Conform articolului 91 din LC RF, timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă, pentru o rată de 0.5, rata sa este redusă de 2 ori.
Prin acordul dintre angajat și angajator se poate stabili atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și săptămâna de lucru cu jumătate de normă (schimbare) sau cu jumătate de normă. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Atunci când lucrează în condiții de muncă cu fracțiune de normă, salariul angajatului este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă efectuat de el.
Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Cu toate acestea, munca pazitorului este cu siguranță construită pe un anumit program și apoi nu este posibil să se respecte numărul necesar de ore pe săptămână.
Adică, soțul dvs. ar trebui să aibă o perioadă contabilă - aceasta este o lună, 3, 6, 1 an.
Apoi, timpul de lucru este luat în considerare pentru acest moment.
De exemplu, perioada contabilă este de 1 an.
Ne uităm la calendarul de producție - care este norma orelor într-un an și împărțiți-o cu 2 (din moment ce funcționează la 0,5 rate)
În plus, timpul de îmbolnăvire și de vacanță această rată este redusă și în viitor nu ar trebui să fie
Tot ce angajatul va lucra în plus față de acest tratament și ar trebui să fie plătită în conformitate cu st.152 Codul Muncii cu privire la rezultatele perioadei contabile (în acest caz un an) - pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de dublati dimensiunea.
Cu toate acestea, munca la sărbătorile din timpul orelor suplimentare este eliminată, deoarece acestea au fost deja plătite de două ori.
Biografie:
Irina Shlyachkova (ordonați o consultare)
În conformitate cu partea 2 din art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse, programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Deci, dacă un angajat este angajat la o rată de 0.5, atunci timpul de lucru pentru un astfel de angajat nu trebuie să depășească 20 de ore pe săptămână.
Pentru lucrătorii care lucrează în modul de timp, care este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator, modul trebuie să fie furnizate contract de muncă (cap. 1, v. 100 TC RF).
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat (art. 4, art. 91 din Codul muncii).
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Trimiteți-le prietenilor: