Tipuri de sărbători - de bază, suplimentare, speciale

Legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse prevede obligația angajatorilor de a oferi anual salariile plătite angajaților lor.

În acest caz, sărbătorile pot fi nu numai regulate, ci și specializate. Există un număr destul de mare dintre cele mai diverse tipuri.

Schematic, toate tipurile pot fi reprezentate după cum urmează:

plătit

Anual regulat

Sărbătorile plătite sunt furnizate tuturor cetățenilor care lucrează oficial. Toate chestiunile legislative principale sunt consacrate în capitolul 19 al Codului Muncii al Federației Ruse.

Durata, precum și alte puncte importante privind concediul acordat cadrelor didactice, medicilor și funcționarilor publici, sunt stabilite pe baza diferitelor reglementări și a altor documente.

Tot ce se referă la vacanțele profesorilor se reflectă în următoarele documente:

Eliberarea persoanelor aflate în serviciul public este reglementată de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004:

Frunze prelungite

Acestea pot fi eliberate următoarelor persoane:

suplimentar

Permisul suplimentar se acordă numai în cazuri speciale.

Toate acestea sunt expuse în articolul 116 al Codului Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, se pot acorda concedii suplimentare medicilor - dar numai dacă se observă o varietate de condiții.

Toate acestea sunt indicate în articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în legile federale relevante.

Pentru munca în nordul îndepărtat

Persoanele care lucrează în Nordul îndepărtat, precum și în regiuni apropiate acestuia, au dreptul la concediu suplimentar.

Această problemă este evidențiată în detaliu în articolul # 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în legea "În Nord":

Conform prevederilor acestor documente, se acordă un concediu suplimentar în plus față de cel de al doilea, precum și altul, pe care angajatorul este obligat să-l prezinte în legătură cu diferite circumstanțe (studiu, sarcină, etc.).

Pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase

Angajații care se angajează în muncă periculoasă sau dăunătoare au dreptul să primească un concediu suplimentar.

Acest moment este reglementat de legislația actuală - articolul 117 din Codul muncii din RF.

Conform acestui articol, concediul de tipul în cauză este prezentat persoanelor angajate în lucrări ale următoarelor clase de pericol:

Durata minimă a zilei de sărbătoare pentru dăunători este de 7 zile lucrătoare.

Pentru o zi de lucru nestandardizată

În conformitate cu articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, unii angajați pot fi implicați în îndeplinirea propriilor sarcini, precum și a altor îndatoriri oficiale în timpul orelor de lucru.

În același timp, plata acestui timp în orice sumă nu este implicită (articolul 119 din RF RF).

Durata acesteia, precum și plata în fiecare caz individual, se stabilesc individual, luând în considerare legislația Federației Ruse.

Cine are dreptul la o plată unică pentru vacanță? Informațiile sunt aici.

Țintă (specială)

Acestea sunt furnizate numai atunci când apar anumite circumstanțe sau factori.

Sărbătorile țintă (speciale) plătite sunt:

Organizația, care este locul principal de lucru al persoanei care urmează cursuri de formare (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse), este obligată să îi acorde un concediu plătit.

Astăzi, "sărbătorile școlare" pot fi eliberate numai de către angajații care sunt primii care urmează cursuri de formare corespunzătoare.

Este posibil să organizați o vacanță în cazul în care angajatul studiază:

• într-o școală medie profesională;
• pentru un burlac;
• pe un specialist sau într-o magistracy;
• la cursuri de recalificare.

Atunci când se primeste un al doilea concediu academic mai înalt, poate fi acordat angajatului, dar numai prin acordul angajatorului.

Sarcina și nașterea

Femeilor li se poate acorda concediu pentru sarcină și naștere. În același timp, angajatorul este obligat să-l plătească integral.

Acest moment este cel mai bine acoperit la articolul 255 din LC RF.

Valoarea plății pentru concediu se calculează pe baza veniturilor medii pentru ultimii 2 ani.

Îngrijirea copilului

De asemenea, Codul muncii, care acționează pe teritoriul Federației Ruse, solicită angajatorului să îi acorde angajaților și angajaților permisiunea de a îngriji copilul.

Acest moment este reglementat de articolul 256 al LC RF.

Concediul se acordă pe baza unui certificat de naștere, precum și a unei cereri executate corespunzător.

• munca cu fracțiune de normă pentru părintele unui copil care nu a împlinit vârsta de 3 ani;
• posibilitatea de a lucra acasă.

Pentru întreaga perioadă de concediu (îngrijirea copilului), angajatul / angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă fără întârziere.

părinții adoptivi

De asemenea, Codul muncii nu depășește procesul de adoptare.

Partea 1 a articolului 257 din LC LC prevede pentru angajații care au adoptat un copil, acordarea de concediu. Începe cu ziua în care a avut loc adoptarea și înainte de expirarea termenului de 70 de zile.

Dacă angajatul a adoptat doi sau chiar mai mulți copii, durata concediului poate dura până la 110 zile (de la data nașterii sau adopția directă).

Cine are dreptul să plece timp de 56 de zile calendaristice? Află aici.

Există concediu suplimentar pentru veteranii luptelor? Informațiile sunt aici.

neplătit

Legislația muncii permite de asemenea unui angajat al unei întreprinderi să primească concediu fără plată.

Acesta este furnizat la cererea angajatului în cazuri speciale și poate fi, de asemenea, suplimentar. Baza de înregistrare a tipului de concediu în cauză este articolul 128 din Codul muncii.

De asemenea, sunt indicate următoarele cazuri, în cazul cărora angajatorul este obligat să acorde concediu neplătit numai pe baza unei cereri scrise din partea angajatului său:

• persoanele care au participat la cel de-al doilea război mondial - nu mai mult de 35 de zile într-un an calendaristic;
• persoanele care sunt în pensie (pentru bătrânețe) - nu mai mult de 14 zile în termen de 12 luni;
• rudele cele mai apropiate (soți, părinți) ai armatei, care au murit ca urmare a luptelor sau au fost răniți în alte moduri în serviciu - nu mai mult de 14 zile într-un an calendaristic;
• lucrul cu handicap - nu mai mult de 60 de zile pe parcursul anului;
• nașterea unui copil, moartea rudelor (rude) sau înregistrarea căsătoriei - până la 5 zile consecutive.

Ca o sărbătoare suplimentară, zile fără economii de bani pot fi oferite mamelor singure, acestea pot fi atașate la următoarea vacanță plătită.

Durata acestei concedii poate dura până la 14 zile. Transferul acestuia în anul următor este imposibil în conformitate cu legea (articolul 259 din LC RF).

Legislația federală prevede și alte cazuri în care angajatorul este obligat să-i acorde concediu fără plată la cererea angajatului său.

Este foarte important să ne amintim că o încălcare a legii duce întotdeauna la răspundere gravă.

În plus, există multe nuanțe în ceea ce privește proiectarea acestui tip de concediu.

Cele mai importante sunt:

• concedierea în timpul sărbătorilor este imposibilă (cu excepția cazului lichidării organizației);
• durata concediului este determinată direct de părți - angajatul și angajatorul său;
• este obligatoriu să se acorde vacanțe de acest tip persoanelor care au următoarele distincții sau statutul de erou al Uniunii Sovietice, erou al Federației Ruse, muncitor socialist, Cavaler al Ordinului de Glorie, inclusiv. Munca.

Potrivit articolului 173 din Codul muncii, angajatorul nu are dreptul să refuze concediul fără plată în următoarele cazuri:

• dacă persoana este admisă la examenele de admitere - nu mai mult de 15 zile;
• dacă angajatul este obligat să urmeze cursuri pregătitoare pentru teste de admitere - 15 zile;
• dacă angajatul este instruit în departamentul cu normă întreagă și trebuie să treacă printr-o certificare intermediară - nu mai mult de 15 zile.

Mulți angajatori sunt obligați să ia concediu fără să salveze salariile în diverse moduri.

Astfel de sărbători "forțate" sunt pur și simplu ilegale.

Lăsarea de acest tip la inițiativa angajatorului nu poate fi executată.

Articole similare

• Primirea angajatului în timpul concediului principalului angajat

• Este posibil să luați un lucrător temporar pentru vacanțele angajaților-cheie

• Carte de identitate specială a compatriotului (έδω), site-ul avocatului

Trimiteți-le prietenilor: