"Un hoț ar trebui să fie în închisoare!"
Gleb Zheglov (filmul "Locul de întâlnire nu poate fi schimbat")
„Wow! Nu ești rece la o dată luând barul? "- Cineva de la proprietari vor gândi, după ce a citit primele linii.
Da - pentru că nu este în competența noastră să hotărâm cine este "hoțul". Pentru a face acest lucru, există structuri adecvate, de către societate și de lege desemnate.
Nu - pentru că este vorba despre bani sau valori materiale (produse, bunuri).
Adică, ei iau a mea - fără permisiune, fără cerere. fără acorduri, liniștit, în spatele meu.
Aceasta este furtul. Și dacă proprietarul dorește să ofere o "mutare la afaceri", atunci cu ajutorul legii și a structurilor relevante o pot dovedi.
"Este la fel de dureros ca să recunoști că copilul tău fură bani din portofelul tău!" - a recunoscut unul dintre proprietari, - este mai ușor să-i închizi ochii, pretinzi că nu observ. o mulțime încă nu va fi luată - am destule. "
- Oh, acest "recif subacvatic" - "Mi-e lipsă".
Cele mai dăunătoare iluzii, în care proprietarii pot rămâne. Cine, spune-mi, ți-a dat o garanție că mâine, în 3 luni, în șase luni, un an și chiar mai mult în 5-10 ani totul va fi același ca acum.
Atunci când vine situația, "nu am destui" - acest lucru se întâmplă brusc, în mod neașteptat, destul de des datorită unor întrebări grave (costisitoare). Atunci proprietarul începe să caute modalități de a "arunca în altă parte, astfel încât să aibă mai mult de plecat".
Cu ocazia furtului personalului, inclusiv. Dintr-o dată îmi dau seama că contabilul meu a cumpărat recent un apartament nou sau managerul meu - o mașină nouă sau vânzătorul meu "învață" pe fiul meu în străinătate. și toate acestea fac pentru 2-3 mii salariile lunare grivne.
- Dincolo de aceasta, urmează tradițional: scandaluri, resentimente, concedieri tari, dezamăgiri ...
Să ne întoarcem câțiva pași.
- Ce ar trebui să facă un proprietar al afacerii pentru a-și proteja afacerea cât mai mult posibil de furtul personalului angajat:
1. Sistem.
Oamenii nu fură unde este imposibil din punct de vedere tehnic să o facă. Și contrariul. Dacă fiecare angajat pe care îl angajăm este furat în această poziție, înseamnă că nu este vorba despre oameni, ci despre sistemul pe care l-am creat. Dacă afacerea dvs. nu standardizează procesele de afaceri. nu există nici o înțelegere a rezultatului fiecărei etape de lucru și, în consecință, nu se efectuează controlul sistemic al punctelor cheie - furtul este inevitabil!
- Standardizarea, înregistrarea și monitorizarea proceselor de afaceri reprezintă cea mai importantă modalitate de a vă proteja de furtul de personal!
Nu toți oamenii sunt la fel. Nu toată lumea poate fi luată la lucru.
Întrebarea nu este dacă este bun sau rău, ca persoană. Și nici măcar cât de profesionist este. Și faptul că el (indiferent din ce motive) a format deja o predispoziție de a "lua ceea ce este rău".
- Ele pot fi plăcute în comunicare, utile (uneori chiar inutile), demonstrează "devotamentul și onestitatea cristalului".
Sarcina proprietarului de a căuta nu numai abilități profesionale și impresii plăcute, ci și modul în care candidatul pentru poziție este calm și simpatizant la nivelul ridicat de control în afacerea dvs. Candidatul "corect" va fi, dimpotrivă, convins că "totul este sub control".
Acest moment îl va face să nu streseze, ci calm - "deoarece șeful controlează totul, atunci totul este stabil acolo!"
Titularul are dreptul și este obligat să aleagă cine va lucra pentru el, până când acești oameni nu îi vor fi de acord. Este el, proprietarul, care dă locul de muncă, salariul, stabilitatea și garanția salariatului.
- Prin urmare, are dreptul de a obține o performanță cinstită și profesională a sarcinilor zilnice.
Oamenii răi fură. Oameni corect selectați - lucrează sincer.
3.Fraud, iluziile, rușinea proprietarului.
În mod amiabil, acest lucru ar trebui pus pe primul loc. Pentru că dacă proprietarul nu participă la acest lucru, el nu va decide o zi: să-mi recunosc că această persoană se fură de la mine (chiar dacă nu raportează sistematic rublei către casier), nu-ți fie rușine.
Mi-e rușine și frică să-mi închid ochii. Deoarece lipsa de onestitate, furtul unui angajat este o rugină care se va răspândi la alții, va coroda întregul sistem de afaceri din interior, va submina și îl va face vulnerabil.
- În avans, luați toate măsurile de mai sus împotriva furtului, asigurați-vă afacerea și întrețineți în mod regulat întreținerea preventivă - singurul lucru pe care poate și ar trebui să-l facă proprietarul!
Apoi nu vor exista "descoperiri neplăcute", "intuiții", dezamăgiri, resentimente și "dezamăgitoare" umilitoare ".
Și, cel mai important, există mai multe șanse ca în viitor să puteți spune "încă mai am destui". Când ceilalți proprietari (cei care nu au ascultat sfatul nostru) vor fi invers.
Mult noroc și prosperitate pentru tine și afacerea ta!
P.S. Dacă doriți să treceți prin "Free Business Course", abonați-vă la el (caseta de abonament este în coloana din dreapta a site-ului).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: