În această chestiune, cheia este ceea ce se înțelege prin expresia "pus în închisoare".
Dacă angajatul este 1) condamnat la o pedeapsă cu închisoarea reală în locurile de privare de libertate și 2) verdictul instanței a intrat în vigoare, atunci poate fi respins în temeiul art. 83 alin. (4) din LC RF. care prevede că este posibil să se rezilieze un contract de muncă dacă un angajat este condamnat la o pedeapsă care exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței care a intrat în vigoare.
În acest caz, intrarea în vigoare a unui verdict al instanței privind impunerea pedepsei sub formă de privare de libertate are, de asemenea, temei pentru concediere. În dosarul de muncă al angajatului scrieți un dosar de concediere în temeiul clauzei 4 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse de la data închisorii angajatului, deoarece perioada de constatare a angajatului în custodie este inclusă în sentință.
Dacă angajatul "se află" în legătură cu instituirea unei cauze penale și cu alegerea unei măsuri preventive sub formă de reținere, atunci nu mai este posibil să-l concedieze în temeiul articolului menționat. Dacă așteptați o hotărâre judecătorească și nu declanșați un angajat, salariul pentru perioada de anchetă nu este plătit salariatului care este privat de libertate. deoarece în conformitate cu art. 129 din Codul muncii al RF "salarii - aceasta este remunerația pentru muncă ..." și, prin urmare, în absența unui angajat la locul de muncă, nu există motive pentru plată.
Dacă se impune o sentință sub forma unei prestări condiționate a termenului, salariatul poate fi concediat dacă infracțiunea săvârșită de acesta este direct legată de îndatoririle sale de serviciu sau aruncă o umbră asupra calităților sale profesionale în sfera în care lucrează.
Primul caz este descris în paragraful "d" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF: un angajat poate fi concediat dacă el a săvârșit delapidare sau delapidare, a distrus în mod deliberat sau a distrus proprietatea în locul muncii sale. Dacă angajatul este condamnat, iar verdictul instanței a intrat în vigoare, el poate fi concediat cu această rată.
Pentru crimele care au pus la îndoială calitatea de personal profesionist, există elemente corespunzătoare din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. De exemplu, în cazul în care angajatul a servit valori monetare sau de mărfuri, iar el a fost condamnat în legătură cu fraudă sau acte similare (Clauza 1 Partea 1 Articolul 81 din Codul muncii), puteți respinge, invocând faptul că compania dvs. și-a pierdut încrederea în el. Sau un alt caz: dacă organizația dumneavoastră este legată de predare și angajat - un educator sau profesor - a comis un act imoral (infracțiuni, infracțiuni), aceasta poate fi respinsă pe motiv că comportamentul său este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (a se vedea punctul 8 ore .1 st.81 TC RF).
În orice caz, pentru a concedia în mod legal un angajat, veți avea nevoie de un document obținut de la agențiile de aplicare a legii, instanța. Noțiuni de bază nu este întotdeauna ușor.
Cea mai ușoară cale este să obțineți o copie a unuia dintre aceste documente de la rudele angajatului. Dacă nu există o astfel de posibilitate, atunci este necesar să se trimită o cerere oficială către agențiile de aplicare a legii: direct la departamentul sau conducerea în care se află materialul, sau la anchetator, investigator, judecător. Nu este întotdeauna posibil să primiți un răspuns operativ din partea organelor de drept: deoarece nu sunteți parte la procedură, nu aveți dreptul să primiți informații din dosarul cauzei. Cu toate acestea, angajații organelor de drept și instanțele judecătorești se întâlnesc în mod obișnuit cu angajatorul, mai ales că aceasta nu încalcă drepturile și obligațiile cuiva.
Dacă nu se obțin date oficiale, angajatul nu poate fi concediat. Singura cale de ieșire este de a se adresa poliției cu o declarație despre persoana dispărută. Pe o asemenea declarație, ofițerii de aplicare a legii vor fi obligați să răspundă.
Răspuns: Leonid Danilov, consilier al partenerului de conducere al firmei de avocatură "Korelsky, Ischuk, Astafiev și partenerii"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: