Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Uneori, în procesul de activitate economică a companiei, există situații în care capul este obligat să facă un apel unui angajat dintr-o vacanță adecvată. Conform legislației ruse de muncă, acest lucru este destul de legitim, însă pentru aceasta este necesar să se elaboreze documentele, și anume provocarea în sine. Doar urmați aceste sfaturi pas cu pas și veți fi pe drumul cel bun în carieră și muncă.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că unii angajați nu pot fi chemați înainte de termen în concediu, includ femeile însărcinate, minorii și lucrătorii angajați în muncă dăunătoare și periculoasă. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Puteți, de asemenea, efectua o comandă pentru a apela din concediu. Specificați motivul prezentului document administrativ. Amintiți-vă că ar trebui să fie justificată, de exemplu, o necesitate industrială sau pentru rezolvarea unor probleme organizaționale importante care nu pot fi transferate. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Pentru a evita necesitatea de a suna toți angajații în vacanță, utilizați așa-numitele chestionare. Aceste formulare conțin informații precum consimțământul pentru ieșirea anticipată din concediu, contactele pe care le puteți găsi un angajat în caz de necesitate a producției. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
În ceea ce privește plata, fiecare angajator își alege propriile tactici. Puteți plăti pentru zilele lucrătoare în mod obișnuit, luând în considerare sumele acumulate pentru vacanța neutilizată. Sau puteți chiar să recalculați. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 6
După aceasta, efectuați o modificare a programului de sărbători. Rețineți că angajații pot folosi zilele de vacanță neutilizate la orice moment convenabil. Pe baza acestui lucru, efectuați un nou program. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 7
De asemenea, efectuați modificări în cartea personală a angajatului, bifând secțiunea "Plecare".
Informații suplimentare și sfaturi utile privind problemele de muncă și carieră
Amintiți-vă că refuzul angajatului de la ieșirea timpurie este destul de legitim. Pentru a face acest lucru, este suficient să puneți o marcă în ordinea în care lucrătorul nu este de acord cu ordinul.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum se emite un apel din vacanță" conține informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum sa faci un apel din vacanță - apel Înregistrare apel devreme din concediul său, de a crea un apel din vacanță
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: