Fiecare angajat trebuie să primească un anumit beneficiu de la angajator, incluzând nu numai salariul angajatului în ultimele zile în care a lucrat, ci și o serie de compensații, procedura de calcul care este greu de înțeles. Cu toate acestea, dacă vă uitați la un exemplu specific, cum să calculați compensația pentru concediere, atunci veți înțelege imediat această problemă.
Pentru o mai buna intelegere a platilor care merita asteptate dupa concediere, merita sa ne uitam la Codul Muncii, din care rezulta ca, in caz de concediere, angajatul trebuie sa primeasca trei tipuri de plati:
- salariile acumulate pentru ultima lună;
- compensații de compensare (emise în cazuri speciale);
- compensare pentru zilele de vacanță, pe care angajatul nu a avut timp să se plimbe.
salarizare
Un angajat concediat trebuie să primească un salariu numai în ultimele zile ale activității sale de muncă, precum și toate primele, bonusurile, coeficienții districtelor și așa mai departe. Pentru a facilita înțelegerea procedurii de calculare a salariilor și a tuturor plăților aferente, merită examinat un exemplu specific.
Apoi este necesară multiplicarea sumei rezultată cu numărul de zile efectiv lucrate pentru ultima lună, în acest caz, 6. Rezultatul este 3913.02 ruble. Această sumă a salariilor trebuie adăugată angajatului pentru ultima lună incompletă a activității sale.
Compensare pentru concediu
În plus față de salariu, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate când este demis. Pentru a calcula această valoare, trebuie să știți câte zile de concediu pe an angajat se bazează pe. De obicei, aceasta este de 28 de zile calendaristice, dar informații mai precise pot fi obținute din contractul de muncă.
Următoarea etapă este calculul câștigurilor medii zilnice primite în ultimul an. În acest scop, salariile primite pentru anul, spun, vor ajunge la 180.000 de ruble în cazul nostru. împărțit la 12 luni și altul 29.4. Ultima valoare este numărul mediu de zile calendaristice. Total primim: 180 000/12 / 29,4 = 510,20 rbl. Suma primită este înmulțită cu numărul de zile de concediu nefolosite de angajat și supuse compensării, adică 510,20 × 14 = 7142,80 ruble.
De ce este important acest lucru?
Astfel, pornind de la exemplul de mai sus, salariatul va fi plătit pentru ultima lună a muncii sale cu o rată de 3913.02 ruble. și compensarea pentru vacanța neutilizată în valoare de 7142,80 ruble. care în ansamblu va ajunge la 11055.82 ruble.
Știind cum să calculezi compensațiile pentru concediere pentru zilele de vacanță neutilizate, poți verifica exactitatea sumelor pe care le-ai acumulat. Există cazuri în care contabilitatea sub formă de erori tehnice și defecțiuni la lucrările programelor de calculator atrage angajaților sumele incorecte ale plăților datorate acestuia. Rămâne important să înțelegem acest lucru în timp util.
Dacă găsiți discrepanțe în calculele dvs. și în ceea ce vă oferă departamentul de personal, nu vă grăbiți să ridicați un scandal și să clarificați relația. Solicitați o plată de plată sau un alt document care conține o descriere detaliată a tuturor taxelor transferate în contul dvs. de către departamentul contabil al organizației.
Dacă ați revizuit împreună toate articolele din declarația pe care ați furnizat-o și ați sortat procedura de calculare a acestora, veți putea verifica exactitatea calculelor sau veți găsi inexactități în calcularea plăților de la contabili, care trebuie neapărat să fie corectate.
Articole similare
-
Calculând insulina cum se calculează doza într-o seringă, cât de mult să o înjunghii
-
Concediere ilegală - ce trebuie să faceți atunci când plecați
-
Calcularea printr-o celulă bancară într-o tranzacție alternativă
Trimiteți-le prietenilor: