În instituția noastră cu privire la acordarea indemnizațiilor de stimulare, este necesar un bonus de vechime, în funcție de numărul de ani lucrați în instituțiile de învățământ din Federația Rusă. De la 3 la 5 ani, prima este de 5%, iar peste 5 ani 10%. În această privință, problema când acceptați un nou angajat: 1. La recepție, angajatul nu are un astfel de serviciu în instituțiile de învățământ. În cazul în care acest lucru este indicat în ordinea ocupării forței de muncă, că în prezent nu există vechime? Care va fi baza pentru acumularea la realizarea serviciului în 3 ani? La recepție, angajatul are, de exemplu, experiența de 1 an, dar încă nu constituie baza pentru taxa suplimentară. Ar trebui, și în acest caz, să se precizeze în ordinea locurilor de muncă că durata vechimii de muncă este de 1 an? Care va fi baza pentru acumularea la realizarea serviciului în 3 ani?
A răspuns Elena Kuznetsova, expert
Durata serviciului care dă dreptul la primirea unui bonus pentru vechimea în muncă poate fi determinată atât de către departamentul de personal al instituției, cât și de comisia pentru stabilirea vechimii în muncă.
În urma luarea în considerare a documentelor depuse departamentul de resurse umane sau Comisia decide care prin raportul de calcul (concluzie), semnată de funcționarul departamentului de personal sau de președintele și membrii Comisiei.
Pe baza calculului (concluziile privind stabilirea) ani de serviciu, serviciul de personal instruit, sau închisoare (minute) a capului Comisiei agenției a emis un ordin (ordin) privind stabilirea și plata indemnizațiilor cu indicarea dimensiunii sale.
În cazul în care durata serviciului care dă dreptul la o vechime pentru ocuparea unui loc de muncă este mai mică de trei ani, aceste informații se reflectă și în protocol. Acest flux poate fi atașat la Ordinul de primire a angajatului pentru muncă, precum și la contractul de muncă. În contractul de muncă, precum și în scopul de angajare trebuie subliniat faptul că plata ajutorului pentru anii de serviciu realizat după ce a lucrat timp de mai mult de trei ani, urmat de o notă de subsol la documentul normativ alineatul (kol.dogovor, dispoziție de remunerare)
Ordonând stabilirea și plata indemnizațiilor se eliberează numai pe baza legală pentru dreptul angajatului de a-l primească, dar o dată într-o perioadă de facturare pe toți angajații instituției, care au arătat vechimea neschimbată și mărimea bonusurilor.
Pentru mai multe informații, notele de mai jos prezintă exemple ale Protocolului și ale Ordinului.
Protocolul comisiei privind stabilirea vechimii în muncă, care dă dreptul la o taxă suplimentară pentru serviciul de lungă durată
Ordinea de reparare a bonusului de serviciu
Citiți în următoarele ediții ale revistei "Salariul în instituție"
Trimiteți-le prietenilor: