Pot scrie o cerere de concediere în timpul concediului medical?

Uneori, în procesul de concediere, pot exista unele nuanțe care ar trebui luate în considerare. Inclusiv faptul, în cazul în care angajatul care este în concediu de boală pleacă.

Reglementarea juridică

Adică nu există nicio explicație cu privire la posibilitatea formulării unei cereri de concediere în timpul concediului medical. Dacă o persoană se află într-un spital, el nu poate fi concediat fără voia lui, dar are tot dreptul de a scrie o declarație. Refuzați că nu poate. Dar ar trebui să se înțeleagă că, chiar dacă el este în concediu medical, acest lucru nu-l scutește de obligația de a lucra în afara celor prescrise cu două săptămâni înainte de concediere.

După aceea, toate documentele sunt pregătite în stare de funcționare și plata este plătită.

În cazul în care, în ziua indicată în cerere, angajatul nu a început încă să lucreze, este destul de posibil să se calculeze acest număr, să se facă note și să se emită documente după spital. Când angajatul oferă un concediu medical, acesta va trebui să plătească banii. În plus, el trebuie să furnizeze documentul justificativ conducerii societății, din moment ce lista bolnavă va fi plătită împreună cu indemnizația de șomaj și salariul, astfel încât persoana trebuie să confirme faptul că boala.

aplicarea

Este destul de posibil ca o astfel de contestație să treacă printr-o altă persoană, dar va necesita întotdeauna o procură certificată de un notar. Fără aceasta, documentul nu poate fi acceptat. Asta este, chiar dacă o femeie a scris o declarație și ea este în spital cu un copil, atunci soțul nu poate preda recursul - el va avea nevoie în continuare de o împuternicire.

De asemenea, este posibil să trimiteți apelul prin scrisoare recomandată. În acest caz, va trebui să aveți un inventar al investiției și o notificare că cererea a fost predată.

La cerere, este posibil să atașați și alte documente relevante pentru caz. În cerere, va fi necesar să se precizeze în acest caz și modul în care răspunsul (sau, mai exact, ordinul și documentele) trebuie trimis prin poștă și transmis prin reprezentant.

Problema cu aceasta este calculul temporizării în acest caz. Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie și a trimis-o prin poștă, atunci numărătoarea inversă va începe exact din momentul în care scrisoarea a fost dată angajatorului și nu atunci când a fost trimisă de angajat.

excepții

Toate regulile de mai sus se aplică numai în cazul în care un angajat pleacă la voia lui. Aceasta înseamnă că concedierea în concediu medical se produce atunci când există o perioadă corespunzătoare

Dar angajații care se află în concediu medical nu pot fi concediați din inițiativa conducerii societății. Chiar dacă există motive întemeiate, angajatul poate fi demis doar după plecarea la muncă. Concediat în acest caz în prima zi după ce angajatul a părăsit spitalul. Acest număr face toate intrările necesare în ordinea de muncă.

Unele dificultăți pot apărea dacă angajatul a plecat într-o concediu medical și el este concediat pentru reducere. Pe de o parte, în ceea ce privește reducerea, trebuie respectate regulile generale de drept. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul a decis să plece pentru concediu medical, atunci nu poate fi concediat. Pe de altă parte, reducerea personalului nu este o chestiune de o zi și poate fi avertizată când vine vorba de lucru.

Dacă o persoană a intrat în spital pentru o perioadă lungă de timp, se presupune pe deplin că va fi concediat prin trimiterea unei comenzi prin poștă. Ele se pot aplica și angajatului care se află în decret: dacă angajatul a plecat deja la spital, ea poate fi chemată să semneze ordinul sau să o trimită printr-o notificare oficială.

Cu toate că astfel de persoane sunt supuse concedierii în ultimul loc, dar uneori pur și simplu nu există altă cale de ieșire: o persoană aflată într-un pat de spital nu poate rămâne la locul de muncă dacă întreprinderea este complet lichidată. În acest caz, angajatul trebuie să întrerupă relațiile de muncă.

La depunerea unei concedii medicale pentru plată, este necesar să se înțeleagă că angajamentele se efectuează în conformitate cu regula generală - în funcție de durata serviciului la ultimul loc de muncă. Nu puteți percepe mai mult sau mai puțin unui astfel de angajat.

Dacă o persoană demisionează scriind o declarație din proprie voință, poate depune o concediu medical la locul de muncă anterior. În foaia dată medicul scrie acest loc special de lucru. După depunere, Dale va fi obligată să plătească indemnizația (în numerar sau transferată în contul specificat).

Articole similare

• Cum se scrie o cerere la o companie de administrare

• Este posibil să se scrie un condamnat o scrisoare și să se trimită o telegramă într-o capcană

• O cerere de anulare a pensiei de întreținere, în care cazuri pot să fiu depusă, cum să fac

Trimiteți-le prietenilor: