Acțiunile angajatorului: Conducerea companiei recomandă permanent tuturor angajaților să scrie o scrisoare de demisie la propria lor discreție, amenințând cu foc pentru absenteism, incompetență profesională și alte motive negative.
Eroare angajat: Având în vedere entuziasmul și amenințările angajatorului de a da o recomandare negativă pentru un nou loc de muncă, angajatul scrie o declarație și demisionează "pe cont propriu".
Rezultat: salariatul este concediat fără plata compensațiilor, el nu are timp să caute un nou loc de muncă. Un nou loc de muncă din cauza lipsei de timp pentru a găsi o vacanță adecvată are loc cu pierderea de câștiguri. Familia angajatului timp de mai multe luni este lăsată fără mijloace de trai și nu este deloc o dispoziție de Anul Nou.
Rețineți că practica judiciară provine din faptul că încetarea contractului de muncă de angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de revocare voința sa voluntară. Dacă angajatul susține că angajatorul ia forțat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, această circumstanță trebuie verificată de instanță. Cu toate acestea, obligația de a dovedi faptele de exercitare a presiunii este pusă pe angajat.
Prin urmare, dacă angajatorul exercită o presiune psihologică asupra dvs. și exprimă amenințări, încercați să înregistrați aceste fapte utilizând un dictafon și alte mijloace tehnice. Obțineți martori care pot confirma în cazul unei dispute că ați fost nevoiți să renunțați. Păstrați contacte ale angajaților evacuați - de multe ori oamenii pur și simplu nu își pot găsi foștii colegi care au asistat la fapte de constrângere să plece. Contestarea concedierii "la propria voință" este posibilă în termen de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de livrare a cărții de lucru.
Nu uitați, de asemenea, că aveți dreptul să vă retrageți cererea de concediere în termen de două săptămâni de la data primirii cererii de către angajator (articolul 80 din LC RF). Cererea trebuie retrasă în scris, păstrând un al doilea exemplar al cererii, cu o notă privind primirea de către angajator.
Acțiunile angajatorului: conducerea companiei îi spune angajaților să scrie o cerere de vacanță fără plată (în concediu administrativ al oamenilor sau "pleca pe cheltuiala proprie"). Adesea, aceste acțiuni sunt însoțite de distribuirea formei cererii relevante, în care angajații sunt rugați să pună f. data și semnătura.
Eroare a angajaților: Din simțul colectivismului și în speranța că un astfel de comportament loial va fi "socotit" de conducere în viitor, cei mai mulți angajați sunt de acord să semneze o cerere de concediu.
Rezultatul: angajatul este lăsat fără mijloace de subzistență, încearcă să găsească lucrări temporare "sau" hack-work ", care, de regulă, se dovedește a fi mai puțin plătite și instabile. Prin urmare, dacă ați scris deja o cerere de concediu fără plată, riscați să întâlniți Anul Nou pe o dietă cu foame.
Cu toate acestea, spre deosebire de resemnare - un angajat care este în concediu fără plată, are dreptul în orice moment să-și retragă cererea, după care angajatorul devine necesară, fie să plătească salarii sau concedierea salariatului de două luni pentru a reduce plata plăților compensatorii .
În cazul în care există dovezi aveți de presiune fiind pus pe tine atunci când scrierea de cereri de concediu fără plată, vă puteți aștepta pentru a obține cu câștigurile medii ale angajatorului în timpul scoaterii lor ilegale de la locul de muncă, du-te la tribunal.
Acțiunea angajatorului: Cu două săptămâni înainte de sfârșitul perioadei de probă, șeful cheamă angajatul și spune că lucrarea lui are observații serioase și că cel mai bun mod este să renunți singur. În același timp, angajatul este informat că, în caz de eșec de a scrie cererea va fi respinsă ca nu a trecut testul și este puțin probabil să fie în măsură să găsească un loc de muncă decent. Acțiunile angajatorului sunt adesea explicate de o atitudine bună față de angajat și de lipsa de voință de a-și strica reputația și locul de muncă.
Eroare de angajat: Din cauza fricii de a obține un rezultat negativ în carnetul de muncă, angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și pleacă din companie.
Nu vă fie frică să obțineți o intrare negativă în registrul de lucru. Toată lumea știe că în timpul crizei, mulți angajatori resping angajații, încălcând grav legea. Principalul lucru este să explicăm corect situația cu noul loc de muncă.
Amintiți-vă, de asemenea, că perioada de probă nu este motivul pentru care nu vă plătiți compensația în cazul unei reduceri a postului. Cu o reducere, sunteți supus aceleiași proceduri de reducere ca și pentru alți angajați - o notă de concediere nu mai mică de două luni și plata plății compensației.
Astfel, dacă reușiți să rezistați unui atac și să-i forțați pe angajator să respecte legea și să vă concedieze să reduceți personalul, vi se garantează că veți economisi venituri timp de 5 luni. Deci, la două luni de la anunțarea concedierii, veți continua să lucrați în poziția dvs. atunci, la concediere, veți primi o remunerație în valoare de câștiguri medii lunare. Dacă nu găsiți un loc de muncă, atunci păstrați câștigurile medii pentru a doua lună după plecare. Dacă sunteți în termen de două săptămâni de la data concedierii va sta înregistrat în serviciul de angajare și înregistrați ca șomeri, salariul mediu este salvat în cazul netrudoustroystva și în a treia lună de la data concedierii.
Acțiunile angajatorului: conducerea companiei recomandă angajaților să demisioneze "în conformitate cu acordul părților" în legătură cu criza financiară. Ca compensație, sunt oferite două salarii. Serviciul HR asigură că această ofertă nu poate fi anulată, iar valabilitatea acesteia este limitată la mai multe ore. Neconvingate "prin acordul părților" sunt amenințate cu concediere pentru absenteism sau inconsecvență.
Eroare angajat: Decizia că "cu o oaie negru cel puțin un lână clack" angajat semnează un acord de a rezilia contractul de muncă.
Rezultat: Când a venit la, și a discutat incidentul cu familia și prietenii, muncitorul uneori regreta ceea ce a făcut, pentru că două luni nu este întotdeauna posibil de a găsi un loc de muncă, chiar și în timpul crizei. Uneori, angajatul își amintește că din cele două salarii specificate în acord, ar fi trebuit să fie plătit ca o despăgubire pentru o vacanță neutilizată. Cu toate acestea, în ciuda unor dezamăgiri, în acest caz, angajatul are ceva de oferit pentru a acoperi masa de Anul Nou și există, de asemenea, timp pentru a realiza greșelile și a începe căutarea unui nou loc de muncă.
Pentru a evita dezamăgirea și a nu deveni victima manipulării, nu semnați niciodată documente "aici și acum". Înainte de a semna acordul privind încetarea contractului, studiați proiectul de document, discutați-l cu rudele și prietenii. Dacă aveți vreo îndoială cu privire la formularea acordului, nu semnați acordul înainte de a le rezolva și de a afla toate detaliile care vă interesează. În cazul în care, pe lângă compensațiile pentru concediere, compania vă datorează plecarea sau alte plăți, asigurați-vă că ați insistat că acestea sunt convenite în acord într-o linie separată. În caz contrar, angajatorul va spune că în compensația prevăzută de acord este deja "all inclusive".
Acțiunea angajatorului: forțându-te să demisioneze „voluntar“ de management al companiei vă oferă o sarcină dificilă, necesită punerea în aplicare în perioada nejustificat de scurtă de timp, în pericol, dacă nu chiar - respingerea pentru poziția nerespectarea sau eșec fără bune taxe motiv de muncă.
Eroare angajat: Angajatul încearcă verbal să convingă autoritățile de imposibilitatea de a îndeplini sarcina sau refuză demonstrativ să o efectueze, considerând că acțiunile managementului sunt nerezonabile.
Rezultat: Angajatul este mustrat și, după un timp, angajatul primește o altă "sarcină" similară, după care este prezentat la proiectul ordinului de concediere pentru repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă.
Ca rezultat, angajatul demisionează "pe cont propriu" pentru a evita intrarea negativă în carnetul de lucru.
Cea mai bună tactică în această situație este să depunem eforturi pentru a îndeplini sarcina cât mai eficient posibil. În cazul în care este nevoie de aceste informații de la alte unități - se referă la el cu o cerere scrisă, care specifică în mod necesar ce informații sunt necesare chiar acum, sau vei cădea prin perioada de atribuire, conducerea desemnat.
Dacă sarcina este formulată vag - cum ar fi "du-te acolo nu știu unde", atunci în scris, întrebați conducerea pentru a clarifica parametrii necesari. Între timp, între timp, lucrați prin toate opțiunile posibile în cadrul unei sarcini formulate pe larg. Zilnic, furnizați angajatorului un raport scris privind executarea misiunii. Scrieți raportul în două exemplare și dați-l pe hârtie în cap, insistând asupra unei note la primirea celei de-a doua copii. În cazul refuzului de a accepta raportul contra semnăturii, trimiteți-l prin scrisoare recomandată cu o notificare. Principalul lucru este să clarificați faptul că nu ați reușit să terminați la timp din motive obiective și nu din lipsa de acțiune. În consecință, nu va exista motive pentru a vă aduce la răspundere, iar în cazul impunerii unor sancțiuni disciplinare - legea lor va fi contestată în instanță.
Realizând acest lucru, conducerea va refuza, cel mai probabil, să vă concedieze "pe un articol", pentru a nu vă plăti compensații pentru absenteismul forțat. Amintiți-vă că sarcinile "imposibile" sunt date numai pentru ca dvs. să refuzați să le faceți. Apoi, angajatorul se află într-o situație mai favorabilă, iar dvs. sunteți înconjurat.
Informații suplimentare: + 7 (495) 721-95-58, [email protected]
Trimiteți-le prietenilor: