În timpul unei crize, afacerea încearcă să economisească impozite. Deseori, companiile recurg la o astfel de schemă legală, precum înregistrarea personalului lor de către entitățile de afaceri (SPD). Dar mai mult decât amenință angajatul obișnuit și, ca în cazul respectiv, protecția.
Consecințele nu reflectă
Când un angajator îi invită pe angajat să înregistreze un SPD și să-și plătească salariul în întregime este absolut legal, oamenii de obicei nu se gândesc la ceea ce poate duce. La urma urmei, în acest caz nu mai sunt angajați, ci antreprenori independenți. Mulți sunt de acord cu astfel de condiții, temându-se să piardă un salariu bun, deoarece găsirea unui loc de muncă cu salarii decente în Ucraina este încă destul de dificilă.
Alexey, fiind un programator, nu intenționa să se angajeze în afaceri private. Cu toate acestea, în căutarea unui loc de muncă, am găsit o companie care a lucrat cu toți angajații săi numai în cadrul acestei scheme. Prin urmare, el sa confruntat cu o alegere: dacă doriți să lucrați aici - înregistrați-vă ca subiect al activității antreprenoriale și, dacă nu doriți, căutați un alt loc.
"Firma a deținut mai mulți contabili care au fost implicați în raportarea privind SAP. Pentru a deschide acest lucru a fost necesar deja, ca acum pentru a închide ", - Alexey vorbește. În același timp, compania i-a compensat pentru costurile de plată a unei singure taxe, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pentru întreținerea unui cont bancar pentru care s-au plătit salarii.
În general, el recunoaște că a abordat această problemă în mod iresponsabil, deoarece nu a detaliat toate detaliile despre cum să gestioneze SAP, iar compania nu sa deranjat să clarifice nuanțele. De exemplu, nimeni nu a explicat cum să facă acest lucru pentru a închide SAP, fără a pierde bani. La urma urmei, cei care sunt într-o singură taxă trebuie să o plătească în mod regulat, indiferent dacă există sau nu venituri. Neștiind că este posibil să treacă la un sistem general de impozitare, în care taxa este plătită numai pe profit, Alexey a plătit 200 UAH în fiecare lună pentru un an după schimbarea muncii.
La început, a planificat să lucreze cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, nu a funcționat. La urma urmei, este un lucru atunci când există un client permanent în persoana angajatorului, și altceva, atunci când trebuie să îl căutați tot timpul. În primăvară, a intrat în vigoare o nouă lege, care obliga antreprenorii să plătească mai mult fondului de pensii, iar Alexei se gândea serios să închidă SAP.
Administratorul Elena, ca și Alexei, a lucrat ca SAP pentru un an. Cu toate acestea, inițial, angajatorul nu a făcut-o deloc, iar după perioada de probă a fost clar - sau deschideți SPD-ul sau luați-l la lucru, dar apoi retragem toate taxele din salariul dvs. În același timp, managementul companiei ia asigurat pe Elena promisiunea de a plăti suplimentar Fondului de Pensii din resursele sale. Totuși, din moment ce promisiunile erau orale, iar Elena sa bazat exclusiv pe integritatea angajatorului, nimeni nu a făcut nici o contribuție suplimentară ca rezultat.
Costurile de deschidere a unui cont bancar și de retragere a salariului nu au fost, de asemenea, compensate de nimeni. „Suma a fost mică, deși, dar se pare că m-au salvat peste taxa și, în același timp, nu a putut să mă trage chiar unele 50 UAH pentru a deschide un cont“, - se plânge Elena.
În plus, banca, de regulă, ia o comisie atunci când se retrage bani. În cel mai bun caz, acesta este de 0,5% din suma. "Se pare că banii mei au fost din nou deductibili în favoarea angajatorului. Compania a precizat în același timp că este necesar, dar nu ca asta - la revedere ", spune Elena.
Cu toate acestea, spre deosebire de Alexey, angajatorul ei a explicat încă cum, după ce a părăsit compania, a fost cu SPD și ce să facă pentru a nu plăti o singură taxă. Cu toate acestea, Elena nu intenționează să recurgă la o astfel de schemă de lucru: "Mai mult decât beneficii. Este mai bine să-și petreacă mai mult timp și efort pentru găsirea unui loc de muncă normal decât acesta. "
Beneficii pentru companii
De la începutul anului, potrivit portalului FinZakh, inspectorii au constatat încălcări ale legislației fiscale, inclusiv a contabilității duble, la 93% dintre întreprinderile inspectate prin inspecții. În acest timp, ei au identificat de asemenea aproximativ 70 de mii de persoane care au lucrat fără înregistrarea corespunzătoare la locul de muncă în general.
În calitate de partener al DEGA Consulting, Konstantin Gamkrelidze notează portalului FinZakh, în primul rând, permite companiei să economisească bani și să-și optimizeze impozitarea.
„În plus, compania este mult mai ușor de a rezilia raportul juridic civil cu obiectul activității de întreprinzător (contract expirat sau document admite că societatea poate rupe unilateral și fără preaviz de încetare a motivelor), decât cu angajatul, ca legislația muncii, oferind o bază pentru demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului, nu indică o procedură clară de implementare a acestora în relații juridice specifice. Acest lucru duce la incoerențe în aplicarea și poate face obiectul unei proceduri judiciare, în cazul în care judecătorii sunt de multe ori pe partea angajatului „- explica dl Gamkrelidze.
Singurul dezavantaj este că societatea primește doar un executor, nu un angajat, în timp ce își pierde anumite influențe asupra angajatului. "Acest interpret nu respectă nici contractul colectiv de muncă, nici regulile programului de muncă. De exemplu, un astfel de angajat nu poate fi obligat să meargă la cină de la unu la doi. Teoretic, desigur, poate fi prescris în acordul de contract, dar în acest caz, un acord de contract poate fi recunoscut ca raporturile reale de muncă în instanțele de judecată „, - explică avocatul firmei Arzinger Eugene Novichkova.
Deși trebuie remarcat faptul că angajatorul nu va pierde principala sa influență în nici un fel. Sub o durere de a fi în afara muncii, mai ales într-o perioadă de criză, când este mai dificil de găsit decât de obicei, angajatul se va baza, cel mai probabil, la disciplina de muncă, chiar dacă nu este prevăzută în contract. Da, și care a fost punctul în el, atunci să se înregistreze SPD, apoi în câteva luni pentru al închide.
SPD poate funcționa, numai cu atenție
În același timp, există avantaje în ceea ce privește funcționarea ca SAP. Astfel, această schemă de lucru poate fi de interes în special pentru acei oameni care se străduiesc să obțină independență și intenționează să își deschidă afacerea în viitor. Atunci va fi un început bun pentru ei, deoarece angajații companiei vor putea să împartă cu ei informațiile necesare privind înregistrarea și raportarea.
În ceea ce pentru cei care nu intenționează să ruleze independentă, experții subliniază că, dacă se apropie competent problema, apoi lucra cu compania ca SPD, puteți, de asemenea în condiții de siguranță ca fiind un angajat.
Avocatul avocatului Konnov & Sozanovsky, Andrei Nikonenko, îi sfătuiește pe angajat să accepte proiectul SAP cu o creștere semnificativă a remunerației pentru muncă. Dar, în același timp, avocatul sfătuiește să acorde atenție mai multor riscuri care apar cu această formă de cooperare (acestea, de altfel, pot servi drept argumente pentru salariu pentru angajat).
În primul rând, atunci când lucrează în cadrul schemei SAP, relațiile angajatului cu societatea vor fi reglementate nu de legislația muncii, ci de legea civilă și persoana va fi deja responsabilă nu pentru salariul său, ci pentru proprietatea sa. Prin urmare, atunci când redactăm un tratat, este important să studiem cu atenție articolul pe responsabilitatea părților.
În al doilea rând, atunci când lucrează în calitate de SPD-shnik, o persoană pierde toate drepturile prevăzute de dreptul muncii - nimeni nu va fi obligat prin lege să acorde concediu plătit sau concediu medical. Și apoi putem spera doar pentru onestitatea și decența managementului companiei. În același timp, dacă este interesat de angajat, atunci, cel mai probabil, va merge la persoana la o întâlnire.
În al treilea rând, în ciuda modificărilor legislative recente, potrivit cărora contribuțiile suplimentare la fondul de pensii a devenit obligatorie și companiile sunt obligate să compenseze aceste costuri lor angajații SAP, pensia ca urmare, acestea vor fi în continuare mai mici decât cele ale persoanelor care lucrează în mod oficial și primește salariul minim. Deși experții spun că acest angajament este temporar și în curând va fi anulat.
Având în vedere toate aceste riscuri, este necesar să se ia o decizie cu privire la înregistrarea SAP. Este foarte important să studiem cu atenție contractul și să discutăm cu compania posibilitatea de a face schimbări. De regulă, angajatorul oferă un proiect gata pentru semnare, cu toate acestea, acesta poate fi condus în condiții de siguranță.
"Manualul este relativ limitat în alegerea sa, deoarece nu este ușor să găsești specialiști gata pregătiți să îndeplinească funcțiile necesare pentru angajator la un preț convenabil (salariu) și de multe ori trebuie să fie instruiți în specificul lucrării. Dacă conducerea sugerează că încheieți un contract, atunci aveți nevoie de ea și puteți efectua negocieri cu privire la termeni ", subliniază avocatul, membru al Baroului de Afaceri, Alexander Gaiduchik.
Printre altele, angajatul va trebui să negocieze cu compania o întrebare despre care îl va ajuta în deschiderea SAP și să mențină înregistrări, și apoi închideți-l după demiterea, este nevoie, de asemenea, de timp, expertiză și bani.
Și, bineînțeles, nu va fi superfluu să studiem complexitatea mecanismelor activității SAP. De exemplu, este foarte importantă ce tipuri de activități au fost specificate la înregistrarea SAP și dacă acestea coincid cu serviciile pe care angajatul le agreează cu compania.
"Dacă ați închiriat un spațiu în certificatul dvs. ca activitate principală și sunteți angajat în servicii juridice, atunci nu aveți dreptul să utilizați o singură taxă atunci când oferiți astfel de servicii. Veți trebui totuși să plătiți un impozit pe venit personal de 15%. Acesta va afla taxa la orice verificare ", - atrage atenția asupra unor nuanțe de Evgeny Novichkov.
În general, experții rezuma că, dacă o persoană vrea cu adevărat să lucreze cu o anumită companie și conducerea acesteia este interesat de acest cadru, părțile pot conveni întotdeauna în condiții reciproc avantajoase. La urma urmei, angajatorul poate fi de asemenea înțeles: nu este ușor să faci afaceri atunci când statul nu merge să te întâlnească și doar caută să retragă mai mulți bani.
Statul este încet cu "simplificat"
În mod tipic, schema cu SAP este utilizată în mod activ de companiile mici și mijlocii implicate în comerț și furnizarea de diverse servicii. Pentru afaceri mari, această variantă a lucrării nu este interesantă, deoarece durează mult timp pentru a rezolva problemele organizaționale. Pentru astfel de companii, este mai ușor să suporți în întregime sarcina fiscală completă decât să risipiți resursele pe probleme care nu sunt legate de principalele lor activități.
În același timp, astăzi problema deducerii salariilor din umbra este mai urgentă decât oricând. La urma urmei, fondul de pensii suferă cronic din cauza lipsei de fonduri, care urmează să fie retrase din alte surse, iar criza actuală a forțat statul să se simtă această problemă deosebit de acută.
Între timp, experții act de faptul că pentru a îmbunătăți disciplina contribuabililor schimbări legislative puțin și aici joacă un rol important în încrederea oamenilor în stat. Așa cum sa explicat portalul „Finzi,“ economist la Centrul Internațional pentru Studii Politice, Igor Shevlyakov, în multe țări povara fiscală pe fondul de salarii sau comparabile cu ale noastre, sau mult mai mare, dar problema umbririi nu este larg răspândită ca în Ucraina. De exemplu, în Republica Cehă, angajatul calculează 15% din impozitul pe venit, iar compania plătește aproximativ 47% din salariu. În Ungaria, aceasta este de 18% și respectiv 50,5%, iar în țări foarte dezvoltate, cum ar fi Danemarca, povara fiscală este chiar mai mare.
"Oamenii de acolo plătesc voluntar, pentru că știu că în schimb vor primi asistență medicală de cea mai înaltă calitate, educație, drumuri bune, poliție decentă. Și știm că, chiar dacă taxele sunt plătite integral, atunci pentru medicamente, atunci trebuie să plătiți suplimentar în buzunar, la școală etc. Se pare că este mai bine să plătim statul, dar apoi să plătim învățătorului, doctorul ", spune Igor Shevlyakov.
Astfel, totul depinde de responsabilitatea statului. Cu toate acestea, faptul că funcționarii care reprezintă și guvernează chiar acest stat pierde încrederea cetățenilor lor în fiecare zi, nu este o știre de multă vreme.
Ucrainenii încearcă să își aranjeze viața astfel încât să minimizeze dependența de ajutorul de stat. Puțini oameni din populația aptă de corp se așteaptă în mod serios, de exemplu, că în viitor statul va putea să-i ofere o vârstă confortabilă. Prin urmare, oamenii învață să se bazeze numai pe propria lor putere.
Acesta este, de asemenea, unul dintre principalele motive pentru care mulți dintre ei sunt de acord să înregistreze SPD pentru a lucra cu o anumită companie. Dacă acum există o propunere bună, atunci de ce să nu o acceptați, decât să o refuzați pentru o perspectivă destul de iluzorie îndepărtată de a primi o pensie mai mică. La urma urmei, nu este un fapt că mărimea acestei pensii va fi demnă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: