Fondurile au elaborat un nou card pentru companiile care înregistrează salariile și contribuțiile evaluate. Forma sa este recomandată, astfel încât să puteți utiliza formularul dvs. Dar este mai ușor și mai convenabil să completați un card în funcție de eșantion.
De ce ați dezvoltat un nou formular
Există și alte ajustări care iau în considerare, în special:
- anularea divizării contribuțiilor de pensie ale angajatorului în părțile de asigurare și cele finanțate;
- lichidarea defalcării contribuțiilor de asigurări de sănătate prin fonduri: către Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și către fondul teritorial pentru asigurarea obligatorie de asistență medicală, deoarece contribuțiile sunt transferate numai FFOM;
- necesitatea de a indica statutul unui angajat străin (în legătură cu obligația de a plăti contribuții din salariul lucrătorilor străini).
Deci, acum, cartela în loc de o pagină are trei (trei secțiuni). Prima pagină trebuie completată pentru toți angajații. Al doilea - numai pentru cei care sunt angajați în locuri de muncă dăunătoare sau periculoase. Și a treia - pentru angajații care beneficiază de fonduri de asigurări sociale.
Cum se completează formularul
Să ne ocupăm mai mult de completarea fiecărei pagini a cărții.
Calcularea contribuțiilor la tariful general
La începutul formularului este necesar să se indice informații generale despre angajat: numărul de asigurare FISO, INN. tipul și numărul contractului încheiat (muncă, drept civil, etc.).
Apoi, trebuie să determinăm baza de taxare și valoarea contribuțiilor.
În UIF. Pentru contribuțiile la pensie, limita de bază este de 711 mii de ruble. Cu toate plățile care depășesc această sumă, contribuțiile sunt plătite la o rată de 10%. Plățile peste limită trebuie să fie reflectate pe card într-o linie specială "Suma plăților care depășesc valoarea stabilită ...". Acestea nu sunt incluse în baza de date, ele sunt indicate pe card la linia "Baza pentru calculul primelor de asigurare pe OPS".
Prin urmare, linia în care se reflectă contribuțiile la pensie este împărțită în două părți: pentru contribuțiile acumulate pentru plăți în cadrul bazei și pentru contribuțiile peste limită.
Rețineți că nu este stabilită nicio limită pentru contribuțiile la vătămări (acestea sunt debitate din toate plățile).
Pentru costurile beneficiilor, există o linie specială pe pagina 1, dar, în același timp, plățile trebuie să fie descifrate la pagina 3.
Calcularea contribuțiilor suplimentare
Pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase, trebuie să completați cardurile paginii 2.
Această fișă reflectă sumele plăților supuse contribuțiilor pentru tarife suplimentare fixe (6 sau 9%) sau diferențiate (de la 2 la 8%).
De asemenea, trebuie să calculați contribuțiile în sine. Și informațiile trebuie să fie rupte în funcție de clasa la care se referă lucrarea.
În cursul anului, tariful suplimentar se poate modifica dacă societatea efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Până la data aprobării raportului de evaluare, contribuțiile ar trebui să fie percepute la tarife de 9 și 6 la sută (pentru listele nr. 1 și, respectiv, nr. 2).
Reflecția cheltuielilor pentru securitatea socială
Pagina 3 a cardului este concepută pentru a înregistra beneficii (asigurări de spital, maternitate, copil și șomaj) și alte plăți în detrimentul FSS din Rusia. În plus față de sumele, trebuie să setați numărul de plăți sau de zile de rău.
Când se reflectă indemnizațiile lunare pentru îngrijirea unui copil (copii), indicați separat suma care este datorată primului copil și care către ceilalți copii.
De asemenea, în carte există o linie pentru evenimentele finanțate de Fondul de Asigurări Sociale. Printre acestea: evaluarea specială a locurilor de muncă, examinările medicale obligatorii, achiziționarea de truse de prim ajutor etc.
Dar acest lucru nu este un cost pentru un angajat specific, ci în general pentru companie. Prin urmare, nu le puteți specifica pe card.
Care sunt greșelile din card?
Atunci când verificați exactitatea evaluărilor, administratorii fondurilor pot solicita documentele necesare. Acestea includ carduri contabile sau alte forme în care organizația ține evidența beneficiilor angajaților și a contribuțiilor evaluate.
Și dacă se găsesc greșeli în carduri, organizația poate fi pedepsită pentru asta?
Numai pentru faptul că contabilitatea incorectă a obiectelor de impozitare prin primele de asigurare pentru a implica compania în responsabilitate nu ar trebui. La urma urmei, procedura de păstrare a acestor evidențe nu este reglementată de legislația Federației Ruse. Și în Legea nr. 212-FZ nu a fost stabilită responsabilitatea pentru ținerea necorespunzătoare a înregistrărilor individuale ale plăților acumulate și a sumelor contribuțiilor evaluate.
Principalul lucru este că în raportarea însăși, care este prezentată în fond, baza de calcul și contribuțiile au fost calculate corect.
În cazul în care contribuțiile datorate erorilor din card sunt subestimate, organizația poate fi amendată pentru plata incompletă a contribuțiilor ca urmare a denaturării bazei. Cuantumul pedepselor este de 20% din suma contribuțiilor neplătite. Și 40 la sută - cu denaturarea deliberată a datelor în conturi.
Răspunderea pentru neplata sau plata incompletă a contribuțiilor este stabilită la articolul 47 din Legea nr. 212-FZ.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: