Corectați estimarea costului primului angajat.
Ar trebui să fie cântărită cu atenție, dar serviciile angajatului vor fi plătite? Poate că este în continuare freelancing și outsourcing?
Înțelegeți ce vreți și ce puteți obține
Dacă candidatul știa cum să facă tot ce poți face, el și-ar deschide compania. Dacă aveți noroc, viitorul dvs. angajat va fi mai mult sau mai puțin capabil să facă un lucru. Mai mult decât atât, există foarte puține (citește zero) probabilitatea de a obține în personalul este într-adevăr de înaltă clasă - sau va fi nou în profesie, pe care doriți să învețe un pic și să câștige experiență, sau va fi „problematică“ de specialitate, care, din diverse motive, nu pot găsi un loc ( inclusiv alcool, droguri și caracter rău).
Este normal să le spunem candidaților "Nu!"
Atunci când efectuați pentru prima oară un interviu, este posibil să fie incomod să refuzați o persoană. Dar nu uitați că lucrați cu el. În cazul în care candidatul nu vă place, dacă nu sunteți mulțumit de competența sa profesională, în cazul în care credeți că ar fi dificil de a instrui dacă sunteți inconfortabil cu el - spune „Nu!“. Puteți profita de experiența specialiștilor în resurse umane și puteți încheia conversația cu o expresie mai neutră, cum ar fi "Te vom apela".
Pregătește-te pentru un interviu
Și voi sunteți intervievați. La interviu, nu numai candidatul se vinde, dar vă vindeți și compania dvs. Candidații cei mai promițători și interesanți vă vor spune cel mai ușor "Nu!".
Pregătiți camera în care va avea loc interviul. Poate că nu ar trebui să speriți imediat candidatul cu biroul dvs. și este mai bine să țineți prima întâlnire într-o cafenea?
Nu intervievează într-un costum și cravată, cu excepția cazului în care cu siguranță nu mergi așa tot timpul. Hainele obișnuite vor da o idee bună despre "cultura corporativă". Pranzul de afaceri comun este o ocazie excelentă de a afla dacă lucrați cu o persoană. Uite ce va comanda - alcool, cele mai scumpe elemente din meniu? Îți poți asculta glumele zi de zi?
Când angajatorul este tu, atunci există posibilitatea de a alege dacă nu ați experimentat, atunci cel puțin un coleg plăcut pentru tine.
Și prin ce criterii alegeți angajați?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: