Organizațiile au dreptul să plătească angajaților lor orice bonusuri la discreția lor. Aceste bonusuri pot include: bonusuri pentru luna (trimestru, semestru și (sau) an); de o singură dată (de o singură dată), care își asumă acumularea nu pentru o anumită perioadă, ci ca rezultat al anumitor acțiuni; primele de producție sau de non-producție. În acest articol, vom examina premii lunare și trimestriale și procedura de executare a acestora.
Înainte de a vorbi despre primele trimestriale și lunare, pe scurt, să ne amintim ce trebuie să știți despre prime.
Indiferent de sistemul de impozitare utilizat de organizație, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din întreaga sumă a primei și să fie transferat la buget. În plus, următoarele tipuri de angajamente sunt necesare pentru orice tip de primă:
- contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale;
Primele lunare și trimestriale pot fi producția (o parte a salariului) și neproductive.
Bonusurile neproductive pot fi plătite angajaților, de exemplu, având copii. Dar, după cum arată practica, primele lunare și trimestriale sunt deseori asociate cu activitățile de producție ale angajaților organizației.
În acest caz, primele lunare și trimestriale pot fi plătite din orice sursă. Dar, cel mai adesea, primele lunare și trimestriale sunt incluse în cheltuielile pentru activitățile obișnuite.
Procedura de plată a primelor lunare sau trimestriale trebuie stabilită în documentele de reglementare ale organizației. Puteți face acest lucru:
- în prevederea privind remunerația muncii sau în Regulamentul privind primele (partea 2, articolul 135, partea 1, articolul 8 din Codul muncii al Federației Ruse).
În cazul în care prima lunară este prevăzută în contractul colectiv, angajații care se află în stare de probă pot fi de asemenea premiați. În conformitate cu normele articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații din perioada de probă sunt supuși tuturor dispozițiilor convenției colective.
Plata oricărei prime trebuie să fie emisă prin comandă. În acest caz, puteți utiliza o formă arbitrară sau un formular eșantion. Formularul standard pentru un angajat se eliberează prin formularul N T-11. și pentru grupul de angajați - N T-11a.
Ordinul trebuie semnat de către conducătorul organizației. Angajatul, care primește un bonus lunar sau trimestrial, trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.
Întrucât documentul principal pentru calcularea primei lunare sau trimestriale ar trebui considerat Prevederea privind Bonusul, vom da un fragment din redactarea sa.
POZIȚIA
pe bonusuri către angajații LLC "Vesna"
1. Dispoziții generale
1.1 Prezentul regulament privind bonusurile plătite salariaților societății Vesna LLC (denumiți în continuare "regulamentele") a fost elaborat în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Codul fiscal al Federației Ruse. și alte acte normative legale și stabilește procedura și condițiile de atribuire a angajaților LLC Vesna.
1.2 Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin posturi în conformitate cu tabelul de personal, care lucrează atât în locul principal de muncă, cât și în combinație.
1.3 În prezentul regulament, bonusurile trebuie înțelese ca plata către salariați a sumelor în numerar care depășesc salariul, inclusiv salariul și indemnizațiile stabilite în tabelul de personal al organizației.
1.4 Bonusul vizează sporirea stimulentelor materiale ale angajaților LLC Vesna pentru îmbunătățirea performanței organizației.
1.5 Atribuirea bonusurilor pe baza rezultatelor muncii lor este un drept și nu o obligație a organizației și depinde de cantitatea și calitatea muncii muncitorilor, de starea financiară a organizației și de alți factori care afectează mărimea premiului.
2. Tipuri de prime și surse de plată
2.1 Prezenta prevedere prevede bonusuri curente și unice.
2.2 Bonusurile curente sunt făcute pe baza rezultatelor muncii pentru lună, în cazul în care angajatul atinge indicatori de performanță înalți, în timp ce îndeplinește simultan impecabil responsabilitățile angajatului, care îi sunt atribuite printr-un contract de muncă, o descriere a postului și un contract colectiv. În același timp, în cadrul prezentului regulament, în cadrul indicatorilor de performanță ridicată se înțelege:
Accesul la versiunea integrală a acestui document este limitat
Vă puteți familiariza cu documentul comandând o demonstrație gratuită a sistemelor "Codex" și "Texexpert" sau cumpărați acest document chiar acum doar pentru 49 de ruble.
Cumpărați documentul doar pentru 49 руб.
Procesul de plată este în curs de finalizare.
Textul integral al documentului va fi disponibil imediat după confirmarea plății.
După confirmarea plății, pagina va fi actualizată automat. de obicei nu durează mai mult de câteva minute.
Ne cerem scuze pentru inconvenient.
Dacă fondurile au fost retrase, dar textul documentului plătit nu a fost furnizat, contactați-ne pentru ajutor: [email protected]
Dacă procedura de plată de pe site-ul sistemului de plăți nu a fost finalizată, în numerar
fondurile din contul dvs. nu vor fi pierdute și nu vom primi confirmarea plății.
În acest caz, puteți repeta cumpărarea documentului cu butonul din dreapta.
doar pentru 49 de ruble.
Plata nu a fost finalizată din cauza unei erori tehnice, fondurile din contul dvs.
nu au fost retrase. Încercați să așteptați câteva minute și repetați din nou plata.
Dacă eroarea se repetă, scrieți-ne la [email protected]. o să ne dăm seama.
Informații despre acest document sunt conținute în sistemele de referință profesionale "Codex" și "Teksekspert"
- Norme, reguli, standarde și legislație privind reglementarea tehnică
- Documentație standard de proiect
- Descrieri tehnologice ale echipamentelor și materialelor
- Legislație federală
- Legislație regională
- Mostre de documente
- Toate formele de raportare
- Legislația în întrebări și răspunsuri
Versiunea site-ului: 2.2.9
Fiecare specialist tehnic: constructor, proiectant, energie, specialist în domeniul protecției muncii.
La domiciliu, la birou, în călătorie: sprijinul dvs. legal fiabil, întotdeauna și peste tot.
Fiecare specialist tehnic: constructor, proiectant, energie, specialist în domeniul protecției muncii.
Articole similare
-
Ved primar documente, comentariu, clarificare, articol din 01 august 2018
-
Procedura de calculare și înregistrare a legislației muncii lunare și trimestriale
Trimiteți-le prietenilor: