Venirea actualului guvern este însoțită încă de la început de tot felul de reforme și schimbări. Aceste schimbări nu au fost evitate de fosta miliție, care acum nu numai că a primit un nou nume pentru manierele străine, dar a suferit, de asemenea, rearanjamente semnificative în cadrul sistemului. Schimbările au afectat toate instituțiile Ministerului de Interne, unii dintre ei au încetat să mai existe deloc, în timp ce altele au fost înlocuite cu nou create cu redistribuirea zonelor de muncă, oportunități, drepturile și îndatoririle angajaților lor. Potrivit șefului Natspolitsii Hatii Dekanoidze, întregul proces de reformare a sistemului va dura cel puțin cinci ani, dar în termen de 100 de zile, așa cum a promis Dekanoidze se va vedea primele rezultate ale noii agenții.
În același timp, mulți care sunt nemulțumiți de reformă sunt chiar în interiorul sistemului în sine. Potrivit unora, atât actualii ofițeri de poliție, cât și foștii polițiști, până în prezent reforma nu a condus decât la faptul că majoritatea ofițerilor de poliție sunt demotivați. Poliția este complet nesigură de ziua de mâine și este ținută ostatică pentru imperfecțiunea noului sistem, inconsecvențele, suprapunerile, lipsa unei înțelegeri clare a sarcinilor și a metodelor de rezolvare a acestora. Toate acestea sunt o consecință a dezorganizării generale a organismelor și a unei abordări prost concepute pentru reformarea sistemului.
Deci, ofițerii de poliție de la foști militari trebuiau să părăsească în trecut metodele obișnuite de muncă și să încerce să se adapteze la noile condiții. Schema tradițională nu mai funcționează, iar cea nouă este extrem de neatinsă, ceea ce duce la disfuncționalități, situații de criză, puncte controversate. De exemplu, conflictele dintre ofițerii de poliție și Biroul Național de Investigații, ale căror interese se pot suprapune acum pe anumite probleme. În plus, profesionalismul personalului său nu este foarte ridicat în noua poliție. Mulți dintre noii veniți nu au experiență și cunoștințe, cu excepția cursurilor accelerate, care oferă doar o reprezentare indirectă a muncii în poliție.
Se pare că noul polițist nu poate face față, iar cei vechi nu vor să accepte acest sistem, ceea ce este confirmat de retragerea în masă din serviciul personalului profesionist. În acest scop, angajații au un număr de motive, dintre care unul este în ceea ce privește comision necorespunzătoare pentru certificare și a noilor sefi la „fostul“, adică ofițerii de executare, care au lucrat în diferite poziții în poliție încă. Un exemplu frapant în acest sens este cazul de rețea, când membrii comisiei au cerut ca unul dintre operatorii care participă la certificare să treacă pe genunchi și să "solicite iertarea". Potrivit fostului angajat al Ministerului Afacerilor Interne, el a fost indirect acuzat de moartea a sute ceasuri, iar pentru această "greșeală" opera era obligată să îngenuncheze. Cazurile de astfel de umilire a "fostului" nu sunt simple, dar puțini dintre polițiștii care au mândrie profesională sunt de acord să tolereze o astfel de atitudine. În plus, mulți ofițeri de poliție care au trecut deja procedura de recertificare remarcă lipsa extremă de profesionalism a membrilor comisiei și atitudinea lor prejudiciabilă față de ofițerii de poliție, inclusiv liderii. Astfel, numai în capitală nu a putut trece RECERTIFICAREA nouă din cele zece șefi de departamente raionale ale fostei miliției, dintre care multe sunt în spatele experienta de lucru imens - douăzeci de ani de muncă în organele.
În același timp, conducerea poliției, unii politicieni și experți, asigură că noua poliție reprezintă un pas în viitor. Potrivit susținătorilor reformei, reorganizarea agențiilor de aplicare a legii menite să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite de către poliție pentru a asigura siguranța cetățenilor și de aplicare a legii, dar, de asemenea, să aducă Ucraina indicatorilor europeni în această direcție. Principalul avantaj al aceleiași reforme este viteza de implementare a acesteia. În ciuda faptului că reformatorii s-au confruntat cu diverse dificultăți în unele domenii, în general, procesul se mișcă destul de repede. Un alt plus este divizarea Ministerului Afacerilor Interne și a Poliției Naționale într-un organism de conducere și un organism care reprezintă în mod direct servicii profesionale pentru populație și asigură securitatea în interiorul țării. Al treilea plus nominal din cadrul reformei este o bază concurențială, care are rolul de a împiedica pătrunderea în serviciul de poliție a "elementelor discreditate" de la foștii angajați ai Ministerului Afacerilor Interne. În realitate, după cum sa descris deja mai sus, comisia este implicată în examinarea experților nemulțumiți de noii superiori. În plus, majoritatea plus a noului sistem este de a crește salariile noilor angajați și de a îmbunătăți furnizarea materială a poliției.
Oprirea la final, este demn de remarcat faptul că o creștere a plății forței de muncă nu va afecta aproape toate aceleași fost. Majoritatea nou-veniților vor putea să aștepte un salariu decent, majoritatea dintre aceștia practic nu au experiență în domeniul aplicării legii. Potrivit experților, această divizie este cel puțin incorectă. Dar din ce sursă va primi un salariu bun pentru începători, este, de asemenea, neclar. Problema constă în faptul că poliția a luat aceste puteri pentru a oferi servicii cu plată populației, care a avut structuri specializate din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Între timp, profitul din furnizarea unor astfel de servicii a reprezentat principala sursă de finanțare a Ministerului Afacerilor Interne. În cazul în care banii pentru plata salariilor și a logisticii - pentru moment rămâne neclar.
În plus, publicul este alarmat de lipsa unei definiții clare a reglementărilor poliției și de lipsa controlului asupra respectării acesteia. Cel de-al doilea motiv de îngrijorare este de a oferi reprezentanților legii drepturile de acces nelimitat la registre și baze de date, cu informații complete despre cetățeni. Toate acestea pot conduce la abuzul polițiștilor prin puterile lor oficiale, la încălcarea drepturilor și libertăților omului și a violenței nejustificate.
Astfel, se pare că până în prezent, reforma poliției provoacă societății și experților mai multe nemulțumiri decât aprobările. Și acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că, potrivit unui sondaj efectuat cu câteva luni în urmă, majoritatea respondenților, adică 65% dintre respondenți, au considerat aceasta sarcina prioritară a autorităților. Drept urmare, Ucraina a primit o structură nouă, dar "verde" și extrem de imperfectă pentru asigurarea securității civile și a legii și ordinii. Există șanse să rezolve problemele? În general, există, dar pentru acest lucru, potrivit experților, pentru a pune în aplicare reforma nu este în modul occidental, cum ar fi în aceleași state, și să-l adapteze la condițiile noastre, ținând cont de particularitățile regionale, precum și experiența propriilor greșeli și erori din trecut.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: