Solomin Lanchak, contabil-expert
Banii pot fi albi (în casa de marcat), negri ("în plicuri") și cu nuanțe de gri. Calea "neagră" de a obține bani are un singur avantaj pentru un angajat, și chiar unul care poate fi pus la îndoială: un angajat evită impozitarea.
Pentru această mică victorie, va trebui să plătiți un triplu.
Pluses s / n "într-un negru" 1 Când nu erau salarii, am fost mulțumiți de salariile "în plicuri". Salariul negru, de regulă, este mai mult decât salariul oficial. Nu plătiți impozite pe venit, sau plătiți dacă doriți.
2 Este mai ușor să fiți de acord, este mai ușor să obțineți. Este, de asemenea, convenabil pentru angajator, deoarece salariul "în plic" face subordonat pur și simplu mătase.
Nu-ți place să lucrezi deloc - pleacă când vrei. Adevărat, dacă este concediat, - este puțin probabil ca tribunalul să ajute. Și nu te vei înscrie la schimbul de muncă.
Minuses с / п «по-черному» 1 În mod oficial nu lucrați nicăieri. În taxa vă poate apărea o întrebare.
2 Nu numărați experiența de lucru.
Nu aveți un salariu garantat (în special dimensiunea salariului sau salariul angajatului, co-plăți, indemnizații și plăți de stimulare).
- dreptul de a pleca, în special în plus și fără salvarea salariilor, concediu de maternitate;
- drepturile la plata unei foi de invaliditate;
- dreptul la pensionare anticipată dacă lucrați în condiții periculoase;
- dreptul la o zi lucrătoare mai scurtă, o săptămână dacă lucrați în condiții periculoase;
- dreptul de a nu lucra pentru o zi liberă și pentru o sărbătoare legală;
- dreptul de a nu fi implicat în orele suplimentare fără dorința dvs.;
- drepturile la protecția muncii;
- drepturile la garanții în cadrul unui contract colectiv.
În cazul în care termenii de plată nu sunt prevăzuți în contractul de muncă, executarea sau neîndeplinirea acestora se determină numai prin atitudinea personală a conducătorului față de o anumită persoană.
4 Puteți fi concediat în orice moment fără plata unei compensații.
5 Veți primi o pensie minimă după vârstă.
6 Nu poți lua un împrumut de la o bancă. Trebuie să împrumute de la prieteni, dacă le aveți. Și nu este nevoie de un certificat de venituri reale. De exemplu, ambasada unui stat străin.
Deci, dacă primiți un salariu "într-un plic", înseamnă că angajatorul:
- Evident, el nu a încheiat un contract de muncă cu tine și nu a înregistrat un loc de muncă în registrul de lucru;
- nu deduce din salariul fondului de pensii în contul personal individual;
Exemple specifice Mulți lucrători se bucură de bani, fără nicio deducere pentru informațiile de „întuneric“ și nu cred că un angajator nu este îngrijorat de nivelul ridicat al veniturilor personalului lor, ca un parazit pe poziția lor.
Exemplul 1. Elena a Busca, terminarea studiilor la facultate, a lucrat pentru un timp în asistentul său oraș contabil într-o companie mica pentru un salariu bun. Dar o persoană, ca regulă, își poate îmbunătăți situația financiară, ridicându-și nivelul profesional. Când i sa promis un loc de muncă independent la Kiev pentru mulți bani, a acceptat oferta.
Adevărat, în noul loc nu era înregistrată cu o carte de lucru, dar a elaborat cu sinceritate un "plic".
Cu toate acestea, pentru astfel de lucruri, fată nu a acordat atenție pentru moment, pentru că îi plăcea munca și banii plătiți la timp. Idila a durat aproape doi ani. În această perioadă, Elena sa căsătorit și a fost nevoită în curând să renunțe din cauza sarcinii. Aici sa constatat că asistența juridică (inclusiv plățile pentru concediu de maternitate) nu îi va fi acumulată, deoarece ea este oficial o persoană, nu a lucrat mult timp. Directorul companiei și-a întins mâinile: spun, nu pot face nimic - nu v-ați înscris în mod oficial pentru noi.
În orice centru de angajare poate conduce zeci, dacă nu sute de exemple similare. Unele sunt pur și simplu tragice: o persoană a lucrat pe baza unui acord oral cu proprietarul industriei de prelucrare a lemnului. Odată ce a avut loc un accident în magazin. Un tânăr de la o persoană sănătoasă sa transformat într-un bolnav neputincios. Trauma nu este una gospodărească, ci una industrială, cu toate consecințele.
Dar angajatorul nu se grăbește să plătească pentru tratamentul tipului și nu intenționează să plătească din buzunar prestații temporare de invaliditate. La toate reproșurile și cererile rudelor persoanei cu handicap de 23 de ani răspunde: "Nu există un contract de muncă - înseamnă că nu am avut un astfel de salariat".
Exemplul 2. În afară de salvarea pentru angajator, aceasta este modalitatea ideală de a influența forța de muncă. Dacă angajatul, după părerea capului, se comportă prost, atunci în scopuri educaționale, salariul său poate fi pur și simplu tăiat cu un sfert sau chiar să-și păstreze singur. Astfel, subordonatul este complet dependent de starea de spirit a conducerii.
De fapt, trei luni mai târziu am primit un plic cu bancnotele dorite de sute de dolari. Dar următorul salariu a pierdut în mod neașteptat cu 250 de dolari, iar într-o lună - deja la 320 de dolari.
De fiecare dată când supraveghetorul meu mi-a explicat acest lucru societății de a pedepsi pentru calcularea greșelilor. Câteodată în lucrare s-au produs piercinguri, dar acestea erau problemele tehnice obișnuite, inevitabile în practica oricărui specialist. De fiecare dată în ziua salariului meu, am luat plicul cu prudență, încercând să ghicesc în ce măsură am fost pedepsit de data asta. răbdarea mea este epuizat, atunci când plicul incepeau $ 300 de rămase să-și păstreze ceea ce am fost întârziat de două ori - o dată în șapte minute, iar al doilea -. la cincisprezece "
Exemplul 3: Prin acceptarea unui plic, în unele cazuri, în general, riscați să rămâneți fără bani. Ei spun că nu au trecut perioada de probă sau fără nici o explicație.
Schema este simplă: efectuați o anumită operațiune, iar atunci când vine momentul calculului, în loc de suma promisă vă sunt arătate la ușă. Și următorul challenger credulos este dus la locul vacant.
A dovedi că fraudarea este aproape imposibilă: acordurile verbale în instanță nu sunt dovada. În plus, angajatorul poate depune o cerere reconvențională, acuzându-vă că ați compromis un nume onest. Curtea va fi de partea lui, pentru că printr-un singur document nu ați apărut pe această firmă și nu aveți dreptul să cereți nimic. De aceea, pentru a proteja drepturile angajaților, statul impune înregistrarea obligatorie a unui contract de muncă: o firmă mare, sau de lucru pentru un antreprenor individual, un loc de muncă unic.
Exemplul 4. Disocierea banală a fondului de salarizare de la impozitare este una dintre legăturile din lanțul celor mai multe crime. Dubla contabilitate nu este făcută pentru a vă face plăcute, a ajutat să salvați pe impozitul pe venit personal. Tu devii un participant într-un joc periculos cu legea. Și prejudiciul de aici nu este calculat de procentul pe care fiecare salariu informal nu la plătit.
Sondaj: oficial sau "în plic"?
Deși majoritatea cetățenilor sunt convinși că este mai profitabil ca muncitorii să primească salariile oficiale, potrivit unei declarații (57%). Mai adesea, susținătorii acestui punct de vedere susțin că nivelul salariilor "albe" afectează în mod direct viitoarea pensie ", deoarece este imputată din venituri oficiale (24%).
1% dintre respondenți exprimă opinia că primirea salariilor "în evidență" permite angajatului să obțină un împrumut, în special - un credit ipotecar. Unele plata salariului oficial adaugă „încredere în viitor“, dă un sentiment de „stabilitate“ și „securitate“ ( „nu induce în eroare, pentru a ascunde de la plata taxei“): este mai ușor să trăiești atunci când toate „deschis și onest“.
13% dintre respondenți cred că angajatul este mai profitabil în totalitate sau în parte, pentru a fi plătit neoficial „într-un plic.“ Argumentul principal este că taxele nu sunt deduse din salariile neoficiale. În consecință, „plic“ este o sumă mare ( „salarii plic sunt întotdeauna mai mari decât pentru foi“) - este o dovadă a cauzei 8% dintre respondenți.
Unii preferă faptul că nivelul salariilor lor reale nu este cunoscut mediului, astfel încât "nu a existat nici o publicitate."
Între angajator și angajat poate avea un conflict de interese atunci când un angajator este avantajos să plătească bani „plic“ și angajat - pentru a le obține în mod oficial sub foaia. Potrivit respondenților, pentru a obține o soluție de astfel de conflicte în favoarea lucrătorilor este dificil: 49% dintre respondenți cred că acesta din urmă nu va fi capabil să obțină un salariu „alb“. Convingerea că sunt capabili să facă acest lucru este exprimată de două ori mai puțin (25%). Și de a face beneficiarii „bani negri“ este mult mai frecvent decât toți respondenții spun că lucrătorii nu pot face față cu succes cu practica de plată a salariilor „în plic“ (69%).
Salariul oficial 1 Aplicați la autoritatea fiscală pentru afaceri necorespunzătoare.
2 Contactați organizația sindicală (dacă există una în companie) pentru a vă ajuta să protejeze drepturile lucrătorilor. Sindicatul va contribui la trecerea tuturor etapelor ulterioare de restaurare a drepturilor încălcate.
Dacă uniunea nu există sau refuză să ajute, toate instanțele vor trebui să treacă independent. Totuși, există o variantă - de a crea organizația sindicală împreună cu alți lucrători ai căror drepturi sunt de asemenea sparte.
Trebuie să aveți un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - să-l primiți și să-l dați unui angajat trebuie să fie un angajator. Datele acestui certificat sunt necesare pentru procesarea chestionarului în PF. Pe baza unei cereri scrise (chestionar), PF trebuie să furnizeze informații cu privire la toate deducerile făcute de angajator pentru perioada specificată.
Din certificatul furnizat de PF, va fi clar dacă angajatorul se dedică. Dacă o faceți în mod corespunzător, nu trebuie să vă faceți griji. Dacă nu, va trebui să lansăm o campanie pentru a transforma salariul "negru" într-unul "alb" și pentru a legitima relațiile de muncă cu angajatorul.
4 Solicitați o cerere scrisă către angajator cu cerințele:
- să emită un contract de muncă și să introducă date privind angajarea unui lucrător în carnetul de muncă;
- să plătească toate datoriile către fondurile pentru deducerea contribuțiilor;
- dacă angajatorul este de acord cu aceste cerințe, puteți sărbători victoria.
Dacă angajatorul refuză sau pur și simplu nu răspunde la cerere, pregătiți-vă pentru un "atac legal". Este necesar să acționați imediat în mai multe direcții și să depuneți cereri:
- în organizația superioară privind întreprinderea dvs. Poate că va fi posibil să rezolvăm problema în mod pașnic, dacă informăm autoritățile superioare despre aceasta, fără a aduce problema la structurile statului;
- la Comisia pentru litigiile de muncă (dacă există). Conflictele de muncă sunt considerate de CCC dacă angajatul însuși sau cu participarea reprezentantului său nu a soluționat diferențele în timpul negocierilor directe cu angajatorul **.
Rețineți: CCC poate fi contactat dacă lucrați pentru un angajator - persoană juridică. Dacă angajatorul este persoană fizică, litigiul trebuie soluționat prin intermediul instanțelor.
- Centrul de stat de angajare, care efectuează controlul și supravegherea în domeniul muncii, ocuparea forței de muncă și serviciul public de alternativă, contribuie la furnizarea de servicii publice în promovarea ocupării forței de muncă și de protecție împotriva șomajului, migrația forței de muncă și soluționarea conflictelor colective de muncă;
- în instanță. Cazurile privind protecția relațiilor de muncă sunt în competența instanțelor judecătorești prevăzute la art. 15 din Codul de procedură civilă din Ucraina ***.
* Fundația pentru opinia publică a realizat un sondaj de 1500 de respondenți din 100 de localități. Eroarea statistică nu depășește 3,6%.
"Organismele care se ocupă de conflictele de muncă Sunt considerate litigiile de muncă:
1) comisii privind litigiile de muncă;
2) districtul, districtul din oraș, oraș sau instanțele raionale.
O astfel de ordine de examinare a litigiilor de muncă care apar între angajat și proprietar sau organismul autorizat de acesta se aplică indiferent de forma contractului de muncă.
Procedura stabilită a litigiilor de muncă nu se aplică litigiilor cu privire la eliberarea anticipată a alegerii membrilor pozițiilor plătite asociațiilor publice și a altor cetățenilor în organele de decizie care i-au ales. "
„Competența instanțelor de a audia cauze civile 1 Instanțele luate în considerare în cadrul unei proceduri civile caz de protecție a drepturilor, libertăților sau intereselor încălcate, nerecunoscute sau contestate care decurg din civil. locuințe, terenuri, familia, relațiile de muncă și alte raporturi juridice, cu excepția cazului în examinarea unor astfel de cazuri se efectuează în conformitate cu regulile unui alt proces. "
Trimiteți-le prietenilor: