Alo
Când verificați mașina de service din garaj a constatat că mașina este încă în poziție, dar pe panoul de bord arată viteza mașinii de 180 km / h. iar kilometrajul masinii se intoarce. Când inspectați mașina, ați găsit un dispozitiv corect instalat pentru a ajusta kilometrajul. De la fixarea faptului de lichidare, a fost dezvăluită o discrepanță în kilometrajul real al unei mașini cu un record într-o foaie de cale 500 km. Cum să declanșăm în mod legal șoferul de la locul de muncă.
Acum trebuie să efectuați un audit intern, toate documentate - un memoriu, de exemplu, un mecanic, un act, o fotografie. Documentul obligatoriu este un angajat explicativ al articolului 139 al LC RF.
Explicație Zprosite corect și că angajatorii face acest lucru verbal și documente ia forma unui document, și chiar mai mult, iar condițiile prevăzute la articolul 193 din Codul muncii indică faptul că ar trebui să se facă printr-o cerere de obsnitelnuyu.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Dar, cred, pentru că șoferul mașinii nu este persoană responsabilă din punct de vedere financiar, atunci îl puteți declara - o remarcă, o mustrare.
Dar să-l demită pe viitor mai mult din revendicarea 5 al articolului 81 din Codul muncii de neplată repetată de angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.
Puteți încerca respingerea conform revendicărilor. „G“ revendicării 6 al articolului 81 din Codul muncii de comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organismul, funcționarul autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative, dar apoi adresează o declarație la poliție.
În cazul în care procedura de lungă din revendicarea 5 al articolului 81 din Codul muncii, în cazul în care la foc ar trebui să fie o recuperare validă, și par să aibă sancțiuni disciplinare angajatului în acest caz nu a fost, și cu atât mai mult de revendicări. „G“ n. 6 articolul 81 din Codul muncii (care este asociat cu trimiterea la poliție) nu sunt incluse în planurile tale, apoi oferă să renunțe la angajat conform revendicării 1 articolul 77 din Codul muncii de comun acord.
În cadrul unei proceduri pentru repunerea persoanelor, a contractului de muncă care se încheie pe sub „d“ din punctul 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii, instanțele ar trebui să ia în considerare faptul că lucrătorii pe această bază poate fi concediați care au comis furt (inclusiv mici) ale altora proprietate. deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau pagube, cu condiția ca aceste acțiuni ilegale au fost comise de ei la locul de muncă și vina lor, stabilită de un verdict instanță sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
Orice proprietate care nu aparține acestui angajat, în special proprietății aparținând angajatorului, altor angajați, precum și persoanelor care nu sunt angajați ai acestei organizații ar trebui considerată proprietate a altcuiva.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: