Fără salarii și compensații
Viața sa familiarizat cu rezultatele mai multor controale de duzină și pe baza acestui eșantion a fost partea superioară a celor mai frecvente încălcări. O problemă tipică este arieratele salariale permanente pentru o lună sau chiar două. Pe locul al doilea în topul nostru improvizat se află neplata compensației obligatorii la concediere. Locul al treilea la diverse suprataxe pentru munca de sarbatori si ore suplimentare: ele uneori pur si simplu nu exista.
Al patrulea este încălcarea condițiilor de muncă: în materialele de audit, multe cazuri au provocat cazuri în care angajaților nu li s-au dat uniforme sau uniforme pentru a lucra în condiții speciale (de exemplu veste reflectorizante sau mănuși de lucru la căile ferate). În al cincilea rând - încălcări ale regimului de muncă și de odihnă.
Geografia încălcărilor este extinsă: de la teritoriul Primorsky la Moscova. În majoritatea cazurilor, victimele au fost șefii oficiilor poștale. Inspectorii au venit prin sufletele lor, în principal, pe baza aplicării subordonaților.
În asemenea condiții, nici autoritățile nu se respectă, spun experții. Într-un efort de a răzbuna condițiile de muncă proaste, salariile scăzute și lipsa de respect față de conducere, angajații încearcă să-l enerveze cumva. Includând, de exemplu, e-mailuri răpitoare: încălcările relevante au fost găsite în Rospotrebnadzor. Dar, de asemenea, pot fura ceva de pe colete, așa cum sa întâmplat la obiceiurile Marelui Duce.
- Salarii mici, întârzieri constante - desigur, muncitorii sunt supărați. Ei trebuie să lucreze atât cu un volum mare de informații, cât și cu parcelele și corespondența de intrare, precum și cu clienții. Munca nervoasa, - avocatul, expertul in dreptul muncii, Philip Demenkov, ia spus lui Layf. - Deci, acesta este un motiv foarte probabil, momentul psihologic care îi împinge să comită infracțiuni.
Dar toate acestea, spune Demenkov, desigur, nu oferă angajaților dreptul de a fura de pe colete. Mai mult decât atât, ei nu dăunează astfel angajatorului nostru, ci concetățenilor noștri.
Potrivit acestuia, dacă încălcarea este evidentă, de exemplu, salariile sau orele suplimentare nu au fost plătite, atunci este necesar să mergeți la procuratură sau la alte organisme de supraveghere care vor putea emite un ordin de eliminare a încălcărilor. Dar dacă drepturile sunt încălcate implicit, de exemplu, salariul este adăugat, dar nu este plătit, ar trebui să solicitați un proces civil în instanță. Și el va determina deja de a cărui parte adevărul.
Iată câteva dintre cele mai remarcabile exemple:
- Ai venit la oficiul poștal, ți-a fost dat un pachet și tu, creatura, te plângi și tu!
- Dacă sunteți șomer, stați acasă și păsărici jerk, atunci oamenii lucrează de la 8 la 17!
Și, deși întârzierile salariale pentru angajații obișnuiți ai Postului rusesc nu sunt neobișnuite, serviciul nu uită de managerii de top.
Trimiteți-le prietenilor: