Angajatul nu a folosit sărbătorile regulate pentru ultimii cinci ani

Întrebare: Angajatul nu a folosit vacanțe regulate în ultimii cinci ani. Acum, el cere să-i dea o altă vacanță pentru anul în curs și să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Cum să acționăm în mod corespunzător cu legislația în vigoare? În special, vă solicităm să clarificați funcționarea art. 126 din LC RF.

Răspuns: În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, care funcționează pe baza unui contract de muncă, garantează sărbătorile plătite anual, stabilite prin legea federală.

Conform părții 1 din art. 115 din LC RF, durata minimă a unei concedii de bază plătite anual este de 28 de zile calendaristice. În acest caz, pe baza art. 122 din Codul muncii RF, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul organizației. Concediul pentru al doilea și ultimii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de sărbători plătite anual, stabilite în această organizație.

În cazuri excepționale (în funcție de ora. 3 al art. 124 din Codul muncii), atunci când se acordă concediu de angajat în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul de muncă următor. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că este interzisă eșec la un concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și angajații cu vârsta sub 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (art. 4, art. 124 din Codul muncii ).

În ceea ce privește compensația monetară, se stabilește legislativ că o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație monetară. În acest caz, compensația monetară poate fi înlocuită atât pentru concediile plătite anuale de bază, cât și pentru cele suplimentare, cu excepția celor menționate în partea 3, art. 126 din Codul muncii, și anume: nu li se permite să înlocuiască compensația monetară concediul de bază anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase muncă, în condiții adecvate (cu excepția plății compensației monetare pentru concediul neutilizat la concediere).

Faptul este că puteți compensa doar acele zile ale fiecărei sărbători anuale neutilizate care depășește 28 de zile calendaristice. Adică zilele vacanțelor nefolosite nu sunt acum rezumate. Cu alte cuvinte, în cazul în care angajatului nu i se acordă un concediu suplimentar de bază sau suplimentar, despăgubirea nu va fi plătită în schimbul unei părți din concediu.

Astfel, însumarea sărbătorilor anuale plătite (sau transferul anual de concediu plătit, următorul exercițiu de afaceri) o compensație financiară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile. sau orice număr de zile din această parte (Partea 2, articolul 126 din LC RF).

Veselovskaya A.V.
Asistent contabil-consultant
ZAO United Consulting Group