Legislația muncii prevede scurtarea timpului necesar pentru o acțiune în direcția unei autorități judiciare pentru a asigura protecția muncii drepturi sunt într-un fel a fost încălcate. Astfel, în special, revendicările legate de recuperarea în locul de muncă trebuie să fie depusă în termen de o lună, și toate celelalte, cum ar fi o cerere de recuperare a salariilor în trei luni. Organul judiciar nu poate refuza să accepte declarația de plângere din cauza lipsei termenului de introducere a recursului în instanță. În același timp, această circumstanță poate fi examinată de instanță în cazul în care contrapartida a făcut o astfel de declarație.
În cazul în care organul judiciar este stabilit, faptul că motivele lipsei termenului limită sunt valabile, atunci acesta din urmă va fi în mod corespunzător restabilit. În cazul în care se constată că omiterea termenului nu a fost cauzată de circumstanțe justificate, instanța ia o decizie de a respinge cererea de pe bază desemnată fără audierea alte circumstanțe legate de caz.
Motive pentru lipsa termenului limită
Respectarea motivelor pentru lipsa perioadei de aplicare în fața instanței sunt anumite circumstanțe, în virtutea cărora subiectul nu a putut să se adreseze autorității judiciare pentru protecția drepturilor sale profesionale care au fost încălcate. Printre motivele de mai sus se numără în special:
- boala subiectului;
- șederea ultimului în călătorie de afaceri;
- prezența circumstanțelor de forță majoră;
- oferind îngrijire pentru o rudă grav bolnavă;
- precum și din mai multe alte motive.
În acest caz, în cazul în care instanța consideră că subiectul revendicării (la care relațiile de muncă încheiat nu au fost) pentru recuperarea calculată, dar au salarii neplătite, Comisia a prezentat de către angajator o declarație că subiectul este pierdut setat pentru recursul la termenul instanță, nu poate fi considerată baza pentru refuzul de a satisface cerințele formulate de angajat. Această situație este cauzată de faptul că într-un anumit caz de lipsă termenul limită nu a fost din cauza faptului că încălcarea drepturilor subiectului este în curs de desfășurare în natură și la dispoziția responsabilitatea angajatorului pentru plata corectă și polnoobomnoy a salariilor, inclusiv sumele reținute, continuă pe tot parcursul perioada de funcționare a contractului de muncă.
Lipsesc termenul de atingere a moralului
Dacă subiectul este solicitat să compenseze prejudiciul moral cauzat lui, ceea ce a fost o consecință a încălcării drepturilor sale, atunci anumite arte. 392 din Codul Vamal RF, consecințele lipsei mandatului instanței. De exemplu, dacă nu se menționează subiectul despre doare moralul din cauza unei sancțiuni impuse în mod ilegal, statutul de limitări vor fi calculate pe baza detectarea încălcărilor drepturilor de eveniment. În consecință, dacă este necesar, o astfel de detectare va fi valabilă pentru o perioadă de o lună, iar dacă acest fapt a fost deja stabilit anterior de instanță, atunci nu există o limită de timp.
Cerere de restaurare a perioadei nepreluate
În conformitate cu prevederile legislației muncii, restabilirea termenelor de depunere a cererilor la instanțele de muncă presupune compilarea obligatorie și depunerea unei cereri speciale la instanța de judecată. Cererea de restabilire a termenului de depunere a cererii în instanță trebuie să conțină în special următoarele informații:
Articole similare
-
Cerere de restabilire a termenului pentru depunerea cererii la Curtea de Conturi
-
Cerere de restabilire a termenului pentru litigiile de muncă
-
Cum de a recupera părțile pierdute - costul și timpul de recuperare
Trimiteți-le prietenilor: