Mergeți în vacanță de vară. Înainte de o vizită la departamentul contabil pentru vacanță, puteți calcula suma proprie. Cu întrebarea, cât de mulți părăsesc vânzătorul, care lucrează pentru un antreprenor individual, pentru 28 de zile de concediu cu un salariu în baza contractului de 7.500 de ruble, Olga le-a cerut editorilor.
Am cerut să ne consultăm pe cititorii noștri, Artem Nestrelaya, un avocat, un deputat al consiliului local al orașului Barabinsk. El a oferit un algoritm pentru calcularea salariului de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse. Folosindu-l, poți calcula suma care se bazează pe concediul tău.
În primul rând, trebuie să determinați salariul mediu lunar al unui anumit angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați tot salariul său timp de 12 luni și se împarte rezultatul obținut prin 12. Destul de des confuzie cu privire la modul de a calcula vânzarea, rezultă din faptul că angajatul acumulate bonusuri și alte plăți forfetare pe tot parcursul anului. În acest caz, aceste regularizări nu sunt luate în considerare, luând în considerare numai acele sume care sunt prevăzute în contractul de muncă.
Salariul lunar calculat este împărțit la 29,3 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună a anului). Primiți plata pentru o zi și înmulțiți-l cu numărul de zile de concediu, cel puțin 28. În exemplul de vânzare Olga Suma este calculată prin: 7500 x 12. 12. 29.3 7 x 28 = 167.24 ruble.
Merită să ne amintim că primul concediu pentru un nou membru al colectivului este numit după 11 luni de muncă continuă. Dacă o persoană nu a încheiat încă 11 luni, dacă este necesar, concediul este acordat timp de două săptămâni. Conform deciziei angajatorului, se poate acorda un concediu complet la 6 luni de la plasare.
Știți cât va fi vacanța?
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
-
Cum se calculează compensația pentru concediere - calculul compensației
-
Calculând insulina cum se calculează doza într-o seringă, cât de mult să o înjunghii
Trimiteți-le prietenilor: