Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Angajatorul este obligat să ofere angajatului un concediu de muncă, de regulă, în fiecare an de lucru (anual).
În cazuri excepționale, atunci când acordarea unei concedii complete unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ activitățile normale ale organizației, antreprenorul individual, cu consimțământul salariatului, este permis transferul unei părți a concediului pentru următorul an de lucru.
Restul concediului nu poate fi mai mic de paisprezece zile calendaristice și este acordat până la sfârșitul anului de lucru curent.
Partea portabilă a concediului de muncă, la cererea angajatului, se alătură sărbătorii pentru următorul an de lucru sau se utilizează separat.
Este interzis să nu se acorde concediu de muncă angajaților sub vârsta de optsprezece ani și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar datorită condițiilor de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Angajatorul este obligat să ofere angajatului un concediu de muncă, de regulă, în fiecare an de lucru (anual).
În cazuri excepționale, în cazul în care furnizarea complet de concediu plătit, angajat în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ activitățile normale ale organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al vacanță în următorul an de afaceri.
Restul concediului nu poate fi mai mic de paisprezece zile calendaristice și este acordat până la sfârșitul anului de lucru curent.
Partea portabilă a concediului de muncă la cererea angajatului se înscrie în vacanță pentru următorul an de lucru sau se utilizează separat.
Este interzis să nu se acorde concediu de muncă angajaților sub vârsta de optsprezece ani și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar datorită condițiilor de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Și, de asemenea:
Concediile de muncă (de bază și suplimentare) pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă sunt furnizate în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor de muncă, cu excepția cazului în care prezentul Cod prevede altfel.
Secvența de vacanță de muncă este stabilită pentru lucrătorii colective părăsesc programul de muncă, aprobat de către angajator, în consultare cu sindicatul sau angajatorul, în consultare cu angajatul în cazul în care nu există nici o unire.
Data începerii unui concediu de muncă se stabilește prin acordul angajatului cu angajatorul.
La întocmirea calendarului concediilor de muncă, angajatorul este obligat să planifice concediul la cererea angajatului:
în vara sau în alt moment convenabil:
1) persoanele sub vârsta de optsprezece ani;
2) veterani ai Marelui Război Patriotic și veterani ai operațiunilor militare pe teritoriul altor state;
3) femeile care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;
4) muncitorii care s-au îmbolnăvit și au suferit o boală de radiații cauzată de consecințele catastrofei de la Cernobîl, alte accidente de radiații;
5) lucrătorii cu handicap, împotriva cărora sa stabilit o relație de cauzalitate între rănirea sau boala care a condus la dizabilitate, în urma dezastrului de la Cernobîl;
6) participanții la lichidarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl;
8) donatorilor, cărora li s-au eliberat "donatorul onorific al Republicii Belarus", "donator onorific al URSS", "donator onorific al Societății Crucii Roșii a BSSR";
9) în alte cazuri prevăzute de un contract colectiv sau de muncă;
într-o anumită perioadă:
1) angajați care studiază în școli și instituții de noapte furnizarea de învățământ secundar, superior și postuniversitar profesional, specializat în forme de seară și corespondență de educație - înainte sau în timpul perioadei de certificare curente și finale, examene candidate, precum și în timpul unei vacanțe într-o instituție de învățământ;
2) angajații ale căror soții sunt în concediu de maternitate - în timpul acestei sărbători;
3) angajați cu fracțiune de normă - în același timp cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal;
4) (personal didactic), instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă învățământ profesional, mediu de specialitate, superior și postuniversitar, instituțiile de învățământ speciale, instituții de învățământ special, instituțiile de formare industriale specializate - în vara;
5) femeilor înainte sau după concediul de maternitate;
6) soții de lucru (soți) ai personalului militar - simultan cu eliberarea soților (soțiilor) lor.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Pentru a ne asigura că este necesar în ANUL DE MUNCĂ. În cazul în care concediul de muncă este de cel puțin 24 de zile calendaristice, atunci trebuie să se acorde maxim 24 de zile înainte de sfârșitul anului de lucru.
Ce altceva ar trebui să-i dovedești șefului tău? Lăsați-l să ia Codul Muncii și să citească, totul a fost adus deja!
Secvența de vacanță de muncă este stabilită pentru lucrătorii colective părăsesc programul de muncă, aprobat de către angajator, în consultare cu sindicatul sau angajatorul, în consultare cu angajatul în cazul în care nu există nici o unire. Nu cred că muncitorul va aranja, în cazul în care angajatorul îi acordă anual concediu de muncă numai după 11 luni de muncă, mai ales. dacă angajatul a obținut un loc de muncă în perioada de la sfârșitul toamnei până la sfârșitul primăverii
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: