Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
La completarea manualului de lucru s-au făcut următoarele erori:
2. Motivele concedierii sunt incorect înregistrate. În cazul în care SA „Android“ este procedura de reducere a numărului de persoane în organizație, atunci este doar o bază și trebuie să fie specificate în ordinea de concediere, iar lucrătorul registru de lucru (art. 3, alin. 5.1 Instrucțiuni).
3, 4, 5. Atunci când intrările abrevieri care încalcă prevederile alin. 1.1 regulamente, potrivit cărora înregistrările sunt făcute cu atenție și fără tăieturi. De exemplu, nu este permis să scrie "pr". În loc de "ordine", "decret" în loc de "ordine", "trans." În loc de "tradus".
7. Numele organizației nu este indicat sub forma unui titlu. Informațiile anterioare despre lucrare au fost deja "închise" - semnătura persoanei responsabile pentru cărțile de muncă, sigiliul organizației. Prin urmare, pentru a înțelege ce organizație înregistrează înregistrarea nr. 12, este necesar să se indice denumirea completă, precum și abreviată (dacă este disponibilă) a organizației (punctul 3.1 din Instrucțiune).
Erori la completarea carnetului de lucru
Varianta corectă de completare a cărții de lucru
La compunerea unei note explicative, au fost făcute următoarele erori:
Erori la elaborarea unei note explicative
Versiunea corectă a notei explicative privind întârzierea la locul de muncă
Articole similare
-
Cum să remediați o eroare în kudtk, întrebări pentru abonați, revista "caz cadre"
-
Sonda Dns a terminat eroarea nxdomain cum să remedieze problema (2019)
Trimiteți-le prietenilor: