Plăți către salariați la lichidarea unei întreprinderi

Una dintre formele de reziliere a întreprinderii este lichidarea ei completă. Din punct de vedere juridic, aceasta este o încetare completă a activităților organizației, fără a transfera drepturi și obligații unei alte întreprinderi. În acest sens, mulți lucrători care au avut relații de muncă cu o astfel de organizație se preocupă de modul în care vor fi soluționați, când va avea loc lichidarea întreprinderii și ce plăți vor fi plătite angajaților. Trebuie imediat remarcat faptul că, în lichidare, angajații sunt obligați să plătească o compensație financiară, care va consta în plăți de concediu, compensații pentru șomajul viitor și alte datorii care ar putea apărea.

Tipuri de plăți datorate

După cum știți, orice întreprindere care desfășoară activități antreprenoriale are angajați în personalul său. Aceștia din urmă efectuează o anumită activitate și au dreptul la compensații materiale sub formă de salarii pentru astfel de activități.

Dacă organizația își anunță lichidarea, înseamnă că toți angajații rămân fără locuri de muncă și devin șomeri în legătură cu acest lucru. Din punct de vedere psihologic, în viața lor există schimbări semnificative, deoarece sunt forțate să caute muncă.

Statul se ridică pentru acești lucrători, cât și la nivel legislativ obliga companiile care au anunțat lichidarea lor, inițial pentru a sprijini angajații săi financiar, adică să plătească plăți compensatorii, astfel încât acestea să poată, fără a deteriora în sine pentru a găsi un nou loc de muncă.

Pentru a împiedica proprietarii să limiteze astfel de persoane, plata compensațiilor este stabilită de stat și constă în următoarele părți principale.

Compensație monetară specială pentru angajați pentru zilele neutilizate ale tuturor sărbătorilor.
Compensație financiară sub formă de salarii.
Scuzați plata.
Plăți financiare sub formă de despăgubiri în numerar pentru datoriile privind salariile care ar fi putut să apară pe întreaga perioadă de execuție a muncii de către persoane.

Plata compensatorie trebuie plătită în ultima zi a muncii angajaților, la fel ca în cazul reducerii. Dacă cineva dintre ei, la acel moment a fost în concediu medical sau absente de la locul de muncă pentru alte cauze bune, plata de plecare se va face în aceeași zi a lucrătorului, sau transferate în contul său bancar. În acest caz, el trebuie să fie informat cu privire la acest lucru prin scrisoare recomandată.

Este important să știm că angajatorul nu are dreptul de a face orice restricții privind plățile financiare pentru concedierea de lichidare, care constituie plăți compensatorii, și să o plătească în rate. Prin urmare, plata trebuie să aibă loc în ziua concedierii.

Despăgubire în numerar pentru zilele de vacanță neutilizate

concediul de bază acordat în legătură cu activitatea de muncă;
concediu suplimentar, acordat în legătură cu studii, lucrul în condiții speciale (zone nordice, producție dăunătoare), odihnă creativă, precum și zile suplimentare de odihnă care pot fi stabilite prin contractul de muncă;
loc special își ia concediu în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, care se acordă femeilor înainte de livrare, sau după un decret, dar nu trebuie confundat cu spital pentru naștere, precum și eliberarea de până la o anumită cantitate de ani de îngrijire a copiilor (1,5, 3 și 6 ani).

Dacă, la concediere, se constată că o persoană nu a absentat complet, sau parțial una dintre aceste sărbători, atunci trebuie să i se plătească în mod necesar o compensație adecvată.

Departamentul de personal și contabil al întreprinderii trebuie să urmeze acest lucru. Aceste zile ar trebui să fie clar calculate, iar apoi plățile monetare corespunzătoare se calculează din salariul mediu. Datorită faptului că aceste plăți sunt parte a plăților compensatorii, angajatul trebuie să i se acorde tabelegramma estimat, în cazul în care acesta va fi în mod clar detaliate in mai multe zile de concediu nu sunt folosite, iar unele compensații pentru ei ar trebui să fie.

Mulți cadre uită acest lucru, iar când pleacă, uită să plătească lucrătorilor pentru aceasta, ceea ce duce la proceduri legale.

Este important să se știe că compensarea pentru zilele de concediu nefolosite reprezintă o parte importantă a plății compensațiilor, iar aceste plăți sunt obligatorii și nu pot fi contestate.

Plăți de salarizare

Orice activitate la întreprindere este plătită și, dacă acest lucru nu se întâmplă, conducerea unei astfel de organizații poate fi supusă unor diverse sancțiuni financiare sau poate fi trasă la răspundere penală.

În acest sens, angajații trebuie să fie creditați și să-și plătească câștigurile. Nu ar trebui să existe o întârziere, dar dacă lichidarea intră în mijlocul lunii sau într-o altă zi în care calculul nu are loc conform graficului, compensația va include o parte din salariu pentru perioada de timp efectiv elaborată.

Salariile vor fi, de asemenea, incluse în plata compensației, care se plătește la concediere. De asemenea, este recomandat să se detalieze numărul de zile lucrate, precum și componentele salariului, astfel încât lucrătorii să poată înțelege acest lucru.

Conform legislației actuale, salariile constau în două plăți de bază.

Plățile efectuate din organizații cu active fixe (obligatorii).
Plățile efectuate din organizații suplimentare (non-obligatorii).

Fondurile obligatorii ale organizației includ următoarele componente ale salariului:

salariul oficial;
taxe suplimentare pentru vechime, grad, precum și pentru realizări științifice;
premium;
taxe suplimentare pentru condiții speciale de lucru (de exemplu, producție dăunătoare).

Fondurile non-obligatorii ale organizației includ diverse stimulente financiare, precum și cumpărarea și recompensarea unor cadouri valoroase care sunt instalate în întreprindere și sunt plătite angajaților în baza unei decizii a conducerii angajatorului.

În acest sens, calculul salariilor va afecta nu numai cuantumul plăților compensatorii, ci și compensarea zilelor de concediu nefolosite (neutilizate).

Scuzați plata

Aceasta înseamnă suma de bani care va face parte din indemnizația de pensionare pentru pensionare, iar salariul mediu al unui angajat este de două luni.

În primul rând, este necesar să se acorde atenție modului în care este calculată. Pentru aceasta, veniturile medii ale unei persoane sunt luate și se transformă într-un salariu lunar. Ordinul unui astfel de calcul va fi același ca și în determinarea compensării pentru vacanța neutilizată.

Pe baza acestui fapt, putem distinge două tipuri de beneficii pentru concediere:

În primul rând, acesta este calculul final, care va include suma compensației, care constă în două salarii medii;
a doua este plata unui al treilea salariu, în cazul în care o persoană care a devenit înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și timp de trei luni nu poate găsi un loc de muncă decent.

Având în vedere că legea prevede un al treilea salariu pentru lichidarea organizației, trebuie remarcat că, din păcate, normele sale nu se aplică în toate regiunile statului nostru. Prin urmare, înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, acest moment trebuie clarificat imediat.

Plățile datoriilor existente

Există situații în care angajații nu primesc niște plăți pentru munca lor sau cumpără unelte și haine speciale pentru banii lor, iar organizațiile le-au promis să compenseze costurile pentru acest lucru, dar nu au avut timp să anunțe lichidarea.

Legislația muncii în acest caz stă în totalitate pe partea muncitorilor și obligă un astfel de angajator, în legătură cu concedierea subordonaților, să-și lichideze conturile pentru toate datoriile. Adică includerea în plăți compensatorii a altor fonduri acumulate, dar neplătite, precum și compensarea pentru îmbrăcăminte, unelte și alte articole care au fost folosite în timpul muncii.

Această cerință nu este o inovație, ci se extinde și la situațiile în care există o reducere a lucrătorilor.

Următoarele documente pot servi drept confirmare a unor astfel de solicitări legitime din partea angajaților:

Rapoarte speciale, care sunt emise fiecărui angajat și care indică suma plății pentru muncă, precum și calculul efectuat, ținând seama de angajamentele efectuate;
Controale și chitanțe care confirmă achiziționarea de instrumente și alte bunuri folosite la locul de muncă, precum și echipamente de protecție individuală.

Este important de știut că, dacă un angajator refuză să facă acest lucru în mod voluntar, după demiterea și de a obține carnetul de muncă, în legătură cu astfel de acțiuni, lucrătorul poate merge în condiții de siguranță în instanță sau parchet și de a solicita despăgubiri legale.

Această compensare în numerar se aplică și concedierii pentru reducerea personalului, în cazul în care angajatorul nu este lichidat, ci doar reduce (respinge o parte din angajații săi).

Odată cu lichidarea oricărei întreprinderi, persoanele care și-au desfășurat activitățile pe piața muncii au dreptul la plăți compensatorii. Acesta va consta în plăți pentru fiecare zi de vacanță nefolosită, un salariu mediu pe două luni, un salariu pentru ultimele zile lucrate, precum și rambursarea tuturor datoriilor care ar putea apărea în timpul activității de muncă. Aceasta este o listă clară, care este stabilită prin lege.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare