Concediu nefolosit de la angajat cum să procedeze

Cum să reflectați în grafic.

Cerere pentru vacanța neutilizată.

Deși nu este dificil să compilați acest document, cei mai mulți angajați încă fac greșeli în acest document. Pentru a exclude astfel de situații neplăcute, ofițerii de personal sunt recomandați să aibă o cerere de eșantion gata pentru o vacanță neutilizată, fabricată în conformitate cu cerințele de mai sus. Fiecare angajat care intenționează să plece la odihnă va trebui să citească cu atenție regulile de compilare a acestui document și să le urmeze cu scrupulozitate.

(Pentru un eșantion de completare a cererii consultați mai jos)

Dacă vacanțele neutilizate sunt benefice pentru angajator.

• 
  La inspecțiile inspecției muncii la specialiștii săi se va pune întrebarea de ce angajații firmei nu își dau seama de dreptul la odihnă anuală. Iar nerespectarea cerințelor Codului Muncii pentru angajator este condiționată de emiterea de ordine și de aplicarea amenzilor.
  
• 
  Un angajat care a acumulat o mare datorie în vacanță poate decide să profite brusc de dreptul său la odihnă și să insiste că vrea să se odihnească urgent. În acest caz, firma poate să nu aibă timp să se conformeze tuturor cerințelor legii, și anume: să anunțe în timp util angajatului începutul restului și să-i plătească suma datorată.
  
• 
  Cu cât mai multe vacanțe au fost acumulate de angajat, cu atât va fi mai mare suma de despăgubire pe care o va trebui să o plătească după concediere (articolul 127 din LC RF).
  

Angajatorul vă recomandă cu tărie să plecați în vacanță.

• 
  Cea mai simplă și cea mai acceptabilă opțiune pentru toate părțile este dacă angajatul își petrece vacanța, la un moment dat sau în părți (articolul 125 din LC RF). În consecință, el va putea să se odihnească și să primească vacanță în această perioadă.
  
• 
  Mai rău, când angajatul este rugat să scrie mai multe cereri pentru sărbători scurte, care se încadrează numai în weekend - în mod tradițional sâmbătă și duminică. Angajatorul, recomandând această opțiune, reamintește de obicei că angajatul va primi mai mulți bani în același timp. La urma urmei, pentru fiecare astfel de zi, angajatul va fi plătit. În același timp, într-o astfel de situație, zilele de concediu ale angajatului arde într-adevăr. Pentru că la sfârșitul săptămânii nu ar fi funcționat așa și ar putea să-și ia o vacanță mai târziu și, în același timp, să nu aibă doar același concediu, ci și să se odihnească în totalitate.
  
• 
  Cea mai nefavorabilă opțiune pentru un angajat este să-și ia o vacanță și, în același timp, să continue să lucreze, ca și când nu ar fi fost o vacanță și nu. Într-o astfel de situație, în timpul zilelor de muncă, angajatul este plătit concediu, și pur și simplu pierde banii câștigați. La urma urmei, oficial în această perioadă nu funcționează. Și din nou, pentru orice odihnă aici nu este necesar să vorbești.
  

Ce se întâmplă cu concediul lipsă când pleci?

• 
  La momentul concedierii, majoritatea angajaților au de obicei câteva zile de concediu neanunțat. Societatea are dreptul Valorificați datoria în două moduri (articolul 127 din RF LC.):
  

• 
  să plătească compensația în numerar a angajatului pentru toate zilele de vacanță neutilizate;
  
• 
  trimite un angajat la o vacanță anuală plătită pentru numărul de zile la care are dreptul și apoi îl concediază.
  

• 
  Angajatul are dreptul de a alege una sau altă metodă de compensare. Pentru ai forța să preferă o anumită opțiune, angajatorul nu poate.
  

Articole similare

• Cum să procedați dacă angajatul a acumulat mai multe vacanțe (de exemplu, el nu a utilizat trei

• Angajatul nu a folosit sărbătorile regulate pentru ultimii cinci ani

• Cum se efectuează un apel din concediu - înregistrarea apelului, apelul timpuriu din concediu, cum se efectuează un apel

Trimiteți-le prietenilor: