Cum să vă familiarizați cu condițiile de muncă ale angajatului, care este dus la locul de muncă, unde au efectuat deja o evaluare specială a condițiilor de muncă?
Iulia Seliverstova răspunde. expert al Sistemului Electronic "Protecția Muncii"
În legislația actuală, această problemă nu este reglementată. Pe de o parte, este interzisă modificarea hărților SWOT existente. Pe de altă parte, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu rezultatul evaluării speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă pentru semnare.
Lucrătorii care au fost recrutați după evaluarea specială au fost desemnați, vă rugăm să vă familiarizați cu condițiile de muncă la încheierea unui contract de muncă. Semnătura angajatului în contract va confirma că a fost familiarizat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
În cartea de evaluare specială există o linie "Cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de lucru este familiar (e)". Este în opusul ei numele pe care angajatul îl poate semna. Când locul din cartela de evaluare specială se încheie, creați o foaie de examinare. Pentru a evita pretențiile autorităților de supraveghere, faceți această foaie parte integrantă a cardului de evaluare specială.
rezultate spetsotsenki
Alexey Sazonov. securitatea muncii
Organizația a efectuat o evaluare specială. Angajații noștri lucrează în diferite orașe din Rusia. Îi putem familiariza cu rezultatele evaluării speciale în formă electronică?
Iulia Seliverstova răspunde. expert al Sistemului Electronic "Protecția Muncii"
Renunțați până la absolvire
Mikhail Kharitonov. securitatea muncii
Ce fel de intrare ar trebui să se facă în cartea de evaluare specială, dacă angajatul a demisionat înainte de sfârșitul ședinței și raportul este aprobat?
Iulia Seliverstova răspunde. expert al Sistemului Electronic "Protecția Muncii"
Dacă angajatul a demisionat înainte de încheierea evaluării și aprobării raportului, faceți o notă despre acest lucru în card în rândul "Cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de lucru sunt familiare". De exemplu, acest lucru: "Stepanova O.E. nu a cunoscut rezultatele rezultate din concediere (data și numărul ordinului). "
Evaluare specială neprogramată
Yana Stepanova. securitatea muncii
Acum 5 luni, am creat un nou loc de muncă pentru un manager de clienți în birou. După 2 luni, angajatul a adus un certificat că este însărcinată. Conform legii, ea poate lucra numai într-un loc sigur pentru ea însăși și pentru viitorul ei copil. Dar nu am realizat încă o evaluare specială a locului de muncă. Ce trebuie să facem în acest caz: să-l ținem imediat sau să nu ne grăbim, pentru că mai avem încă 7 luni?
Iulia Seliverstova răspunde. expert al Sistemului Electronic "Protecția Muncii"
Pentru a dovedi că angajatul gravidă la locul ei de muncă nu amenință nimic, petrece o specială neprogramată. Familiarizați muncitorul cu rezultatul și introduceți informații în contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: