În acțiunile salariatului, care a luat banii din casa de marcat, puteți vedea compoziția infracțiunii disciplinare, ceea ce duce la pierderea încrederii.
Cu toate acestea, dacă muncitorul dvs. aduce un certificat că este însărcinată, nu o puteți declanșa pentru că a pierdut încrederea. Dacă o astfel de circumstanță suplimentară este absentă (ea nu este însărcinată). atunci în acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea în conformitate cu punctul 7 din prima parte a articolului. 81 din Codul Muncii.
Din acest motiv, angajatul trebuie să fie concediat în termen de o lună de la data depistării abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la data comiterii ei.
Infracțiunea însăși trebuie să fie documentată - să întocmească un ACT. Angajatul trebuie să solicite o explicație pe care angajatul are dreptul să o dea în termen de 2 zile lucrătoare. Dacă există o explicație. atunci puteți emite un ordin de concediere.
Lucrătorii de acțiune există semne de furt în formă de atribuire (în cazul în care organizația consideră necesar, se poate aplica agențiilor de aplicare a legii cu privire la dosarul penal pe faptul de furt). În cazul în care fapta și vina lucrătorului sunt stabilite prin verdictul instanței. care va determina pentru pedeapsa ei. împiedicând continuarea lucrării, atunci (chiar și în prezența sarcinii) poate fi respinsă în legătură cu intrarea în vigoare a verdictului (p. 4 din prima parte a art. 83 din Codul Muncii al RF).
În ceea ce privește al doilea angajat. este necesar să se determine ce poziție și ce document normativ a fost încălcat de casier (document care ia încredințat datoria de a efectua o recalculare a banilor în casierie înainte de începerea activității). Acest casier a fost familiarizat cu acest document. Dacă da, îl puteți aduce în fața justiției conform art. 192 și 193 din Codul Muncii al Federației Ruse (procedura este dată mai jos).
În orice caz, acțiunea disciplinară, inclusiv concedierea disciplinară, este un drept și nu o obligație a angajatorului.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns. Cum puteți solicita concedierea din cauza pierderii încrederii
Motive pentru pierderea încrederii
Terminarea contractului de muncă în legătură cu pierderea de încredere poate fi în cazul în care angajatul a comis infracțiunea de vinovăție, care a fost cauza pierderii de încredere. Acestea pot fi atât acțiuni deliberate vinovate, cât și fapte de neglijență, neglijență din partea angajatului.
Pentru acțiunile vinovați includ, de exemplu, obveshivanie, obmerivanie, shortchanging cumparatori norme încălcarea de vânzare a mărfurilor, utilizarea valorilor de raportare pentru motive personale, și așa mai departe. N. Pentru neglijență poate fi atribuită de stocare cheie la fața locului cu valorile în locuri publice, lăsând bogăție nesupravegheate emiterea de bani fără înregistrarea documentelor relevante etc.
În cazul în care angajatul a săvârșit o faptă necugetată, de exemplu, a provocat daune organizației, în caz de forță majoră (incendiu, inundații sau alt dezastru natural), răspunderea sa este exclusă. De asemenea, el nu va fi vinovat chiar dacă a răsfățat proprietatea organizației, folosind-o pentru autoapărare necesară.
Pentru a pierde încrederea în angajat, nu este necesar ca el să comită un comportament necorespunzător la locul de muncă. În cazul în care o organizație are informații că ofițerul a fost condamnat pentru furt, jaf, luare de mită, fraudă și alte infracțiuni generatoare de profit, nu legate de muncă, este de asemenea posibil să respingă pe motiv de pierdere a încrederii. În acest caz, concedierea din cauza pierderii încrederii este posibilă numai în termen de un an de la data la care angajatorul a descoperit motivele care au dus la pierderea încrederii în angajat. Asta înseamnă că nu puteți să vă anulați un angajat pentru o infracțiune descoperită de angajator cu mai mult de un an în urmă.
Angajații pentru care credibilitatea poate fi pierdută
Este posibil să se respingă pe baza lipsei de încredere a unui angajat cu care nu sa încheiat un contract de răspundere completă
Este posibil să respingă pe motiv de pierdere a încrederii în angajatului, care servește în mod direct valorile monetare sau de mărfuri, în cazul în care poziția și lucrarea nu este indicat în lista de posturi și activitatea angajaților cu care angajatorul poate încheia în scris cu privire la răspunderea financiară completă
Astfel, angajatorul are dreptul de a respinge pe motiv de pierdere a încrederii în personal, care servește în mod direct valorile monetare sau de mărfuri, chiar dacă poziția sau locul de muncă nu este indicat în lista de posturi și munca angajaților, care pot încheia contracte privind răspunderea integrală, sub rezerva îndeplinirii angajatului vinovat acțiuni.
Dovezi documentare ale abaterilor
Pierderea încrederii trebuie să se bazeze pe faptele concrete ale săvârșirii de către angajat a acțiunilor vinovate. Prin urmare, este sigur de a avea documentele justificative (acte de inventar, memo-uri, reclamațiile clienților, documentele ce confirmă comiterea de abateri nu sunt la locul de muncă, și așa mai departe. N.). Dacă, ca rezultat al infracțiunii de vinovăție, un angajat a cauzat daune organizației, cereți-i să explice în scris (articolul 247 din LC RF).
Renunțarea la săvârșirea unei infracțiuni la locul de muncă
Dacă actul unui angajat este considerat o infracțiune disciplinară. demiterea după cum urmează:
1. Luați de la angajat o explicație scrisă a contravenției comise. Dacă în termen de două zile lucrătoare angajatul nu a furnizat o explicație, atunci trebuie să fie elaborat un act în acest sens.
2. Efectuați o procedură disciplinară. Angajatul se familiarizează cu ordinul de semnare în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului (fără a include absența angajatului la locul de muncă). Dacă angajatul refuză să citească ordinul, întocmește un act.
Această procedură este prevăzută la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
A impune angajatului o pedeapsă disciplinară dacă sunt respectate termenii (clauzele 3 și 4 ale articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Renunțarea la abaterile comise în afara locului de muncă
Exemplu de concediere a unui angajat din cauza pierderii încrederii
Potrivit rezultatelor inventarului de numerar din departamentul de numerar al organizației, a fost descoperit o lipsă de bani foarte mari. Această lipsă a fost o consecință a neglijenței casierului A.V. Dezhnevoy, care a dat bani fără înregistrarea documentelor de cheltuieli. Încălcarea a fost descoperită de contabilul-șef al organizației A.S. Glebova. Ea a scris un memorandum conducerii.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Trimiteți-le prietenilor: