Indiferent de cesionarea de către angajat a formularului de călătorie în foaia de parcurs, era necesar să se pună și zilele lucrătoare, în condițiile în care angajatul și-a îndeplinit îndatoririle oficiale.
Deoarece nu ați făcut acest lucru, este necesar să compilați un card de raport corectiv pentru acest angajat, reflectând în el în mod corespunzător timpul lucrat de angajat, în conformitate cu foaia de parcurs prezentată.
Răspunsul la întrebarea poate vă rugăm să spuneți cum să scrie goamotno formulare în LDF că în cazul în care conducătorul auto a trecut foaia de parcurs, după 28, atunci salariul pentru zilele lucrate cu chsla 28-31 (sau 30 număr) vor fi creditate în traseu. lună?
Această formulă nu este complet corectă.
Este important care sistem salarial este stabilit pentru acest angajat.
Cu un sistem salarial bazat pe timp, un angajat care a lucrat un timp de lucru normal trebuie să primească un salariu. În plus, plata salariilor trebuie efectuată în termenul stabilit de organizație. Și salariatul are dreptul să se califice pentru un salariu integral, indiferent de livrarea fișei de călătorie.
Atunci când sistemul de salarizare într-o bucată de plata la timp a salariilor salariatului trebuie să fie plătit salariile pe baza datelor disponibile, iar apoi furnizează scrisorii de transport - a apreciat că și să plătească suma rămasă a salariilor.
Și, în opinia noastră, este necesar să faceți acest lucru după ce angajatul furnizează formularul de călătorie, și nu luna viitoare. Motivul este că angajatul are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii (Art. 1, Art. 22 din LC RF).
Astfel, în LNA puteți să vă asigurați că lista de călătorie trebuie să fie predată de angajat imediat după încheierea călătoriei. Pentru nerespectarea acestei cerințe, aveți dreptul să impuneți răspunderea disciplinară a angajatului.
De asemenea, puteți specifica (pentru sistemul de salarizare în acord), care, în ceea ce privește plata salariilor salariatului este plătit salariile pe baza datelor disponibile, și apoi furnizarea de foi de traseu, precum și pe baza datelor tahograf - pentru a face salarii suplimentare. În cazul în care datele foii de parcurs și tahograf prezentat după perioada de exercițiu, acumularea suplimentară a salariilor realizate până la _________.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Cadrul juridic: Codul Muncii al Federației Ruse
Angajatul are dreptul la:
încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă, inclusiv exercitarea drepturilor conferite de legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;
instruirea și formarea profesională suplimentară în modul prevăzut de prezentul Cod, alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciile cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensații pentru prejudicii morale în modul stabilit prin prezentul Cod, alte legi federale;
își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
2. Răspuns: În ce condiții angajatorul trebuie să plătească salariile
Organizația trebuie să plătească salariile la timp (articolul 22 din RF RF).
Termenii de plată trebuie stabiliți într-unul din documentele interne:
Organizația trebuie să plătească salariile cel puțin la fiecare jumătate de lună (articolul 136 din LC RF). Dacă ziua salariului stabilită coincide cu ziua de sărbătoare sau de sărbătoarea nelucrătoare, plătiți salariul în ajunul zilei (articolul 136 din LC RF).
Atenție: nu se stabilesc termenii exacți ai calculului legislației, în timp ce reprezentanții departamentelor oficiale nu recomandă amânarea plății salariilor pentru timpul lucrat.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: