Sistemul de pensii din Thailanda

Nu există aproape nici o dispută în legătură cu prezența sau absența unei pensii în Thailanda. Toți sunt siguri că nu există pensii în Thailanda. Fiecare ghid spune asta, chiar și acolo sunt Thais care confirmă acest lucru. Există o opinie puternică că în Thailanda persoanele în vârstă sunt ținute la bătrânețe numai în detrimentul copiilor lor. Dar este așa?

Sistemul de pensii din Thailanda a fost în cele din urmă format la sfârșitul anilor 90 ai secolului XX. Acum ea include Pennsylvania după vârstă. și anume sistemul de pensii de distribuție pentru angajații din sectorul privat și Fondul de pensii de stat. și anume un sistem strict reglementat al contribuțiilor de pensii exclusiv pentru funcționarii publici. Participarea la aceste două programe de pensii este obligatorie.

Salariile profesionale (de muncă) pot fi refăcute în mod voluntar prin intermediul fondurilor de economii. Mai mult decât atât, pentru finanțarea economiilor de pensii facultative ale unui plan individual pentru fiecare pensionari viitoare, inclusiv fondurile mutuale de pensii sunt disponibile pentru toți lucrătorii, pentru care fondul de rezervă nu oferă pensii sau cei care doresc să îmbunătățească furnizarea de pensii în viitor se poate face.

Prestări de pensii pentru funcționari publici

Sistemul de pensii pe bază de vârstă

Până în prezent, fiecare companie care are cel puțin un lucrător angajat este obligată să contribuie la fondul de pensii în funcție de vârstă. În Thailanda, există aproximativ 9 milioane de lucrători care contribuie la acest program. Aproximativ 22 de milioane de persoane lucrează în companii ilegale și nu intră sub incidența sistemului actual de pensii de bătrânețe.

Pentru a primi o pensie integrală, contribuțiile trebuie să fie efectuate cel puțin 15 ani. Beneficiile de pensionare încep atunci când o persoană atinge vârsta de 55 de ani. Contribuțiile la sistemul de pensii sunt egale cu impozitele pe vârste.

Sistemul de pensii pentru "angajații de stat"

Cu toate acestea, în ciuda diversității programelor, acestea au un lucru în comun: toate planurile de pensii cu contribuții fixe până în prezent finanțează programe anterioare fără contribuții. Angajații guvernului central au avut posibilitatea să aleagă între noul program al Fondului de pensii de stat și fostul sistem de pensii pentru funcționarii publici. Autoritățile locale au păstrat vechiul sistem, iar unele întreprinderi de stat au înlocuit vechiul program cu fonduri de acumulare. În conformitate cu vechiul program de pensii, funcționarii guvernamentali centrale au dreptul să primească o pensie sub formă de plăți anuale, cu condiția să fi servit 10 sau 25 de ani și să atingă 50 de ani. Plățile unice sunt efectuate pentru cei care au cel puțin zece ani de serviciu sau un an de serviciu și peste 50 de ani.

Fondul de pensii de stat

Angajatul și angajatorul său contribuie fiecare cu 3% din câștigul salariatului. Pentru a compensa costul bugetului, cauzată de tranziția de la planul de pensii vechi, cu un beneficiu definit într-o nouă contribuție definită, angajatorul este obligat de a aduce contribuții suplimentare la dimensiunea de 2% din salariul tuturor angajaților, indiferent dacă acestea fac plăți sau nu.

Unul dintre avantajele trecerii la un nou program GPF este că angajatul are dreptul nu numai să primească o pensie în funcție de fondurile acumulate, ci și să primească plăți de dobânzi la vârsta de 60 de ani. Activele în cadrul GPF nu sunt disponibile până când persoana nu atinge vârsta de pensionare. Activele GPF nu sunt supuse impozitelor de până la 300.000 de bahturi. Indemnizațiile pentru pensionare nu sunt supuse impozitului pe venit.

Fondul național de pensii

Thailanda intenționează în prezent să prezinte Fondul național de pensii (FNP), un nou sistem de programe de economii obligatorii pentru pensionari pentru toți lucrătorii din sectorul formal. APF va lucra cu conturi separate pentru fiecare angajat, pentru care vor fi primite contribuții fixe. Atât angajații, cât și angajatorii vor contribui cu 3% din salariu pentru primii cinci ani ai programului. Contribuțiile vor crește la 4% pentru al șaselea an și până la 6% pentru al unsprezecelea. Contribuțiile nu sunt impozitate. Activele vor fi administrate de societăți private care sunt obligate să dețină licențe pentru o astfel de activitate, emise de către Comisia de stat thailandeze a Valorilor Mobiliare și a Bursei de Valori din Thailanda.

Pensiile de muncă: fonduri de rezervă (economii)

Structura organizatorică

Programele de pensii sponsorizate de diferite companii se desfășoară în mod voluntar sub formă de fonduri de economii înregistrate. Crearea unui fond de rezervă este obligatorie pentru companiile listate la bursă. Fondurile de rezerve sunt persoane juridice independente în conformitate cu Legea privind fondul de rezervă. Nu sunt legate de întreprinderile care le finanțează. Activele acestor fonduri sunt urmărite de companiile aprobate de Comisia de stat pentru valori mobiliare și piața de valori.

Comitetul de acțiuni, alcătuit din angajatori și reprezentanți ai angajaților, supraveghează activitățile fondului și identifică societatea care va administra și gestiona activele fondului. Comitetul este, de asemenea, responsabil pentru stabilirea strategiei de investiții cele mai potrivite. Fondurile de investiții oferă de obicei un set de strategii de investiții care pot fi oferite comitetului de acțiuni. Deținătorii fondului de rezervă pot fi bănci comerciale, societăți financiare, societăți pe acțiuni, fonduri deschise de investiții și societăți de asigurări. În plus, aceste companii trebuie să obțină o licență de la Ministerul Finanțelor pentru a gestiona fondul privat. Angajații pot face contribuții în valoare de 2% până la 15% din salariul lor, contribuțiile angajatorului fiind egale cu această sumă. Contribuțiile care depășesc 15% trebuie să fie aprobate de Ministerul Finanțelor.

Fiecare astfel de fond trebuie să aibă propriile reguli pentru perioada de probă pentru implementarea contribuțiilor angajatorului. În cazul în care sunt detectate încălcări, întreaga valoare a activelor acumulate este plătită salariaților, iar activitățile fondului sunt reziliate. Până în prezent, aproape 100% din fondurile de economii din Thailanda au o perioadă de probă de până la 10 ani, mai puțin de 5% din fonduri - o perioadă de probă obligatorie de peste 10 ani. În Thailanda, nu există cerințe separate care să prevină riscurile financiare, adică Siguranța contribuțiilor membrilor fondului nu este asigurată. Astăzi, au fost înregistrate circa 519 de fonduri de economii, iar 42% dintre acestea au mai mult de 1000 de membri. Numărul fondurilor de economii este în continuă scădere ca urmare a consolidării metodei de finanțare combinată. Aproape 87% din activele fondurilor de economii sunt administrate de companii private care dețin licența corespunzătoare pentru a desfășura activități de acest tip.

Norme de investiții

Plăți de pensii și impozitare

De regulă, capitalul acumulat este plătit o dată și este egal cu contribuțiile acumulate ale angajatului și contribuțiile corporative ale angajatorului, plus dobânda. Nu este nevoie să cumpărați o anuitate, adică plăți regulate anuale.

Contribuțiile angajaților nu sunt impozitate până la o anumită limită. Ajutoarele fiscale se aplică contribuțiilor până la o sumă egală cu 10.000 de baht, ceea ce înseamnă că contribuțiile anuale la această sumă reduc direct datoriile fiscale. În plus, contribuțiile de peste 10.000 de bahti, dar nu mai mult de 290.000 de bahti pe an, nu sunt, de asemenea, supuse impozitării, cu condiția să nu depășească 15% din venituri.

Spre deosebire de prestațiile fiscale, sumele neimpozabile sunt deduse din venitul brut, reducând astfel valoarea impozitului pe venit. însă nu și impozitul pe sine. Angajatorul poate deduce până la 15% din salariu ca cheltuieli pentru impozitul pe profit. De la vârsta de 55 de ani, plata fondurilor de economii nu este impozitată, pentru cei care au făcut contribuții timp de cinci ani sau mai mult.

În ultimul deceniu, Thailanda și-a dezvoltat propriul sistem de pensii. Thailanda este singura țară asiatică, cu excepția Coreei de Sud, cu programe de pensii dezvoltate, cel puțin în sectorul formal. Acest lucru este demn de remarcat, în special pentru că Thailanda, potrivit statisticilor, are unul dintre cele mai mici venituri pe cap de locuitor. Spre deosebire de alte țări asiatice, în Thailanda, un program cu contribuții fixe pentru funcționarii publici a fost introdus foarte devreme, pentru a ușura sarcina bugetului de stat, care a fost creată de programul cu plăți fixe.

Și, bineînțeles, nu trebuie să renunțați la instituția puternică de familie din Thailanda. În Thailanda, copiii nu își abandonează cu adevărat părinții fără mijloace de trai.

Să însumăm rezultatele

Structura pe mai multe niveluri a sistemului de pensii din Thailanda

Nivelul II

Nivelul II cuprinde Fondul de pensii de stat și Fondul național de acumulare. Fondul de pensii de stat (GPF) este un sistem definit de contribuții de pensii pentru funcționarii publici.

Nivelul III

Nivelul III este finanțat din surse private sau pe bază de voluntariat. Fondul de rezervă este o schemă de pensii profesionale. Spre deosebire de economiile convenționale, aceste fonduri au avantaje în ceea ce privește impozitarea și pot fi utilizate ca o completare la o pensie obișnuită. În plus, economiile de pensii facultative poate fi completat printr-un plan individual pentru fiecare viitorii pensionari, inclusiv fondurile mutuale de pensii sunt disponibile pentru toți lucrătorii, chiar și cele pentru care pensia nu este prevăzută pentru fondul de urgență.

Tururi către Thailanda de la toți eventualii operatori de turism de primă mână Pegas, Tez Tour, Coral Travel, Anex etc.
Căutați și comparați prețurile pentru anumite stațiuni și hoteluri.
Tururi calde din prima mana. Actualizați informațiile în timp real, notificați imediat despre apariția unei noi oferte de ardere.
Rezervarea și plata prin card bancar.
Utilizați aceleași instrumente pentru comandă ca agențiile de turism, eliminați link-ul inutil!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare