Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatul a acumulat mai multe vacanțe (de exemplu, el nu a folosit trei sărbători)? Poate să ia o vacanță egală în timp cu suma celor trei, sau ar trebui să li se acorde, la rândul ei, intermitent? Este posibil să le înlocuiți cu orice compensație?
A. Kadyshevich, Uglich
În cazuri excepționale, conform art. 124 din LC RF, atunci când acordarea de concediu unui angajat poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, un antreprenor individual, totuși, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de muncă. În același timp, acesta ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că este interzis să nu se acorde concediu anual plătit lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani, precum și angajaților aflați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Au stabilit în mod legal că o parte a concediului, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu compensație monetară.
Neprezentarea concediului anual pentru mai mult de doi ani consecutivi constituie o încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor și a drepturilor constituționale ale angajatului, iar angajatorul are obligația de a acorda concediu și, în consecință, de controlul asupra performanței sale, aceasta poate avea consecințe extrem de nefavorabile pentru el.
În această situație, exercitarea dreptului la concediu trebuie să se facă în conformitate cu calendarul vacanțelor neutilizate convenite de ambele părți la raportul de muncă (într-un rând sau după un anumit interval de timp).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: