Ce este nou?
„Într-o zi, în loc de carduri Banca de Economii, care sunt toate utilizate pentru a, am primit cărți de ROSBANK și a început să transfere să-i un salariu. La acea vreme, orașul a fost de numai 3 ATM-uri ale băncii, bine, cel puțin, că unul dintre ei a fost în aceeași clădire, că biroul nostru ", - ne scrie Alexandru.
De fapt, angajatul ar putea alege întotdeauna banca însuși, cu excepția cazului în care inversul a fost specificat în contractul de muncă. A fost suficient să scrieți o cerere corespunzătoare la departamentul de conturi. În conformitate cu noua lege, puteți alege o nouă bancă, iar angajatorul ar trebui să facă o suplimentare. să încheie un contract sau să îl reînnoiască.
Cu toate acestea, angajatorul, deoarece nu sa grăbit să facă acest lucru, nu se grăbește. Există mai multe motive pentru aceasta:
- În primul rând, este avantajos ca banca să aibă proiecte de salarizare, ceea ce înseamnă că clienților corporativi li se oferă termene preferențiale pentru RCO și condiții speciale de creditare.
- În al doilea rând, contabilitatea este mult mai ușor de transferat întregul salariu la o singură bancă. Adesea, întregul volum al fondului de salarii este transferat printr-o singură plată, iar banca distribuie în mod independent sumele la conturile angajaților din listă.
- În al treilea rând, angajatorul poate avea costuri financiare suplimentare (comision pentru transfer la o altă bancă), care va trebui să fie compensat cumva.
Deci, nu vă surprindeți dacă departamentul de contabilitate vă refuză. Astfel, de exemplu, sa întâmplat cu cititorul nostru Alexei:
„Însăși munca într-o bancă și a vrut să profite de noua lege, dar contabilitatea mi-a spus că acum nu există nici o astfel de posibilitate. Mai mult decât atât, a doua zi am sunat șeful și mi-a spus să continue astfel de declarații nu a scris. Am încercat să mă refer la articol de lege și a primit un astfel de răspuns: "Orice este scris în legi, banca este inconfortabil de a transfera salariul în altă bancă"
În condițiile economice actuale, suntem bucuroși că, în general, primim un salariu. Elena scrie:
„Da, principalul lucru de a plăti. Este de dorit mai mult. Și într-adevăr decola, și ne referim la locul potrivit.“
„Sclavie Salarizare“, în plus față de posibilele dezavantaje (număr limitat de ATM-uri, comisia de mare pentru SMS-notificare, incomod bancar pe Internet), și poartă o serie de avantaje:
- un card pentru un angajat, de obicei, gratuit, deoarece banca sau oferă astfel de condiții, în cadrul proiectului de salarizare sau angajatorul ia costurile. De exemplu, am fost surprins să constate că Petrocommerce ia 1% pentru îndepărtarea lor proprii de numerar de la un bancomat, dacă sunteți de la un număr de „zarplatnikov“ revine la clienții normale. Desigur, m-am grăbit să închid harta.
- Deținătorii de carduri de salarizare pot conta pe condiții de credit preferențiale că un plus semnificativ în economia actuală. Nu este necesar să confirmați suplimentar salariul cu certificate, iar condițiile pot fi mai atractive. Cu toate acestea, dacă primiți un salariu într-o altă bancă, după un timp, puteți să vă bazați pe oferte "speciale".
În cele din urmă, dacă găsiți termeni mai atractive în altă bancă, puteți seta transferul automat de bani în cont. Puteți face acest lucru într-o bancă de internet, desigur, dacă comisionul pentru un astfel de transfer nu este prea mare.
eliberați un card de feedback
eliberați un card de feedback
Carte de debit interesantă este în Promsvyazbank. Debit All Inclusive oferă 5% cash back și o perioadă de grație foarte lungă este valabilă pentru cardurile de credit.
(10 de recenzii)
eliberați un card de feedback
Trimiteți-le prietenilor: