Procedura de atestare: 1) Toate locurile de muncă disponibile în organizație fac obiectul unor evaluări de performanță. 2) perioada de certificare se stabilește organizația pe baza modificărilor condițiilor și natura muncii, dar cel puțin o dată la 5 ani de la ultima izmereniy.3) obligatorie de re-certificare pentru a fi locuri de muncă după înlocuirea echipamentelor de producție și Ex 4) Pentru organizarea și desfășurarea de certificare locuri de muncă pentru condițiile de muncă a emis un ordin, potrivit căruia organizația este creată de atestare Comisia și, dacă este necesar, Comisia în podrazdeleniyah.5 structurală) membrii Comisiei de certificare se angajează să să se supună de formare, testarea cunoștințelor și certificarea de protecție a muncii în timp util.
Întreprinderea însăși nu poate să efectueze certificarea, este efectuată numai de organizații certificate.
Sarcina de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă: 1 Certificarea de protecție a muncii la locurile de muncă; 2 Justificare Prezentarea beneficiilor și compensații angajaților implicați în munci grele sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase; 3 Examinarea de reziliere (suspendare) Departamentul de Operare, terenuri, echipamente, schimbarea tehnologiei, reprezintă o amenințare imediată pentru viață și (sau) sănătatea lucrătorilor; 4 Includerea în contractul de muncă (contract), informații cu privire la condițiile de muncă, articolul 5 Compilation raportarea statistică cu privire la starea condițiilor de muncă; beneficii și compensații pentru munca în condiții periculoase și periculoase, 6 Determinarea bolii datorită profesiei de boală profesională suspectate, și altele.
1) Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.
2) Evaluarea siguranței locurilor de muncă.
3) Evaluarea furnizării de lucrători cu echipament individual de protecție.
4) Evaluarea stării actuale a condițiilor de muncă la locul de muncă.
5) Înregistrarea rezultatelor atestării locurilor de muncă.
6) Realizarea rezultatelor certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă.
Clase de condițiile de lucru privind factorii de producție: Optimum - condițiile de muncă în care reglementările de igienă soblyudeny.Dopustimye - din cauza nerespectării oricăror modificări posibile în starea funcțională a organismului, dar aceste modificări dispar după otdyha.Vrednye - condiții, atunci când există riscul de a dezvolta boli profesionale. Periculoase (extreme) - condiții în care normele sanitare și igienice nu sunt îndeplinite.
Codul Muncii definește drepturile salariaților angajați în muncă cu condiții dăunătoare sau periculoase:
o pe săptămână scurtat (articolul 94) pentru concediu suplimentar (st.117) costurile crescute ale forței de muncă (articolul 147), care primesc lapte și nutriție preventivă (222)
Forme de raportare statistică: Formularul nr. 1-T (condițiile de muncă)
Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase Formular nr. 7-traumatism
Articole similare
-
Conceptul de balistică judiciară și importanța ei în investigarea crimelor - stadopedia
-
Conceptul, semnificația și clasificarea dovezilor - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: