Examinarea unui litigiu colectiv de muncă care implică un intermediar
h Pe baza. 1 lingura. 403 din RF RF după ce comisia de conciliere a întocmit un protocol de dezacorduri, părțile la un litigiu colectiv de muncă pot invita, în termen de trei zile lucrătoare, un intermediar pentru a soluționa diferențele dintre ele. Invitația mediatorului este dreptul și nu obligația părților la un litigiu colectiv de muncă.
Deși în cazurile stabilite prin lege, invitația mediatorului este baza pentru exonerarea părților la o litigiu colectivă de muncă de obligația de a crea un arbitraj de muncă.
Mediatorul este determinat de acordul părților la litigiul colectiv de muncă. Dacă este necesar, părțile la un litigiu colectiv de muncă se pot adresa Serviciului de soluționare a litigiilor colective de muncă pentru recomandarea unui mediator. După cum sa menționat deja, candidatura mediatorului trebuie să fie determinată de acordul părților la litigiul colectiv de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la terminarea examinării litigiilor apărute de comisia de conciliere.
acordul părților cu privire la participarea unei anumite persoane în calitate de mediator și condițiile sale de participare la soluționarea litigiilor colective de muncă după un acord prealabil cu viitorul mediator se întocmește un proces-verbal al reuniunii reprezentanților părților la diferend colectiv de muncă, din care o formă exemplară este dată ca numărul de anexa 1 la Recomandarea.
Acest protocol este semnat de reprezentanți autorizați ai părților la litigiul colectiv de muncă. Dacă părțile la o litigiu colectiv de muncă nu sunt de acord cu privire la candidatura mediatorului, atunci trebuie să se facă o intrare corespunzătoare în acest protocol.
Legislația nu exclude posibilitatea utilizării ca intermediar a unui angajat al unei organizații sau al unei unități structurale izolate în care a apărut un litigiu colectiv de muncă. Un angajat al unei alte organizații poate fi implicat ca intermediar, ceea ce implică încheierea unui acord corespunzător cu acesta și cu șeful organizației în care lucrează.
Durata totală a participării mediatorului la soluționarea litigiilor colective de muncă nu trebuie să depășească trei luni pe an. Această prevedere nu se aplică angajaților pentru care participarea la soluționarea litigiilor colective de muncă face parte din atribuțiile lor de muncă, iar pentru persoanele care nu au un loc de muncă permanent.
Eventuala compensare a costurilor unei persoane implicate în soluționarea unui litigiu colectiv de muncă ca intermediar poate fi efectuată prin acordul părților sale. În același timp, mediatorul poate salva salariul mediu la locul de muncă timp de până la trei luni pe parcursul anului și poate compensa și cheltuielile de călătorie, cazarea și cheltuielile zilnice.
Mediatorul are dreptul:
- să solicite și să primească de la părți la un litigiu colectiv de muncă documente și informații privind litigiile apărute în cursul comportamentului lor
- să organizeze, dacă este necesar, reuniuni comune și separate ale reprezentanților părților la un litigiu colectiv de muncă
- pentru a sugera posibile opțiuni pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă
- să semneze deciziile luate de părți cu privire la un litigiu colectiv de muncă cu participarea sa
Procedura de examinare a unui litigiu colectiv de muncă care implică un intermediar se stabilește prin acordul părților sale, cu participarea mediatorului invitat de aceștia. Mediatorul este chemat să asiste părțile la un litigiu colectiv de muncă în găsirea unei soluții reciproc acceptabile pentru a rezolva diferențele care au apărut printr-un dialog constructiv. În paragraful 6 al Recomandărilor sus-menționate se spune că orice specialist independent poate fi un intermediar.
Această formulare nu exclude posibilitatea de a folosi o organizație intermediară sau un angajat al unei unități structurale separată, în care a existat o dispută colectiv de muncă, deoarece capacitatea intermediarului de a acționa în calitate de expert independent în soluționarea unui dezacord de către părți a litigiului.
În conformitate cu partea 4 din art. 403 din RF RF, luarea în considerare a unui litigiu colectiv de muncă care implică un intermediar trebuie să aibă loc în termen de șapte zile lucrătoare de la data invitației (numirea). Dacă este necesar, acordul părților din litigiu colectiv de muncă și să obțină acordul mediatorului, această perioadă poate fi prelungită, care ar trebui să se reflecte și în protocolul semnat de reprezentanții autorizați ai angajaților și angajatorilor, precum și un mediator. Acest acord poate fi anulat de voința părților sale.
Coordonarea părților de decizie la diferend colectiv de muncă, adoptată cu participarea unui intermediar înregistrat în procesul-verbal al reuniunii comune a plenipotențiarilor dintre laturile sale și un mediator, dintre care o formă exemplară este dată ca numărul de anexa 2 la recomandările privind organizarea muncii pentru luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator.
Numit procesul-verbal este semnat de reprezentanții autorizați ai părților în diferend colectiv de muncă și un mediator în ea măsuri specifice pentru a rezolva diferențele existente trebuie înregistrate și afișate cu privire la încetarea unui conflict colectiv de muncă în legătură cu soluționarea lor.
În cazul în care dezacordurile fac obiectul unui litigiu colectiv de muncă nu este rezolvată în totalitate, îmbinarea este realizată din dezacordurilor care îndeplinesc reprezentanții părților la litigiu colectiv de muncă și un mediator, al cărui formă exemplară este dată ca anexa 3 la numărul numit recomandări.
Protocolul este semnat de reprezentanții autorizați ai părților la litigiul colectiv de muncă și de mediator, ar trebui să reflecte intențiile părților la un litigiu colectiv de muncă, în special, de a crea un arbitraj de muncă.
De asemenea, este obligatorie executarea hotararii partilor la un litigiu colectiv de munca cu participarea unui intermediar, conditiile obligatorii ale reprezentantilor angajatilor si ale angajatorului sunt supuse executarii in termenele stabilite de acestea. Dacă drepturile de proprietate ale angajaților prevăzute de o astfel de decizie nu sunt îndeplinite, ele pot fi realizate în procesul de producție, pe baza unei operațiuni efectuate în formă simplă.
Dacă, după participarea mediatorului la soluționarea litigiului colectiv de muncă, există dezacorduri, atunci partidele sale pot continua procedurile concilierii prin crearea unui arbitraj de muncă. În cazurile stabilite de legislație, crearea unui arbitraj de muncă este o procedură obligatorie de conciliere în soluționarea litigiilor colective de muncă.
Consum de memorie: 0,5 MB
Trimiteți-le prietenilor: