Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Angajarea unui angajat este însoțită obligatoriu de o înregistrare corespunzătoare în registrul de lucru. În același timp, organizația patronală, pe o linie separată a acestui document, indică numele său (organizația comercială indică numele companiei). În practică, există cazuri în care un angajat continuă să lucreze într-o organizație care și-a schimbat numele. Redenumirea unei organizații este însoțită de o înregistrare în registrul de lucru.
Descărcați o intrare de probă în registrul de lucru despre redenumirea organizației
Registru de muncă
Nevoia de a ține seama de activitatea de lucru a angajaților pentru care munca este de bază și durează mai mult de cinci zile este datoria angajatorului stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.
Pentru un astfel de cont este folosit un document special - o carte de lucru.
Forma și ordinea realizării cărților de muncă sunt stabilite prin două acte normative:
Înregistrați în registrul de lucru despre redenumirea organizației. probă
În temeiul articolului 54 din Codul civil al Federației Ruse, fiecare organizație are propriul nume (și o organizație comercială are un nume de companie).
Numele și denumirea firmei sunt reflectate în documentul constitutiv și în registrul unic de stat al persoanelor juridice.
Orice organizație are dreptul de a-și schimba numele.
La redenumirea unei organizații, trebuie avut în vedere că astfel de acțiuni de înregistrare nu modifică în niciun fel condițiile de lucru ale angajaților persoanei juridice relevante.
În consecință, astfel de modificări nu se fac în contractul de muncă.
În același timp, punctul 3.2 al instrucțiunii conține o dispoziție privind necesitatea introducerii unei înregistrări adecvate de informații în carnetul de lucru.
Astfel, în cazul schimbării numelui organizației, este necesar să se ofere angajaților informații despre schimbarea care a avut loc, cu o intrare în registrele lor de lucru în conformitate cu punctul 3.2 din Instrucțiune.
Instrucțiunea specificată indică faptul că evenimentul de mai sus este însoțit de următoarea intrare în coloana 3 a secțiunii "Detalii de lucru" din registrul de lucru: "O organizație de acest gen a fost redenumită la un astfel de număr."
În plus, coloana 4 reflectă detaliile documentului care a stat la baza schimbării numelui - ordinea (ordinea) sau altă decizie a angajatorului, data și numărul acestuia.
De exemplu, dacă societatea și-a schimbat numele și schimbarea a avut loc în baza unei rezoluții a adunării generale a acționarilor în conformitate cu protocolul, atunci un astfel de protocol va fi reflectat în înregistrarea corespunzătoare din cartea de lucru, deoarece o astfel de decizie a adunării generale este recunoscută prin decizia angajatorului, executată prin protocol.
Modificarea numelui va intra în vigoare după introducerea modificărilor la registrul unic de stat al persoanelor juridice. Prin urmare, este necesar să introduceți informațiile relevante în registrele de lucru ale angajaților organizației numai după înregistrarea modificărilor din registrul specificat.
În plus, trebuie reținut faptul că o astfel de înregistrare nu atribuie un număr de ordine, prin urmare:
- În acest caz, coloana 1 nu este completă;
- coloana 2 nu trebuie să fie umplută;
- coloana 3 trebuie să conțină o înregistrare de redenumire;
- coloana 4 trebuie să conțină data înregistrării și detaliile documentului de fundație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: