Apropo, am aflat de la ei un alt fapt curios: se pare că rezumatul nu este întotdeauna necesar, aproximativ în trei cazuri din zece. În cazul în care compania are în momentul de față nevoie de un specialist din profilul dvs., veți fi invitat imediat la o întâlnire personală. Și contactul vizual este o problemă serioasă.
IRINA KISELEVA,
Societatea de asigurări Renaissance (Moscova):
ALLA MUKHAMESHINA,
OJSC EKBK "Zvezdny" (Moscova):
Uneori oamenii încearcă să se arate mai bine decât sunt într-adevăr. Dar managerul de resurse umane - dacă este un specialist cu experiență - va observa întotdeauna acest lucru. O altă problemă este "stoarcerea". Când reclamantul pur și simplu nu acceptă conversația. Întrebările sunt răspunse în monosilabile: "da-nu". Umeri sunt coborâți, ochii privesc la un punct sau, dimpotrivă, alerg. Primul gând al managerului: poate el înșeală? De exemplu, reduce (sau crește) vârsta proprie, adaugă "experiență". Sau doar ... jenat? Am observat că oamenii din generația mai în vârstă sunt adesea prinși (peste patruzeci). Tinerii sunt mai activi, mai liberi. Sfatul meu pentru ambele: nu vă faceți griji, totul va fi bine. Da, nu uitați să luați pentru documentele de interviu - un pașaport, o diplomă de învățământ, recomandări din locurile de muncă anterioare. Acest lucru subliniază din nou gravitatea intențiilor voastre.
YANA YUDINA,
East Line (Moscova):
Concurentul trebuie să se gândească în mod necesar în avans la propria sa strategie de comportament. Gândiți-vă la ce întrebări poate cere, la ce va răspunde. Luați împreună cu dvs. pachetul necesar de documente. Să te uiți curat și, cel mai important, frumos. În general, atunci când vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să acordați o atenție deosebită aspectului dvs. Nu purta haine sfidatoare sau stralucitoare - distrage atentia fata de subiectul principal al conversatiei. Nu ar trebui să existe tatuaje pe părțile vizibile ale corpului, piercinguri - aceasta nu este ipocrizie, ci etică corporativă elementară.
La interviu, asigurați-vă că vă urmăriți gesticularea. Și se întâmplă, unii oameni, îngrijorați, încep să se răzgândească atât de mult ... Este mai bine să se comporte calm și încrezător. Am intrat, am salutat. Se așezară pe un scaun. Au ascultat dorințele unui manager de specialitate cu privire la modul în care compania dorește să vadă un viitor angajat. Ei și-au exprimat propriile propuneri specifice: aici pot să fac asta și asta.
Unele "experiențe" ale concurentului nu sunt minus pentru noi. Mintea și intenția în general compensă lipsa de experiență. Avem pregătire pentru noii angajați dacă nu au suficiente cunoștințe.
SVETLANA BOYKO,
"Prima companie de expediție" (Moscova):
Primul și cel mai mare negativ: când reclamantul începe să reacționeze în mod negativ cu privire la locul de muncă anterior, el vorbește despre conflicte colective interne (cum se spune, el ia bluzele murdare din colibă). Crede-mă, acest lucru respinge imediat, chiar și la un nivel subconștient. "Nereprezentabil", ca să spunem așa, apariția la noi este iertată concurenților care merg în direcția "programatorului". Cu managerii este o altă chestiune, ei încă mai trebuie să lucreze direct cu oamenii, este necesar, după cum se spune, să se potrivească.
Articole similare
-
Practicile energetice nu trebuie să vă rănească pe dvs. și pe ceilalți, în armonie cu voi înșivă
-
Cât de utilă este compotul și dacă poate fi un produs medical unic pentru medici și medici
-
Cum să încărcați corect lucrurile pe mașină atunci când vă deplasați - articole utile
Trimiteți-le prietenilor: