Și de ce este complicat? Și tu tragi totul. Trebuie să lucrați la firmă. și nu stoarceți curățătorii pentru a îndura.
Dacă își face treaba fără rău, o ține.
Și de ce este complicat? Și tu tragi totul. Trebuie să lucrați la firmă. și nu stoarceți curățătorii pentru a îndura. care este problema atunci?
Ei bine, cum să spun. În general, focul unei persoane este foarte dificil. E adevărat, cum? Sub articol? Ea își îndeplinește și îndatoririle în mod direct. Este încă necesar să se demonstreze că nu corespunde poziției deținute și că este imposibil să faceți acest lucru. Desigur, puteți vorbi și invita să plecați într-un mod bun. Dar există personaje atât de prostie că nu vor ieși din rău. Și, de asemenea, plângerile vor începe să scribbleze toate comisioanele etc. Aș dori foarte mult să aud avizul unui avocat pe această temă.
Sub articol? Ea își îndeplinește și îndatoririle în mod direct. Este încă necesar să se demonstreze că nu corespunde poziției deținute și că este nerealistă. De ce este nerealist dacă toată echipa se plânge. Lăsați-i să execute mai multe plângeri oficiale în cazul în care se întoarce la ceva. Deși navryadli
Aluuna, un prieten a avut un caz similar, deci, să-mi arunce mătușa nu ar putea Ce reclamații pot fi? Ea este o doamnă de curățenie și își îndeplinește îndatoririle, după cum înțeleg. Nu trebuie să deschidă poarta.
* Blanca *, nu se execută. Se pare că este eliminat undeva și absent de la locul de muncă în timpul programului de lucru - o bază directă pentru concediere. Care este programul ei oficial de muncă? Există o instrucțiune instructivă? Absența la locul de muncă mai mult de 4 ore - principalele concedieri ale articolului.
Încercați să fiți de acord într-un mod amiabil. Dacă nu funcționează, de exemplu, trageți un act de absenteism. Da, există mai multe modalități, citiți doar TC.
în plus față de aricii a spus fratele, angajat poate fi concediat de către angajator, în cazul unei singure încălcare gravă a lucrătorului funcțiilor lor. De exemplu, absenteismul (absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru) (pag. 81 din partea 6 și Codul Muncii) .Before disciplinare angajator sancțiune trebuie să solicite de la explicația lucrător în scris. În caz de eșec al angajatului la explicația de mai sus, un angajat al akt.Otkaz corespunzătoare o explicație nu este un obstacol în calea aplicării pedepsei vzyskaniya.Distsiplinarnoe disciplinare nu poate fi aplicat mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Pentru fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată numai la o primă acțiune disciplinară disciplinară vzyskanie.Posle, poți vorbi și de a oferi pentru a scrie o declarație din proprie inițiativă, pentru a evita situația. atunci când este necesar să se desființeze articolul și să se strică cartea de lucru.
Nu aveți deja 1 plângere și 1 act de încălcare a disciplinei. Dar refuză să semneze. Secretarul declară că nu a ordonat-o. Are un șef - gendir. Și nu mai are pregătire în calitate de portar. Există un program de lucru, așa cum se observă. Pot încerca să întocmesc un program de lucru care să nu se potrivească cu ea. Ca opțiune. Ea refuză să lucreze așa (să presupunem) o vom face - sunteți concediat. Și va începe să țipă - nu aveți dreptul să faceți foc. (bine, ca opțiune). Chiar nu știam că e atât de greu să declanșezi o persoană.
Dar refuză să semneze. atunci ai nevoie pentru a trimite o copie a actului de abuz la casa ei, prin scrisoare recomandată cu și lista conținutului și să se pregătească documente pentru a rang pentru concediere în temeiul punctului 4 din secțiunea 77 a cărții de muncă kodeksa.Trudovuyu cu respingerea înregistrării, de asemenea, se poate trimite prin e-mail.
Despre poștă electronică, aceasta este o opțiune. Cu primirea chitanței, nu? Vom încerca toate opțiunile. Cum să o rezolvi, îți voi spune. Dar dacă cineva are altă opțiune - voi aștepta, scrie.
Trimiteți-le prietenilor: