de asemenea, angajamentul de primire a cererilor de la compania în viitor. În al doilea rând, majoritatea companiilor de căutare pentru mai ieftin de a comanda un angajat la profesioniști decât pentru a aborda problemele critice de personal prin intermediul ofițerului de personal, care, de regulă, nu are experiența și capacitatea specialiștilor de recrutare. Se poate observa că unii dintre reclamanți împotriva agențiilor de recrutare prejudicieze - este în primul rând, lipsa experiențelor personale pozitive în căutare de lucru.

2. Mergeți la interviul cu CV-ul pregătit. Dacă sunteți oarecum înfrumusețat starea actuală de lucruri - nu vă faceți griji, probabilitatea ca interviul va petrece o persoană care poate „calcula“ este exact ceea ce vă interesează - este neglijabilă. Dar noi nu ar trebui să subestimăm „inamicul“ - chiar statutul de „angajator“, făcându-l „mai inteligent“, cel puțin în ochii lui proprii. Veridicitatii răspunsurile pot fi ușor de verificat în cursul interviului, să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct cu fostul lider; puteți lua un cuvânt, dar faceți o verificare practică.







3. Pregătiți-vă și întrebați în mod discret întrebări despre companie, despre procedurile existente. Este posibil ca unele momente să nu vă placă absolut, cum ar fi călătoriile de afaceri frecvente sau identitatea viitorului șef. Utilizați Internetul - numărul de site-uri corporative crește în fiecare zi. Cunoașteți, scopul căutării muncitorului de către companie este de a găsi o persoană care să rezolve problemele existente. O frază sigură: "Văd că pot fi de folos ...", vor spune mai multe despre tine decât toate celelalte cuvinte luate împreună.

4. Luați în considerare interviul ca o negociere a cooperării. Care este exact nevoia angajatorului - exact ceea ce trebuie să știți. Succesul depinde de ce puteți oferi și cât de mult propunerea satisface nevoile. Încercați să transformați conversația într-un canal pentru discutarea parteneriatelor viitoare. Imaginați-vă cazul, astfel încât să fiți candidatul numărul 1 pentru poziție. La urma urmei, ești o personalitate pe deplin matură și formată. Promovați decizia de care aveți nevoie. Puteți traduce interviul în mod discret într-o conversație egală - iar condițiile oferite dvs. ar putea fi mai bune decât se așteptau.

5. Prima impresie încă afectează atitudinea ulterioară. Ar trebui să arați bine și decent, dar fără a vă pretinde nicio exclusivitate, sunteți îmbrăcați. Aceasta indică dorința dvs. de a adopta un stil corporativ. La întâlnire, veniți cu câteva minute înainte de ora stabilită. Nu întârzia! În cazul unor circumstanțe care împiedică întâlnirea la timp - asigurați-vă că ați sunat și încercați să amânați întâlnirea. În primele 5-7 minute ale interviului va fi întocmit un aviz determinant. Până la jumătate din refuzurile de angajare nu au legătură cu experiența profesională a candidatului, ci numai cu comportamentul și calitățile sale personale.

7. În general, angajatorii negociază negocierile salariale la sfârșitul interviului. Aici, încercați să nu mai ieftin, deoarece sunteți un specialist bun, și ieftine ieftine nu se întâmplă. O opțiune bună - după ce angajatorul a numit suma de salariu pentru a întreba despre disponibilitatea bonusurilor, bonusuri.

8. Angajatorul poate decide cu privire la angajarea dvs. aproape în orice moment în timpul interviului. De exemplu, poate fi o traducere a unei conversații din sfera activității profesionale în sfera intereselor personale. Aici trebuie să încetați să agitați despre dvs., ca un profesionist, și clarificați faptul că nu aveți probleme în acest domeniu.

9. După ce ați primit răspunsul standard - vă vom contacta înapoi, nu vă îngrijorați și nu considerați site-ul propus drept singura opțiune. De asemenea, nu opriți căutarea în timpul perioadei de probă, deoarece alegeți și compania.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: